Porady i przykłady
Regulacja wynikająca z przepisów wskazuje, ze jeżeli kierowca nie ma możliwości nadzoru nad pracą tachografu, wówczas powinien dokonywać wpisów manualnych. Wynika z tego, że karta nie powinna znajdować się w tachografie, chyba, że kierowca wykorzystuje odpoczynek w pojeździe.
Czy na pewno opłaca się płacić "pod stołem" wynagrodzenie dla kierowcy w transporcie?
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rośnie również przeciętne prognozowane wynagrodzenie (średnie wynagrodzenie brutto). Od 1 stycznia wynosi ono o 17% więcej niż w ubiegłym roku, czyli 6935 zł.
W 2023 r. zmieniły się także niektóre aspekty dotyczące wynagrodzenia kierowców. By nie narazić się na zbędne koszty, co w czasach kryzysu finansowego może być szczególnie odczuwalne, warto być na bieżąco z nowymi zasadami. To jest tym bardziej istotne, że z obserwacji Akademii Czasu Pracy wynika, że wiele biur księgowych może korzystać z uproszczonych opcji rozliczania, które z perspektywy przedsiębiorstwa transportowego mogą być nieopłacalne.
Aby uniknąć niepotrzebnych kosztów, warto rozumieć proces naliczania wynagrodzenia i dodatków zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami. Najlepiej jest weryfikować poprawność rozliczeń dzięki kalkulatorom lub programom, które uwzględniają te zmiany. Jednym z takich programów jest 4Trans, który został zaktualizowany pod kątem zmian, po wejściu w życie Pakietu Mobilności, a w konsekwencji zmian w Ustawie o Czasie Pracy Kierowców. Akademia Czasu Pracy przygotowała uproszczony kalkulator, który po wprowadzeniu podstawowych parametrów wskazuje, kwoty poszczególnych składników wynagrodzenia.
Narzędzie zostało otrzymasz gratis kupując nagranie z webinaru -Zmiany wynagrodzeń i diet dla kierowców w 2023 roku
Jedną z najważniejszych zmian, na którą czekało wielu Polaków jest podniesienie płacy minimalnej. W 2023 r. decyzją rządzących minimalne wynagrodzenie zostanie podniesione aż dwukrotnie -pierwszy raz 1 stycznia, a także po raz drugi 1 lipca. W sumie płaca minimalna wzrośnie o ponad 19% porównując ze stawką, która obowiązywała w 2022 r.
W przypadku osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę w 2022 r. stawka płacy minimalnej brutto opiewała na kwotę 3010 zł. Wraz z 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna wzrosła o 15%, do kwoty 3490 zł. Taka stawka będzie obowiązywała do 1 lipca 2023 r., a następnie ponownie zostanie podwyższona do 3600 zł brutto.
a*alogiczna sytuacja następuje również w przypadku minimalnej stawki godzinowej. Pracownicy od 1 stycznia 2023 r. otrzymują brutto 22, 80 zł, czyli o 15% więcej niż w minionym roku. Od 1 lipca kwota ta zostanie podniesiona do 23, 50 zł brutto, łącznie stanowiąc wzrost o ponad 19% wobec kwoty obowiązującej w 2022 r.
Testy na CKZ są wielokrotnego wyboru, ale należy pamiętać że wiele pytań ma tylko jedną odpowiedź i nie ma sensu na siłę doszukiwać się kolejnych. Nie ma pytań z 4 poprawnymi odpowiedziami.
