Porady i przykłady
0:00 | Umowa o pracę na okres próbny
2:58 | Umowa o pracę na czas określony
Na mocy Nowelizacji Kodeksu Pracy zmieniły się także okresy próbne. Jeśli pracodawca planuje zatrudnić pracownika na umowę o pracę na czas krótszy niż 6 miesięcy, to okres próbny nie może przekroczyć 1 miesiąca. Natomiast, jeśli zamiarem pracodawcy jest zawarcie umowy o pracę z pracownikiem na czas co najmniej 6 miesięcy, to wówczas okres próbny może wynieść maksymalnie 2 miesiące. 3-miesięczy okres próbny może obowiązywać pracownika, ale tylko w momencie, gdy przewidywany czas zatrudnienia jest dłuższy niż 12 miesięcy lub bezterminowy.
Pracodawca, który zatrudnia na czas określony, w umowie musi określić czas jej trwania lub wskazać dzień zakończenia.
0:00 | Urlop opiekuńczy
1:17 | Zmiany w urlopach rodzicielskich
Dodatkowe wolne dni dla rodziny
Od kwietnia 2023 r. również przysługuje pracownikowi możliwość zwolnienia z pracy z powodu działania siły w wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Na taką okoliczność ustawodawca przewidział 2 dni lub 16h w ciągu roku kalendarzowego.
Aby pracownik mógł skorzystać z przysługującego zwolnienia, niezbędne jest złożenie wniosku najpóźniej w dniu, w których chce skorzystać z takiego zwolnienia. Co ważne, w tym czasie pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy standardowego wynagrodzenia.
Nowe przepisy wprowadzają także dodatkowe 5 dni wolnego przysługujące pracownikom z tytułu urlopu opiekuńczego. Taki rodzaj urlopu, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny (syn, córka, matka, ojciec, współmałżonek) lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, również rozliczany jest w ciągu roku kalendarzowego. Podstawą do skorzystania z tej opcji jest wniosek pracownika przedłożony nie później niż jeden dzień przed wykorzystaniem z takiego urlopu. W przypadku urlopu opiekuńczego pracownikowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia.
Zmiany objęły także urlopy rodzicielskie. W przypadku kobiet zwiększono wymiar urlopu po urodzeniu dziecka do 41 tygodni w przypadku jednego dziecka, a także do 43 tygodni w przypadku ciąży mnogiej. Istotną zmianą w tym zakresie jest 9-tygodniowy urlop rodzicielski. Takiego urlopu nie można przenieść na drugiego z rodziców dziecka. Co więcej - urlop rodzicielski jest udzielany teraz jednorazowo lub w nie więcej niż 5 częściach, a można z niego skorzystać nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 r. ż.
0:00 | Ochrona przed zwolnieniem
2:04 | Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
Od kwietnia 2023 r. również przysługuje pracownikowi możliwość zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Na taką okoliczność ustawodawca przewidział 2 dni lub 16h w ciągu roku kalendarzowego.
Co zrobić, aby pracownik mógł skorzystać z przysługującego zwolnienia?
Szkolenie tylko w czasie pracy i tylko na koszt pracodawcy
Kolejnym ważnym punktem Nowelizacji w Kodeksie Pracy są szkolenia pracowników. Przepis ten obliguje pracodawcę, by w momencie, kiedy na stanowisku pracy niezbędne jest szkolenie, zostało ono zorganizowane w miarę możliwości w standardowych godzinach pracy pracownika, a także wyłącznie na koszt pracodawcy. Natomiast jeśli szkolenie realizowane jest poza standardowymi godzinami pracy, to wlicza się ono w czas pracy.
Inaczej wygląda sytuacji dotycząca okresowych szkoleń kierowców, które wykonywane są co 5 lat. Według Ustawy o Transporcie Drogowym podmiot zatrudniający musi umożliwić pracownikowi wykonanie takiego szkolenia, ale nie jest zobowiązany do ponoszenia jego kosztów.
Czy sytuacja komplikuje się, gdy liczymy wynagrodzenie kierowcy w transporcie międzynarodowym na liście płac z wynagrodzeniem chorobowym i jednocześnie korzystając z ulg w delegowaniu?
Sytuacja z pewnością nie komplikuje się diametralnie, jednak jest więcej kwestii, o których jesteśmy zobowiązani pamiętać, jeśli samodzielnie to obliczamy. Przede wszystkim pierwszą kwestią, którą należy policzyć, jest wysokość wynagrodzenia chorobowego. Następnie tę kwotę dodajemy do wynagrodzenia, w skład którego wchodzą:
- wynagrodzenie zasadnicze,
- dyżury,
- nadgodziny,
- pora nocna,
- a także wyrównanie płac sektorowych - nagroda lub premia.
Wówczas otrzymujemy wynagrodzenie pracownika brutto.
Następnie wyliczamy wartość ''wirtualnych diet'', które obniżają podstawę ZUS. Kolejnym krokiem jest od pełnej pensji pracownika brutto (wraz z wynagrodzeniem za L4) odjęcie kwoty z tytułu wynagrodzenia chorobowego, a także wartości wirtualnej diety. Przy tym należy pamiętać, że ZUS nie może być niższy niż 6935 zł.
Podstawę ZUS mnożymy przez 13, 71%, a otrzymany wynik stanowi składkę ZUS pracownika.
Do otrzymanej kwoty dodajemy wysokość wynagrodzenia chorobowego i odejmujemy składki ZUS zapłacone po stronie pracownika. Po tym 9% otrzymanej kwoty stanowi składkę zdrowotną.
By obliczyć podatek dochodowy od pełnej kwoty brutto należnej pracownikowi, odejmujemy 30% z wirtualnych diet. Od otrzymanego wyniku należy odjąć jeszcze składkę ZUS i koszt uzyskania przychodu. Następnie otrzymaną kwotę mnożymy przez 12%. Otrzymany wynik po odjęciu ulgi podatkowej jest finalną kwotą podatku.
Jeśli nie można skorzystać z ulg w delegowaniu, kwotą kluczową jest podstawa ZUS. UWAGA ! Jeśli przychód kierowcy pomniejszony o 30% ''wirtualnych diet'' jest niższy od podstawy ZUS, to przy ustalaniu podstawy naliczenia zaliczki odlicza się tę część składek, która przypada na przychód podlegający opodatkowaniu. Taką sytuację uwzględnia większość programów kadrowo-płacowych. Dlatego ważne jest, by samodzielnie czuwać nad procesem liczenia, nawet jeśli korzystamy z wyspecjalizowanych narzędzi.
Nawet jeśli korzystamy na co dzień z programów lub usług kadrowo-płacowych, warto mieć świadomość, w jaki sposób należy policzyć wysokość wynagrodzenia chorobowego oraz pozostałych elementów wypłaty. Taka wiedza może uchronić przed przykrymi konsekwencjami w wypadku kontroli, ale również jest niezbędna przy zachowaniu pełnej uczciwości rozliczeń z pracownikiem.
Aby policzyć wynagrodzenie chorobowe i inne składniki pensji należy zacząć od policzenia wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca. Czyli powinniśmy podzielić płacę zasadniczą przez 30. Otrzymaną wartość mnożymy przez liczbę dni kalendarzowych zwolnienia lekarskiego. Taki wynik odejmujemy od płacy zasadniczej. Następnie dodajemy wynagrodzenie chorobowe.
Według rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej można pomniejszyć ryczał. Aby tego dokonać, powinniśmy miesięczną kwotę ryczałtu podzielić przez 30. Otrzymaną wartość mnożymy przez liczbę dni, kiedy pracownik przebywał na zwolnieniu L4. Wynik odejmujemy od miesięcznego, standardowego, ryczałtu (kiedy pracownik nie przebywał na zwolnieniu). To jest kwota, o którą pomniejszamy miesięczny ryczałt pracownika, który przebywał na zwolnieniu lekarskim.
To, o czym bezwzględnie musimy pamiętać, to fakt, że wynagrodzenie chorobowe jest składnikiem, które stanowi podstawę naliczania składki zdrowotnej i zaliczki na podatek dochodowy. ALE! Nie odprowadzamy już od tego składek ZUS.
W filmie tym poruszymy ważne kwestie dotyczące wynagrodzenia chorobowego w branży transportowej. Będziemy omawiać, kiedy pracodawca wypłaca to wynagrodzenie, jakiej wysokości może być oraz jakie zasady obowiązują w przypadku, gdy pracownik był na zwolnieniu lekarskim (L4).
0:00 | Kiedy pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe
1:04 | Wysokość wynagrodzenia chorobowego
4:18 | Wynagrodzenie chorobowe jeżeli pracownik był na L4
Pierwszą kwestią, którą poruszyliśmy, jest termin wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Pracodawca zobowiązany jest wypłacić je pracownikowi w określonym terminie. W filmie dokładnie wyjaśnimy, kiedy ten termin następuje w zależności od przepisów prawnych obowiązujących w Polsce.
Drugim ważnym tematem będzie wysokość wynagrodzenia chorobowego. Warto wiedzieć, że jest ono zależne od wielu czynników, takich jak długość stażu pracy czy wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymuje za swoją pracę. Przea*alizujemy te czynniki i przedstawimy przykłady, aby lepiej zrozumieć, jak oblicza się wysokość wynagrodzenia chorobowego w branży transportowej.
Ostatnim aspektem, na którym się skupimy, będzie wynagrodzenie chorobowe w przypadku, gdy pracownik był na zwolnieniu lekarskim (L4). Wyjaśnimy, jakie zasady obowiązują w takiej sytuacji i jakie dokumenty należy dostarczyć pracodawcy w celu otrzymania pełnego wynagrodzenia chorobowego.
W filmie przekażemy również praktyczne wskazówki i informacje dla osób pracujących w branży transportowej, które mogą pomóc w lepszym zrozumieniu i wykorzystaniu swoich praw związanych z wynagrodzeniem chorobowym.
Jeśli jesteś zainteresowany tematyką wynagrodzenia chorobowego w branży transportowej i chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat, to ten film jest właśnie dla Ciebie. Zachęcamy do oglądania i subskrybowania naszego kanału, aby być na bieżąco z naszymi najnowszymi filmami dotyczącymi prawa pracy w branży transportowej.
Zapraszamy do dyskusji w sekcji komentarzy, gdzie możesz podzielić się swoimi doświadczeniami lub zadać pytania związane z tematem filmu.
