Na czym mają polegać wakacje od ZUS?

Wakacje od ZUS, czyli urlop dla przedsiębiorców, to zwolnienie z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez jeden miesiąc w ciągu roku – nie dotyczy ono zatem składki zdrowotnej, a wyłącznie składek społecznych (emerytalnych, rentowych, wypadkowych i chorobowych), które to będą w tym okresie opłacane z budżetu państwa. Zwolnienie obejmuje także składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.

To, co istotne dla wakacji od ZUS, to fakt, że:
◾ są one dobrowolne – przedsiębiorca może, aczkolwiek nie musi z nich korzystać,
◾ przedsiębiorca będzie mógł swobodnie wybrać miesiąc, w jakim planuje skorzystać ze zwolnienia – nie muszą być to zatem wyłącznie miesiące „wakacyjne”,
◾ w trakcie trwania urlopu nie będzie zakazu prowadzenia firmy i związanych z tym ograniczeń w postaci zakazu wystawiania faktur czy uzyskiwania przychodów/dochodów – wakacje od ZUS nie przewidują tym samym skutków znanych dla zawieszenia działalności,
◾ skorzystanie z wakacji od ZUS nie będzie obniżać w przyszłości świadczeń z ubezpieczeń społecznych, m.in. zasiłku chorobowego lub wysokości świadczeń emerytalno-rentowych.

Dla kogo skierowane są wakacje od ZUS?

Wakacje od ZUS to rozwiązanie przewidziane przede wszystkim dla mikroprzedsiębiorców – przedsiębiorców opłacających składki wyłącznie za siebie i maksymalnie 9 innych osób (wakacje odnoszą się w tym przypadku do samego przedsiębiorcy):
◾ którzy w ostatnich 2 latach kalendarzowych poprzedzających rok złożenia wniosku nie osiągnęli przychodu z pozarolniczej działalności gospodarczej lub
◾ których roczne przychody w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat kalendarzowych poprzedzających rok złożenia wniosku mieszczą się w kwocie stanowiącej równowartość 2 000 000 euro.
Pod wakacje od ZUS podlegać będą tym samym wszyscy przedsiębiorcy zarejestrowani w CEIDG i to bez względu na podstawę opodatkowania (skala podatkowa, ryczałt, podatek liniowy, karta podatkowa). Mają dotyczyć one w dodatku wspólników spółek cywilnych, jeśli spełniają oni wszystkie z ww. wymogów.

Chcąc ograniczyć ryzyko wymuszania na pracownikach samozatrudnienia, z wakacji od ZUS nie skorzystają natomiast przedsiębiorcy pracujący w roku składania wniosku i roku poprzednim dla swoich byłych pracodawców. W pozostałym zakresie współprace B2B mogą jednak kwalifikować się pod nową ulgę. Aby skorzystać ze zwolnienia z opłacania należnych składek, wymagane jest ponadto, by przedsiębiorca w miesiącu kalendarzowym poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku jako ubezpieczony podlegał ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.

Źródło: Kancelaria Transportowa Legaltrans