Brak prawidłowej informacji o warunkach zatrudnienia | BŁĘDY W ROZLICZANIU CZASU PRACY KIEROWCÓW

Od 6 kwietnia 2023 r. nastąpiła Nowelizacja Kodeksu Pracy, na mocy której m. in. zmieniły się informacje o warunkach zatrudnienia. Na mocy tych przepisów pracodawca jest zobowiązany w ciągu 7 dni od daty dopuszczenia do pracy w formie elektronicznej lub papierowej poinformować swojego pracownika m. in. o:

Obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy
Obowiązującym go dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy
Przysługujący ch mu przerwach w pracy
Przysługującym mu dobowym i tygodniowym odpoczynku od pracy
Zasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensacie, które przysługuje z tego tytułu

Natomiast w przypadku pracy zmianowej należy poinformować pracownika o zasadach dotyczących przechodzenia ze zmiany na zmianę.

To są podstawowe elementy, które możliwie jak najsprawniej od daty rozpoczęcia pracy, powinniśmy przekazać pracownikowi, ale8230; nie wszystkie. Wszystkie informacje, które pracownik powinien otrzymać w formie pisemnej lub elektronicznej, wskazaliśmy w poniższym webinarze.