Ryczałt za nadgodziny z przykładami | Kiedy go stosować i czym on jest?
0:00 | Czym jest ryczałt za nadgodziny
3:22 | Kiedy ryczałt za nadgodziny
4:13 | Rozliczenie ryczałtów
4:38 | Przykład ewidencji w transporcie międzynarodowym z ryczałtami
rozlicza nymi w każdym miesiącu
Kup pełne nagranie z webinaru: s://www. akademiaczasupracy. pl/pro...
Zgodnie z art. 151 § 4 Kodeksu Pracy: W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem, o którym mowa w § 1, może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.
Zatem ryczałt za nadgodziny może mieć zastosowanie jedynie w wyjątkowych sytuacjach dotyczy pracowników wykonujących stale pracę poza siedzibą firmy, nad którymi pracodawca nie ma bezpośredniego nadzoru, takich jak przedstawiciele handlowi, serwisanci, kierowcy itp.
Ustala się go mając na uwadze przewidywaną liczbę nadgodzin, jaką wykonuje dany pracownik lub pracownicy danego działu w określonym czasie - najczęściej w skali miesiąca. Przewidując liczbę nadgodzin, pracodawca musi pamiętać o limitach wynoszących 150 godzin w roku oraz 8 godzin w tygodniu.
3:22 | Kiedy ryczałt za nadgodziny
4:13 | Rozliczenie ryczałtów
4:38 | Przykład ewidencji w transporcie międzynarodowym z ryczałtami
rozlicza nymi w każdym miesiącu
Kup pełne nagranie z webinaru: s://www. akademiaczasupracy. pl/pro...
Zgodnie z art. 151 § 4 Kodeksu Pracy: W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem, o którym mowa w § 1, może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.
Zatem ryczałt za nadgodziny może mieć zastosowanie jedynie w wyjątkowych sytuacjach dotyczy pracowników wykonujących stale pracę poza siedzibą firmy, nad którymi pracodawca nie ma bezpośredniego nadzoru, takich jak przedstawiciele handlowi, serwisanci, kierowcy itp.
Ustala się go mając na uwadze przewidywaną liczbę nadgodzin, jaką wykonuje dany pracownik lub pracownicy danego działu w określonym czasie - najczęściej w skali miesiąca. Przewidując liczbę nadgodzin, pracodawca musi pamiętać o limitach wynoszących 150 godzin w roku oraz 8 godzin w tygodniu.
