Jak policzyć wynagrodzenie za nadgodziny | NORMALNE WYNAGRODZENIE + DODATEK

0:00 | Jak płacić za nadgodziny - przykłady
5:35 | Dodatki za godziny nadliczbowe
8:33 | Dodatki za godziny nadliczbowe - realne przykłady

Kup pełne nagranie z webinaru: s://www. akademiaczasupracy. pl/pro...

Wiele pytań wśród przewoźników budzi kwestia wynagrodzenia za godziny nadliczbowe - kiedy przysługuje, jak je policzyć, kiedy 50%, a kiedy 100% dodatku za nadgodziny przysługuje kierowcy. Choć sytuacja wydaje się skomplikowana, wcale taka nie jest, o ile uświadomimy sobie kilka najważniejszych punktów.

Aby zrekompensować pracownikowi ponadwymiarowy czas pracy, przyznawany jest dodatek za nadgodziny. Z tego artykułu dowiesz się:

Czym jest dodatek za nadgodziny, a czym normalne wynagrodzenie,
Komu należy się dodatek za nadgodziny,
W jaki sposób wyliczyć, kwotę za nadgodziny.
Komu i co należy się za nadgodziny?
Pracownik wykonuje nadgodziny, gdy:

wykonuje pracę w wymiarze większej liczby godzin, niż stanowią obowiązujące normy czasu pracy
lub

pracuje ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, który wynika z obowiązującego systemu i rozkładu pracy.
Wówczas za pracę w godzinach nadliczbowych należy mu się normalne wynagrodzenie oraz dodatek z tytułu nadgodzin. Co oznacza, że za każdą nadliczbową godzinę należy wyliczyć stawkę dodatku oraz wysokość normalnego wynagrodzenia, które pomnożone przez wymiar godzin nadliczbowych będą stanowiły rekompensatę za poświęcony prywatny czas pracownika w danym miesiącu.

Czym jest normalne wynagrodzenie i jak je policzyć?
Jedną ze składowych wypłaty za nadgodziny jest wynagrodzenie normalne. To, czym ono jest, zostało wyjaśnione w Polsce na mocy trzech wyroków Sądu Najwyższego z 3 czerwca 1986 roku, 22 czerwca 2011 roku oraz 15 lutego 2012 roku. Zgodnie z tymi postanowieniami normalne wynagrodzenie to takie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie.

Na normalne wynagrodzenie składają się:

wynagrodzeni e zasadnicze (stawka osobistego zaszeregowania)
inne składniki stałe wynagrodzenie - dodatek stażowy, funkcyjny, stała premia lub inne dodatki stałe.

PAMIĘTAJ! To bardzo ważne, by przy wyliczaniu wysokości normalnego wynagrodzenia wziąć pod uwagę wszelkie stałe dodatki.

By obliczyć wysokość normalnego wynagrodzenia, musimy dodać wszystkie elementy wchodzące w jego skład, czyli wynagrodzenie zasadnicze oraz pozostałe stałe składowe np. premię, a następnie podzielić otrzymany wynik przez wymiar czasu pracy obowiązujący w danym miesiącu. W wyniku tego obliczenia otrzymujemy godzinną stawkę wynagrodzenia normalnego.