Wyróżnienie przyznane przez Great Place to Work™ jest wyrazem uznania dla naszych wysiłków i zaangażowania w tworzenie integracyjnego, pozytywnego i uczciwego miejsca pracy. Dla firmy zatrudniającej 120 000 pracowników w 220 krajach jest to niezwykłe osiągnięcie. Od początku pandemii i w obliczu różnych wyzwań geopolitycznych każda osoba zaangażowana w łańcuch dostaw, od kurierów po pracowników centrów logistycznych, od przełożonych po koordynatorów, miała swój udział w rozwiązywaniu pojawiających się wyzwań logistycznych – powiedział John Pearson, dyrektor generalny DHL Express.

Docenianie pracy swoich pracowników jest priorytetem w DHL Express, gdzie corocznie podejmuje się szereg inicjatyw pracowniczych: Inicjatywa „DHL Got Heart” zachęca pracowników do wspierania wybranych przez siebie akcji charytatywnych. Projekt „DHL4All”, skupiający się na wzmacnianiu poczucia przynależności wśród pracowników bez względu na ich narodowość, pochodzenie etniczne, zdolności, płeć lub orientację seksualną, są silnym motorem uczciwych i integracyjnych praktyk. Natomiast program „Certified International Specialist” (CIS) obejmuje inspirujące szkolenia z udziałem doświadczonych liderów, dzięki którym pracownicy firmy są w stanie każdego dnia zapewniać wyjątkową obsługę klienta.

Nasi pracownicy są naszym najwyższym priorytetem i jesteśmy dumni, że możemy ich motywować i tworzyć środowisko, w którym każdy może być sobą, czuć się docenionym i mieć poczucie przynależności – powiedział Fadzlun Sapandi, wiceprezes wykonawczy ds. HR w DHL Express.

Wyróżnienie nadawane przez Great Place to Work™ to jedyna na świecie nagroda dotycząca kultury organizacyjnej, która jest przyznawana firmom za uczciwe i godne traktowanie pracowników. Firmy są oceniane pod kątem ich zdolności do tworzenia dobrych doświadczeń pracowniczych, niezależnie od rasy, płci, wieku, niepełnosprawności czy jakichkolwiek innych aspektach tożsamości pracownika lub jego stanowiska.

Źródło: DHL Express