W czasach gdy ludzie muszą zaciskać pasa z powodu kryzysu energetycznego, przepisy te dają nadzieję. Minimalne wynagrodzenie i zbiorowe negocjowanie wysokości zarobków to skuteczne narzędzia, które można wykorzystać, jeśli chce się zapewnić wszystkim pracownikom pensje pozwalające żyć na godnym poziomie powiedział Marian Jurečka, czeski wicepremier oraz minister pracy i spraw społecznych.Dyrektywa ustanawia procedury dotyczące adekwatności ustawowych wynagrodzeń minimalnych, promuje rokowania zbiorowe w sprawie ustalania wynagrodzeń i zwiększa skuteczny dostęp do ochrony wynagrodzenia minimalnego dla pracowników, którzy są do niego uprawnieni na mocy prawa krajowego.
🚩 Adekwatność ustawowych wynagrodzeń minimalnych: państwa członkowskie, w których obowiązują ustawowe wynagrodzenia minimalne, mają wprowadzić ramy proceduralne w celu ustalenia i aktualizacji tych wynagrodzeń minimalnych na podstawie szeregu jasnych kryteriów. Aktualizacje ustawowych wynagrodzeń minimalnych będą odbywać się co najmniej raz na dwa lata (lub nie rzadziej niż co cztery lata w przypadku państw, które stosują mechanizm automatycznej indeksacji). Dyrektywa nie określa jednak konkretnego poziomu wynagrodzeń minimalnych, który państwa członkowskie miałyby zapewnić.
🚩 Promowanie rokowań zbiorowych w sprawie ustalania wynagrodzeń: jednym z celów dyrektywy jest zwiększenie liczby pracowników, których dotyczą takie rokowania. Dlatego państwa członkowskie powinny promować zdolność partnerów społecznych do prowadzenia rokowań zbiorowych. W przypadku gdy wskaźnik zasięgu rokowań zbiorowych jest, na przykład, niższy niż próg 80%, państwa członkowskie powinny opracować plan działania na rzecz wspierania rokowań. Plan działania powinien określać jasny harmonogram i konkretne środki mające na celu stopniowe zwiększanie zasięgu.
🚩 Skuteczny dostęp do ochrony wynagrodzenia minimalnego: dyrektywa przewiduje, że państwa członkowskie będą dążyć do ułatwienia tego dostępu pracownikom. W tym celu zapewnione zostaną kontrole ze strony inspektoratów pracy, łatwo dostępne informacje na temat ochrony wynagrodzenia minimalnego oraz rozwijanie zdolności organów egzekwowania prawa do podejmowania działań wobec pracodawców nieprzestrzegających przepisów.
Kontekst i dalsze kroki
28 października 2020 r. Komisja Europejska przedstawiła projekt współprawodawcom – Radzie UE i Parlamentowi Europejskiemu. 6 grudnia 2021 r. Rada uzgodniła swoje stanowisko. Parlament przyjął swój mandat negocjacyjny 25 listopada 2021 r. 7 czerwca, po ośmiu rundach rozmów, negocjatorzy z ramienia Rady i Parlamentu osiągnęli porozumienie w sprawie wspólnego stanowiska.Dyrektywa wejdzie w życie dwudziestego dnia po jej opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym. Państwa członkowskie mają dwa lata na przeniesienie dyrektywy do prawa krajowego.
Na temat prac i decyzji Parlamentu Europejskiego o minimalnym wynagrodzeniu dla pracowników w UE pisaliśmy w materiałach
O przyjętych przepisach informowaliśmy w materiale.
O pracy PE informowaliśmy w materiale.
O pracy PE informowaliśmy w materiale.
