Kierowcy w pułapce zmowy - UOKiK sprawdza pracodawców

Wątek dotyczy tej informacji prasowej

~Kuc 10 mies. temu	-+Premia. Zależna od ilości przemyconego alkoholu i fajek... " Słuszna i rozsądna motywacja. Zawód jak każdy przechodzi z pokolenia na następne.
~Kuc 10 mies. temu	UOKIK, UOKiK, UOKiK Już jadziemy!!! MO!!!
Ł ysy 10 mies. temu	Kasztan. Nie miałem takich spraw, staram się nie zatrudniać hołoty, a przypadkowo zatrudnionych hołociarzy eliminuję na okresie próbnym. Sytuacja w innych firmach jest poza kręgiem moich zainteresowań. Ale do tematu. Prześledź zapisy w Kodeksie Pracy, a sam zrozumiesz istotę. Jeżeli udokumentujesz rażące odstępstwa od regulaminu pracy w przypadku powierzonego mienia znacznej wartości możesz pogonić pracownika. Tak mówi Kodeks Pracy. Opinie parkingowych mędrców mam głtboko w .. Pamiętacie jak po uchwale siedmiu tetryków napisałem, że ryczałt noclegowy należy się jedynie, gdy kierowca wy pier da la z kabiny? Ile pomyj wtedy na mnie wylaliście? I co, kto miał racje? . Ilu z was zwracało kasiorę za wyłudzone ryczałty noclegowe? Chcesz sygnatury, to szukaj. Weryfikując naszego forumowego milionera jacka -srakę musiałem trochę czasu poświęcić. Poświęc i ty.
~Kuc 10 mies. temu	-Poświęc i ty. " Sorry. Mam to w du) pie! -Twój ból jest większy niż mój "
~Dziad 10 mies. temu	Ten kmiot łysy cały czas myśli, że żyjemy w ZSRR, a on dając pracę ma być bogiem i mamy po nogach całować, że jest robota Ale jajca, kocham ten portal
~Hycel 10 mies. temu	Po pierwsze łysy takie foremki jak twoje nie mają regulaminu. Po drugie regulamin nie może być sprzeczny z kodeksem pracy. Po trzecie żaden pracodawca nie jest w stanie w pełni przestrzegać kodeksu pracy. Zacznijmy od tego że na jakikolwiek sprzęt powierzony do firmy musi być pełne przeszkolenie z obsługi lub podpis że to się odbyło. Na tym polu już lezysz
~300D 10 mies. temu	hycel- jesteś/jesteście tylko robotnikami. jak współparaca się układa to wszystko gra. jak robotnik zaczyna byc niegrzeczny/niewygod ny/zbędny itd... wylatuje z roboty, proste. czego nie rozumiesz?
~Hycel 10 mies. temu	300D W takim razie należy zlikwidować jakiekolwiek umowy o pracę. Współpraca układa się dobrze to pracuje, źle niepracuje. A jednak są tego typu umowy i jest cały dział prawa pracy. Po to żeby interes pracodawcy i pracownika zabezpieczyć umowa którą można rozwiązać w określonych warunkach.
~M!? 10 mies. temu	Tak się zastanawiam... Kto dzisiaj zatrudniając się jako kierowca podpisuje jakieś dziwne kwity na powierzenie mienia znacznej wartości... Umowa o pracę i tyle... Śmieszne du/p/ochrony przeszły do lamusa jakieś 12 lat temu wstecz...
~Hycel 10 mies. temu	Pamiętaj że umowa o pracę zabezpiecza też interes pracodawcy. Nie może się pracownik z dnia na dzień zwolnić bez wypowiedzenia. A wypowiedzenie to okres przejściowy z którego pracodawca z dnia na dzień nie pozostaje z nieobsadzony etatem tylko płynnie może w okresie przejściowym znaleźć drugiego.
~Hycel 10 mies. temu	M!? Tego typu doupochrony nie są i nie były skuteczne bo najczęściej kolidowały z kodeksem pracy.
Ł ysy 10 mies. temu	Mi?. Dobre teksty walisz. Kto w dzisiajszych czasach zatrudni jakiegoś kmiotka nie nakładając na niego odpowiedzialności na sprzęt i ładunek? Nie podpisujesz, nie masz pracy. Proste jak drut. Nikt nikomu łaski nie robi.
~Hycel 10 mies. temu	Taki łysy nie udowodni tego przed żadnym sądem że powierzył chińska oponę która powinna przejechać 280 tys km a przejechała tylko 260 tysięcy bo nie ma żadnego czynnika miarodajnego typu gwarancja Chińczyków na pokonanie dystansu 280 tysięcy km bez względu na warunki
Ł ysy 10 mies. temu	Hycel. Jak zwykle pier do lisz głupoty. Dlaczego mała firma nie może mieć regulaminu pracy? Jest zabroniony?
~Hycel 10 mies. temu	Nie jest zabroniony. Tylko prezes jest zbyt głupi żeby taki stworzyć.
Ł ysy 10 mies. temu	A posiadacz Michelina udowodni? Człeku, przestań pier do lić głupoty.
~Hycel 10 mies. temu	Najczęściej przepisuje cię jakiegoś gotowca który stworzył jakiś szkoleniowiec lub z innej większej firmy.
~Hycel 10 mies. temu	Właśnie nie udowodnił. Nawet jeśli kierowca ewidentnie upuści sobie paliwa to też nie udowodnisz na podstawie sąd samochodowych. Takie dowody da się podważać błędem odczytu urzadzenia
~Patryk pogromca dziadow 10 mies. temu	Jak jest coś więcej niż umowa o pracę czyli jakieś umowne obciążenia przyjmowanie kar na siebie itp to wiadomo że tylko szoszon co nie umie czytać podpisze. Od ogarnietego szofera dziad trans słyszy krótkie spier/dalaj dziadzie. Weki kalesony i do budy zlodzieju :)
Ł ysy 10 mies. temu	Hycel. Problemem jest napisanie własnego regulaminu?Gdzie ty widzisz problem? Teraz wszyscy wiemy dlaczego jesteś kierowcą.
~Kasztan 10 mies. temu	Co do obciążenia za szkody czy inne straty nie ma żadnego problemu. Wypłata kierowcy składa się z podstawy + premia uznaniowa. Podstawy się nie rusza, premie płaci się wedle uznania jak sama nazwa wskazuje.
~300D 10 mies. temu	tee Hycel- dobrze to napisałeś. "Współpraca układa się dobrze to pracuje, źle niepracuje. " no i wszystko w temacie.
~Hycel 10 mies. temu	Łysy ale nikt ci nie broni pisać regulaminu według własnego uznania np: po pracy kierowca zobowiązany jest nakarmić twoje kury nioski i wyczyścić kible. Papier wszystko przyjmie. A czy będzie to dowód procesowy to szczerze wątpię.
~Hycel 10 mies. temu	~300D 3 minut temu tee Hycel- dobrze to napisałeś. "Współpraca układa się dobrze to pracuje, źle niepracuje. " no i wszystko w temacie. Znowu nie zrozumiałeś. Wtedy umowa o pracę nie byłaby potrzebna. Podpisując umowę o pracę jednocześnie akceptujesz 660 stron kodeksu pracy. Czy łysy i 300D to zrozumieli?
~300D 10 mies. temu	noo, ja rozumiem. Hycel nie.
Ł ysy 10 mies. temu	Kolejny idiota piszący brednie. Kasztan, od kiedy wypłata kierowcy składa się z nienaruszalnej podstawy i premii uznaniowej? O czym ty pier do lisz? Garbsen się kłania.
~Inżynier Karwowski 10 mies. temu	Żal mi was wszystkich... Dno intelektualne... Życiowe miernoty...
~Kasztan 10 mies. temu	Łysy od 3 lat, dokładnie od wejścia pakietu mobilności i likwidacji diet zagranicznych. Taka jest praktyka 99 procent przewoźników, podstawa + ryczałt za nadgodziny i dyżur, do tego premia uznaniowa. Oczywiście jest ona ozusowana i oskladkowana.
~Kasztan 10 mies. temu	Oczywiście można potracic kierowcy z podstawy, jeżeli doszło do rażącego zaniedbania lub celowego działania na szkodę pracodawcy. Tylko po co?
~Kasztan 10 mies. temu	Chyba łysy nie napiszesz, że dajesz kierowcom 10 tysięcy brutto podstawy wynagrodzenia. Nie ma takich.