Dyrektywa przyjęta 19 października 2022 r. dotyczy adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE, a jej celem jest poprawa warunków życia i pracy, w tym zmniejszenie nierówności płacowych. Przewiduje, że państwa członkowskie, w których obowiązują ustawowe wynagrodzenia minimalne, ustanawiają niezbędne procedury ich ustalania i aktualizowania. Projekt ustawy wprowadza szereg procedur mających na celu transparentność oraz systematyczne podejście do ustalania i aktualizacji minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatkowo zaproponowano także szczegółowe zasady dotyczące minimalnej stawki godzinowej oraz egzekwowania przepisów, co ma na celu ochronę pracowników i zapewnienie sprawiedliwości na rynku pracy.

Kluczowe założenia nowej ustawy:

🚩 Dwukrotna zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku: W przypadku prognozowanego wskaźnika cen na poziomie co najmniej 105%, minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa będą aktualizowane dwukrotnie w ciągu roku - od 1 stycznia i od 1 lipca. W przypadku niższego wskaźnika, zmiana będzie wprowadzana tylko raz w roku - od 1 stycznia.

🚩Wzmocnienie roli Rady Dialogu Społecznego: RDS zostanie wyznaczona jako organ doradczy w kwestiach związanych z minimalnym wynagrodzeniem, w tym jego ustalaniem i aktualizacją. W procesie tym będą uczestniczyć zarówno przedstawiciele pracowników, jak i pracodawców.

🚩Obowiązek negocjacji i sprawozdawczości: Minimalne wynagrodzenie za pracę będzie ustalane corocznie w drodze negocjacji w ramach RDS. W przypadku braku porozumienia, decyzję podejmie Rada Ministrów. Projekt przewiduje także obowiązek raportowania do Komisji Europejskiej co 2 lata, obejmujący m.in. poziom wynagrodzenia minimalnego oraz odsetek pracowników nim objętych.

🚩Aktualizacja minimalnego wynagrodzenia: Minimalne wynagrodzenie będzie aktualizowane co najmniej raz na 4 lata, z uwzględnieniem takich kryteriów jak siła nabywcza wynagrodzeń, ogólny poziom wynagrodzeń, stopa wzrostu wynagrodzeń oraz długoterminowe poziomy produktywności.

🚩Minimalna stawka godzinowa: będzie corocznie waloryzowana na podstawie wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego na przyszły rok (Art. 17). Umowy zlecenia muszą zapewniać, że wynagrodzenie za każdą godzinę nie będzie niższe od minimalnej stawki godzinowej (Art. 18). Potwierdzanie liczby godzin wykonywania zlecenia lub świadczenia usług musi być udokumentowane, z obowiązkiem przechowywania takich dokumentów przez 3 lata (Art. 19, 20).

🚩Nowe sankcje za naruszenia przepisów: Projekt ustawy przewiduje wprowadzenie nowych sankcji za naruszenia prawa pracownika do minimalnego wynagrodzenia. Sankcje te będą miały charakter karny i administracyjny, a także będą obejmowały naliczanie odsetek za nieterminową wypłatę wynagrodzeń. W przypadku wypłacania wynagrodzenia poniżej minimalnej stawki godzinowej lub niewypłacania wynagrodzenia, przewidziane są kary grzywny od 1500 zł do 45 000 zł (Art. 22). Pracownikowi przysługują odsetki za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, które są naliczane od dnia po upływie terminu wypłaty (Art. 24).

🚩Wprowadzenie wynagrodzenia minimalnego jako wynagrodzenia zasadniczego: Nowa ustawa wprowadza definicję wynagrodzenia minimalnego jako wynagrodzenia zasadniczego, co ma na celu zapewnienie większej przejrzystości i ochrony pracowników.

Projekt ustawy przewiduje, że nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku, a ich celem jest zagwarantowanie sprawiedliwego i adekwatnego wynagrodzenia minimalnego w Polsce, zgodnie z unijnymi standardami.

Źródło: gov.pl