Nowelizacja Kodeksu pracy, której projekt trafił już do wykazu prac legislacyjnych, ma na celu uproszczenie przepisów dotyczących mobbingu, ochronę pracowników przed przemocą oraz poprawę procedur w przypadku naruszeń. Kluczową zmianą jest przesunięcie ciężaru dowodu na pracodawcę oraz wprowadzenie precyzyjniejszych definicji mobbingu i molestowania. Zwiększenie odpowiedzialności pracodawców, obowiązki prewencyjne i nowe zasady kompensacji szkód mają poprawić sytuację osób poszkodowanych przez mobbing, a także uprościć i usprawnić procesy prawne w tej dziedzinie.

🚩Proponowane zmiany w definicji mobbingu i molestowania - projekt nowelizacji ma na celu uproszczenie definicji mobbingu. Obecne przepisy są zbyt ogólne, co prowadzi do trudności w ich stosowaniu i interpretacji. Zgodnie z nowymi propozycjami, mobbing będzie definiowany jako uporczywe nękanie pracownika, a nie jako incydentalne zachowania. Ustawa wprowadza także nową definicję molestowania, rozróżniając molestowanie proste od molestowania seksualnego, co ma pomóc w wyjaśnieniu granic tych zjawisk i ułatwić ich rozpoznanie w miejscu pracy.

🚩Obowiązki pracodawców i rozkład ciężaru dowodu - jedną z kluczowych zmian jest to, że to pracodawca będzie musiał udowodnić, że nie doszło do mobbingu. Obecnie pracownicy często muszą dowodzić, że byli ofiarami mobbingu, co bywa trudne i obciążające. Projekt ustawy zmienia ten porządek, nakładając na pracodawcę obowiązek wykazania, że nie doszło do naruszenia zasady równego traktowania i mobbingu. Wprowadzenie takiego rozwiązania ma na celu bardziej sprawiedliwe rozstrzyganie sporów.

🚩Prewencja i działania naprawcze - projekt ustawy zakłada również obowiązek pracodawców do wdrożenia działań prewencyjnych w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i molestowaniu. Pracodawcy będą zobowiązani do szybkiego reagowania na przypadki naruszenia zasad równego traktowania oraz do wprowadzenia odpowiednich działań naprawczych. Nowe przepisy przewidują także obowiązek zaktualizowania regulaminów pracy, uwzględniając zasady przeciwdziałania mobbingowi oraz molestowaniu, a także określenie trybu postępowania w takich przypadkach.

🚩Kompensacja szkód i zadośćuczynienie - ważną częścią nowelizacji jest także wprowadzenie uregulowań dotyczących kompensacji szkód związanych z mobbingiem. W przypadku naruszenia zasady równego traktowania, pracownicy będą mieli prawo do zadośćuczynienia za krzywdę niematerialną, a także odszkodowania za szkodę majątkową. Zadośćuczynienie będzie zróżnicowane, w zależności od charakteru naruszenia – jeśli naruszenie miało charakter incydentalny, wysokość zadośćuczynienia będzie mniejsza, a w przypadku wielokrotnych, powtarzających się przypadków mobbingu, odszkodowanie będzie wyższe.

🚩Nowe zasady dotyczące mobbingu - projekt wprowadza również dokładniejszą definicję „racjonalnej ofiary”, co pozwoli na wyeliminowanie przypadków, w których pracownicy mogą mylnie uznawać drobne konflikty za mobbing. Zostanie także wyraźnie określony dolny próg wysokości zadośćuczynienia za mobbing. Pracodawcy będą również zobowiązani do zapewnienia odpowiednich warunków pracy, które zapobiegną wystąpieniu mobbingu oraz zapewnią odpowiednią ochronę godności pracowników.

🚩Zmiany w zakresie przeciwdziałania przemocy w pracy - projekt nowelizacji wprowadza także obowiązek pracodawców do przeciwdziałania wszelkim formom przemocy w pracy, w tym także fizycznej, werbalnej i pozawerbalnej. Zgodnie z proponowanymi zmianami, obowiązki pracodawców zostaną rozszerzone o konieczność stosowania działań prewencyjnych, szybkiego reagowania na przypadki przemocy oraz wsparcia osób, które doświadczyły mobbingu lub molestowania.

Źródło: gov.pl