Wysokość i okres dofinansowania
🚩 Bezrobotni 50+ – wsparcie przez 12 miesięcy, w wysokości do połowy minimalnego wynagrodzenia miesięcznie za każdą zatrudnioną osobę.🚩 Poszukujący pracy 60/65+ – wsparcie przez 1 miesiąc, również w wysokości do połowy minimalnego wynagrodzenia. W tym przypadku dofinansowanie może być przyznawane wielokrotnie w ramach umowy, jednak po każdym miesiącu wsparcia kolejny miesiąc zatrudnienia musi być finansowany przez pracodawcę z własnych środków.
Warunki formalne i ograniczenia
Z programu nie mogą skorzystać podmioty:🚩 których reprezentanci w ciągu ostatnich 2 lat byli prawomocnie skazani za określone przestępstwa (m.in. przeciwko wiarygodności dokumentów, obrotowi gospodarczemu czy prawom pracowniczym),
🚩 które zalegają z wypłatami wynagrodzeń lub opłacaniem składek i innych danin publicznych.
Do wniosku należy dołączyć oświadczenia o niezaleganiu z płatnościami i spełnieniu wymogów ustawowych.
Obowiązki pracodawcy po uzyskaniu wsparcia
Pracodawca musi utrzymać zatrudnienie:🚩 w przypadku bezrobotnego – przez okres refundacji oraz kolejne 6 miesięcy,
🚩 w przypadku poszukującego pracy – przez okres refundacji oraz kolejny miesiąc.
Niespełnienie tego warunku wiąże się z koniecznością zwrotu otrzymanych środków wraz z odsetkami. Jeśli jednak zatrudnienie zostanie utrzymane co najmniej przez połowę okresu wymaganego po zakończeniu dofinansowania, zwrot obejmie tylko 50% należnej kwoty.
Jak uzyskać dofinansowanie?
Wniosek należy złożyć w powiatowym urzędzie pracy przed zatrudnieniem danej osoby. Decyzję podejmuje starosta, a warunki wsparcia określa umowa zawarta pomiędzy stronami. Program stanowi szansę dla pracodawców na obniżenie kosztów zatrudnienia i pozyskanie doświadczonych pracowników, a dla osób starszych – na aktywizację zawodową i stabilne zatrudnienie.Źródło: MRPiPS
