Pytanie, czy w czasie trwania zwolnienia lekarskiego w jednej firmie będzie obowiązywała ochrona stosunku pracy w drugiej, w której ta praca będzie wykonywana, czy też będzie można w tym czasie wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę? zastanawia się na łamach serwisu Prawo.pl Magdalena Januszewska, radca prawny, specjalizująca się w prawie pracy, ubezpieczeń i zabezpieczenia społecznego.Według ekspertki Prawo.pl „dopuszczenie możliwości pracy u jednego pracodawcy i jednocześnie przebywanie na zwolnieniu lekarskim u drugiego to rewolucyjna zmiana”.
W opinii dr Marcina Krajewskiego, adiunkta w Katedrze Prawa Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Polityki Społecznej, sekretarza Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia WPiA UŁ, możliwość wykonywania pracy zarobkowej na rzecz jednego płatnika składek przy jednoczesnym pobieraniu zasiłku chorobowego z tytułu zatrudnienia u innego budzi istotne kontrowersje.
Z żądaniem tej treści będzie mógł wystąpić ubezpieczony. Lekarz, podczas krótkiej wizyty, opierając się wyłącznie na relacji pacjenta, nie będzie w stanie dokładnie ustalić, jakie czynności należą do zakresu jego obowiązków. Ustalenia te będą zatem najpewniej podważane przez ZUS, co przyczyni się do dalszego pogłębienia chaosu interpretacyjnego mówi serwisowi Prawo.pl dr Krajewski.
Czytaj więcej na Prawo.pl
Źródło informacji: PAP MediaRoom
