Rozporządzenie Ministra Zdrowia
Określa ono:1. warunki i metody przeprowadzania przez pracodawcę oraz przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego lub zlecanych przez ten organ badań na obecność w organizmie pracownika:
🚩alkoholu;
🚩środków działających podobnie do alkoholu;
2. sposób dokumentowania badań przeprowadzanych lub zlecanych przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego;
3. wykaz środków działających podobnie do alkoholu.
Kiedy wolno przeprowadzić kontrolę pracownika
Pracodawca może wykonać takie badanie, gdy jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrona mienia. Do wykonania może wykorzystać urządzenie elektroniczne do pomiaru stężenia alkoholu (analizatora wydechu) w wydychanym powietrzu metodą:a) spektrometrii w podczerwieni lub
b) utleniania elektrochemicznego.
Co ważne- urządzenie musi posiadać ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie. Stężenia alkoholu nie należy sprawdzać przed upływem 15 minut od chwili zakończenia spożywania alkoholu, palenia wyrobów tytoniowych, w tym palenia nowatorskich wyrobów tytoniowych, palenia papierosów elektronicznych lub używania wyrobów tytoniowych bezdymnych przez osobę badaną.
Kontrole przeprowadzane przez uprawniony organ
W takich przypadkach jest on zobowiązany do sporządzenia szczegółowego protokołu, w którym zawarte są m.in. dane osobowe, miejsce, datę, godzinę i minutę badania, informacje dot. urządzenia, którym dokonano pomiaru i jego kalibracji, chorób, na które choruje pracownik, masę ciała oraz uwagi poddanego kontroli. Po badaniu pracodawca otrzymuje pisemną informację o wyniku badania, dlatego powinien wdrożyć w firmie odpowiednie procedury o sposobie przeprowadzania kontroli trzeźwości, związane z ochroną danych wrażliwych pracowników, w tym przeprowadzić i udokumentować analizę ryzyka i ocenę skutków dla ochrony danych osobowych.Wykaz środków działających podobnie do alkoholu
W rozporządzeniu Ministra Zdrowia zostały określony środki działające podobnie do alkoholu, są to:1. opioidy (zawarte m.in. w silnych środkach przeciwbólowych);
2. amfetamina i jej analogi;
3. kokaina;
4. kannabinoidy (m.in. THC i CBD);
5. benzodiazepiny (zawarte m.in. w lekach o działaniu przeciwlękowym, uspokajającym, nasennym i przeciwdrgawkowym).
Więcej informacji w materiale: kontrola trzeźwości kierowców – aktualizacja. Zachęcamy do zapoznania się z także z artykułem dotyczącym zmian w Kodeksie pracy z zakresu badania trzeźwości pracowników.
Źródło: Ewicenter
