Na umowie macie płacę minimalną, a resztę szef wypłaca wam na lewo? Dla pracodawcy to sposób na uniknięcie wysokich kosztów zatrudnienia na etacie, ale dla pracownika to kiepski interes. Obecnie kary za trwanie w takim układzie grożą obu stronom, więc pracownicy nie palą się, by się z tym ujawniać. Polski Ład ma to zmienić i teraz sankcje będą spadać wyłącznie na pracodawcę.
W Polskim Ładzie w naturalny sposób największe poruszenie wywołuje kwestia podatków, a zwłaszcza zmiany w naliczaniu składki zdrowotnej. Ten liczący setki stron maszynopisu projekt skrywa jednak dużo więcej zmian, które mocno zmienią warunki prowadzenia biznesu. Pisaliśmy już o przykręceniu śruby firmom w kwestii wrzucania zakupów w koszty, a teraz warto pochylić się nad szykowanym uderzeniem rządu w zatrudnianie na czarno.
Firma doradcza Grant Thornton wskazuje, że pracodawcy, którzy nielegalnie zatrudniają pracowników lub nie ujawniają całości ich wynagrodzeń, od przyszłego roku będą musieli się liczyć z poważnymi konsekwencjami. - Ustawodawca postanowił przenieść odpowiedzialność za podatek oraz składki ZUS na pracodawców i przekierować na nich wektor sankcji za zatrudnianie 187; na czarno i płacenie pod stołem stwierdza Honorata Zakrzewska-Krzyś, starszy specjalista ds. content marketingu.

Podatek od nielegalnego zatrudnienia
Jak wskazuje ekspertka Grant Thornton, zgodnie z zapisami projektu Polskiego Ładu od 1 stycznia 2022 roku pracodawcy działający w szarej strefie będą obciążeni dodatkowym przychodem stanowiącym równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę za każdy miesiąc nielegalnego zatrudniania pracownika. Obciążenie dodatkowym przychodem; w praktyce oznacza konieczność zapłaty dodatkowego podatku. Będzie to swego rodzaju podatek od nielegalnego zatrudnienia.

Gienio_