Zmiany w karach za przekroczenia czasu pracy od 1 stycznia 2020

Wątek dotyczy tej informacji prasowej

PavelSPM	Podpisano w profilu jako Agnieszka (nick ~Pan_Ordynator) 2019-11-27 15:32:05 "Pavel masz problem ze zrozumieniem pytania?" Znów kokietujesz, udając "blondynkę"?
ninobzik	Agnieszka, co tak nerwowo?? Narysowalas schemat, według własnego uznania i twierdzisz że jest to właściwa interpretacja. Pytam się czego interpretacja?? Co ty możesz interpretować, skoro podstaw nie rozumiesz. Poczytaj też przy okazji, kodeks pracy, albo nie, . ; Poproś kogoś doświadczonego, aby tobie objaśnił, w czym jest rzecz. Pośmiewisko robisz z siebie, aż na ka*ale łajbą buja.
Pan_Ordynator	Bziku jaki ty naiwny jestes.
ninobzik	Panteras, Aga to nie alternator! To zwykła prądnica bez regulacji napięcia.
Pan_Ordynator	Pavel co ma wklejony przez ciebie art 20 do zadaniowego systemu pracy? Chwalisz siw ze umiesz cos wkleić? Brawo.
ninobzik	Nadal nie wyjasnilas kochanie, na jakiej podstawie, robisz pauzy, tak jak rozrysowalas. Zatem twa subiektywna opinia mnie oblatuje. Swoją drogą, robisz z siebie pośmiewisko.
Pan_Ordynator	Bzik nadal nie wskazałes bledow w moim schemacie odpoczynkow w trzech tygodniach pracy. Wiec po hcooj udajesz ze cos umiesz?
Pan_Ordynator	Na podst rozo 561/2006 Jeszcze nikt nie wskazal tam błędu.
Pan_Ordynator	Wiec masz szanse sie wykazac i wskazac błąd. Poki co szczekasz bzik nadaremnie.
ninobzik	Przy zadaniowy czasie pracy kierowców, kodeks pracy nie obowiązuje?? Sprawdź cipko definicję, zadaniowego czasu. Takiej miernoty na ET jeszcze nie było. Brawo Agnieszka, wygrałaś przegląd u Ginekologa!!!
Pan_Ordynator	Obowiązuje oczywiscie miernoto. Zadaniowy system pracy jest zawarty w kodeksie pracy
ninobzik	Pevel, być może Agnieszka w takim stylu, stara się abyś ją zauważył. Pewnie w realu, bez kija nie podchodź, a tutaj kokietuje jak vampirzyca... No no, Pavelek, masz branie!!!
ninobzik	Aguś, weź no jeszcze raz, ten schemat instalacji elektrycznej zaprezentoj. Posmiejemy się razem!!!
~Ordynator Panteras.	Pan Łalternator z ciebie to normalnie blondynka jest.
Pan_Ordynator	Dwóch de/// bili się zebrało. Rolke papy ukraść chciało :-) ha ha ha
ninobzik	Agnieszka, bardzom ciem lubię, ale muszę być z tobą szczery... Bredzisz!!!
Pan_Ordynator	Do nauki bziku.
PavelSPM	Podpisano w profilu jako Agnieszka (nick ~Pan_Ordynator) 2019-11-27 15:35:24 "Spm do 12 godzin pracy nie ma nadgodzin. " Diabeł chowa się w niuansach. Kodeks Pracy Art. 131. 1. Tygodniowy CZAS PRACY (40 godzin) łącznie Z GODZINAMI NADLICZBOWYMI (8 godzin) nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin W przyjętym OKRESIE ROZLICZENIOWYM. 2. Ograniczenie przewidziane w ust. 1. NIE DOTYCZY PRACOWNIKÓW ZARZĄDZAJĄCYCH w imieniu pracodawcy ZAKŁADEM pracy.
ninobzik	Agnieszka, bardzom ciem lubię, ale muszę być z tobą szczery... Bredzisz!!!
ninobzik	Agnieszka, przytoczyłem wcześniej zapisy ustawy. Podałem jak według kontrolujących, należy te przepisy interpretować. I co??? Ano nic... Brednie wpisujesz a forum ma z ciebie polewkę.
Pan_Ordynator	Bziku goowno podałeś. Poki co nikt nie wskazal konkretnych błędów w moim schemacie odpoczynkow. Prosze podac ktory art rozp 561 nie zostal dochowany.
Pan_Ordynator	Pawel pracujesz w tygodniu Pn 12 Wt 12 Sr 12 Cz 4 Pt 0 Ile masz w tygodniu nadgodzin?
ninobzik	Apropo, Agnieszka, wczoraj rozmawiałem z inspektorem ITD. Bardzo się ucieszył, słysząc brednie jakimi karmisz forum. Wyraził się jasno... Nie ma mowy o takim rozwiązaniu i odesłał mnie do wykładni w Artykule 8, punkt 6, rozporządzenia 561, ::. Bredz dalej, mi szkoda czasu na popier. dulki z miszczem garbsena
PavelSPM	OGÓLNE REGUŁY Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144 k. p. Przepisy te wskazują na możliwość stosowania wydłużeń czasu pracy w zakresie doby, a niekiedy także tygodnia. Nie pozwalają jednak stosować organizacji pracy pozwalającej na wykonywanie pracy przez przeciętnie więcej niż 5 dni w tygodniu. Z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wynika, że średnio w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego pracownik powinien pracować maksymalnie 5 dni oraz mieć 2 dni wolne. Pierwszym dniem wolnym jest niedziela (dzień ustawowo wolny do pracy). W przypadku osób wykonujących dozwoloną pracę niedzielną za taki dzień należy uznać dzień wolny udzielony w zamian za pracę w niedzielę. Dniem wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest zaś drugi dzień w tygodniu, wyznaczony na jakikolwiek dzień przypadający poza niedzielą (lub odpowiednio - dniem wolnym wyznaczonym za pracę w niedzielę). ŚREDNIO W OKRESIE "Przeciętni e" to nie w każdym tygodniu, ale średnio w okresie rozliczeniowym. Możliwe jest zatem np. świadczenie pracy przez 3 tygodnie z rzędu przez 6 dni tygodniowo, a w kolejnych 3 tygodniach przypadających na ten sam okres rozliczeniowy po 4 dni na tydzień. Mówimy tutaj jednak nie o liczbie godzin, ale o samych dniach pracy. Nic w zakresie zaistnienia naruszenia nie zmieniłoby to, że pracownik pracowałby co prawda 40 godzin tygodniowo, ale 6 dni na tydzień. Liczba godzin by się zgadzała, ale ilość dni już nie. LICZBA DNI WOLNYCH W okresie rozliczeniowym niezbędne jest zapewnienie odpowiedniej liczby dni wolnych od pracy. Musi być ona co najmniej równa liczbie niedziel, świat przypadających w inne dni niż niedziela oraz dni wolnych wynikających z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Minimalną liczbę dni wolnych ustala się następująco: 1. obliczamy maksymalną liczbę dni pracy: dzielimy wymiar czasu pracy dla danego okresu rozliczeniowego przez dobową normę czasu pracy (czyli zasadniczo przez 8), 2. od liczby dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym odejmujemy maksymalną liczbę dni pracy. RÓWNOWAŻNY NIE POMOŻE... System ten polega na możliwości stosowania wydłużeń dobowego czasu pracy przy odpowiednich skróceniach czasu pracy lub dodatkowych dniach wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym. Może opierać się na stałym rozkładzie wprowadzonym regulaminem lub - najczęściej - tworzy się harmonogramy pracy dla poszczególnych pracowników. Miałoby to sens, gdy przynajmniej w niektóre dni poza sobotą, na przestrzeni okresu rozliczeniowego pracownicy (ci, którzy świadczą pracę w sobotę) byli potrzebni dłużej niż 8 godzin. Możliwe byłoby wtedy "odjęcie" jednego z dni pracy w tygodniu (czyli w dniach poniedziałek - piątek). Oczywiście w systemie równoważnym również należałoby tak "układać" pracę, aby przestrzegać zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. ... ALE NIŻSZY ETAT JUŻ TAK Jeżeli pracownicy są potrzebni jedynie we wskazanych godzinach, to w zasadzie jedynym rozwiązaniem jest zatrudnienie w systemie podstawowym, z jednym czy dwiema pracującymi sobotami w okresie rozliczeniowym i wyznaczonymi za to innymi dniami wolnymi. Skutkowałoby to niedopracowywaniem 2 lub 4 godzin do wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym, co jednak nie mogłoby powodować obniżenia wynagrodzenia. Rozwiązaniem może być zatrudnienie pracownika lub kilku osób w niepełnym wymiarze czasu pracy, przy rozkładach regularnie obejmujących pracę w soboty. Wydaje się, że - przyjmując konieczność mniejszej obsady w soboty - może to być optymalnie najrozsądniejsze dla firmy. Publikacja: 21. 09. 2017 Źródło: Rzeczpospolita
Pan_Ordynator	Bzik konkretnie prosze. Pawel rowniez.
Pan_Ordynator	Zadne kopiuj wklej czy powolywanie sie na rozmowy z kimkolwiek. Konkrety panowie.
ninobzik	Agnieszka najpierw zrozum, to co jest zawarte w podanym art, a następnie zrozumiesz jakie niesie on za sobą ograniczenia i co nakazuje. W oparciu o te przepisy, twórz swój schemat od nowa. Powodzenia
Pan_Ordynator	Wskaz błędy bzik.
Pan_Ordynator	Konkretnie. Póki co unikasz odpowiedzi.
Pan_Ordynator	No i chłopcy wymiękli. Pobili piany i znikli.