odnowienie uprawnień

~Młody kierowca	jak w temacie...
~fryc	Nie może Cie zwolnić, bo to jego obowiązkiem jest skierować Cię na szkolenie okresowe i badania lekarskie.
~Młody kierowca	Właśnie czytam że za badanie ma mi zwrócić ale o szkoleniu okresowym to nie mogę znaleźć żadnej podstawy do tego.. I na ten czas płatny urlop wypoczynkowy? Jak to jest u Was w firmach?
~fryc	Za badanie zwraca obowiazkowo. Za szkolenie może zwrócić, ale nie musi.
~Młody kierowca	Ma mi wypisać skierowanie do swoich specjalistów, jak pójdę sam gdzie chce to mi nie zwróci.. Jeszcze jak by ktoś mi powiedział co z tym czasem kiedy będę odnawiał prawko? Może mi za te dni niezapłacić lub urlopu nie dać? czy płatne to jest?
~No to co	Może cię zwolnić bo straciłeś uprawnienia do wykonywania zawodu. Jeśli cię wyślę do lekarza to pracodawca płaci. Jak idziesz sam odnowić uprawnienia to płacisz ty. Za szkolenie okresowe i kartę kierowcy i prawko płacisz ty
~Ta yasne	szkolenie okresowe to nie jest inwestycją w pracownika mająca na celu podniesienie jego kwalifikacji? Podobnie jak badanie lekarskie? Mi się kończą uprawnienia jesienią, moja praca dla pracodawcy to czysty zysk, nie robię problemów jestem na czas, jak trza przeginam bo trzeba, kosztów związanych z parkingami, hotelami nie ma. Staram się wybierać tańsze drogi. Jeśli moja praca dla pracodawcy jest gówno warta to... zwalniam się, kredytu nie mam zima sobie odpocznę, a wiosną zacznę szukać pracy w zawodzie lub coś innego. Pracodawca za to poszuka sobie kogoś młodszego i przeszkoli, na swój koszt.
~ssss	To wszystko zależy od pracodawcy
~Czas prawdy dla dziadów	Jeżeli płaci Ci najniższa krajowa to jak raz odda Ci zabrane pieniądze na szkolenie okresowe w ramach fair play, to chyba czapka mu z głowy nie spadnie
barracuda	Forumowy głupek założył kolejny durny wątek i sam ze sobą dyskutuje. :-)
~Ta yasne	Barrakuda, czy twoja wypowiedź w tym wątku nie jest tą najgłupszą?
~no to co	Ta yasne roznica polega w " musi zaplacic " a " chce zaplacic "
~fryc	Art 39 L ustawy o transporcie drogowym określa obowiązki pracodawcy w tej kwestii
~fryc	Tam jest jasno określone co musi, a co może.