Wypadek w Niemczech na zaladunku

Powell13	Masz ten protokół?
~zorientowany	Do fachoFca Rysia: a jak masz kolizję, to ktoś żąda dowodu, że miałeś okulary, albo udowadniasz, że nie jechałeś w klapkach? ?? Weź ty się stuknij chłopie i nie mów tego, co ci się wydaje!
~haha	A co rysiu danych z karty do unezpieczyciela, to nie wiem. W mojej firmie pojechali w 2 obsadze i po bandzie pojechali. Jak przyjechal gosciu z AC to tylko protokol szkodyb zrobil i na serwis auto pojechalo, wiecej nic nie chcial. Ale jak znam zycie to moze i szukaja czegos by nie wyplacac kasy.
~maro	Padło zapytanie o protokół powypadkowy i cisza.
~bogdan	Rysiu a co ma wysokosc ZUSU do leczenia?. Jak czytam twoje posty, to tylko jedno i to samo. Zacznij myslec samodzielnie, a jak nie znasz tematu to nie pisz glupot.	2
~bogdan	A co do autora watku, dostales jakis protokol z wypadku w niemczech? kazda firma ma ubezpieczenie i jak wypadek nie byl z twojej winy, tylko operatora wozka w co watpie (masz szanse na odszkodowanie od firmy). Na wiekszosci firm jest zakaz poruszania sie mniej niz 5 metrow od wozka.
MarcinSE	Ja tu czegoś nie rozumiem, może coś przeoczyłem... kolega miał wypadek w pracy za granicą - był w pracy, więc dlaczego sam walczy o to ubezpieczenie czy odszkodowanie - dlaczego firma nie robi tego za niego??!!Dane, miejsce, protokół i czeka na kasę - tak czy nie??!!	1
~maro	Protokół powinien być zrobiony w ciągu 14 dni. Nie wiadomo czy istnieje.
MarcinSE	maro - kierowca wyłączony z pracy łącznie z ciężarówką - kto miał się tym zająć gdy on leżał w niemieckim szpitalu... no nie róbmy jaj!!!	1
~maro	Nie jest obowiązkiem pracownika, lecz pracodawcy.
~maro	24. 02. 17 Pracodawca, który umyślnie nie dopełnił obowiązku sporządzenia dokumentacji powypadkowej po wypadku przy pracy popełnił przestępstwo przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową zagrożone karą grzywny do 180 stawek dziennych albo karze ograniczenia wolności. W przypadku nieumyślnego niedopełnienia powyższego obowiązku pracodawca podlega karze grzywny w wysokości od 1000 do 30. 000 zł.
MarcinSE	Może teraz założyciel wątku zdradzi więcej szczegółów a może informacja od kolegi maro pomoże mu w jakimś sensie!
~maro	Protokół powypadkowy to podstawa do dalszego działania.
MarcinSE	maro - niestety my już mu tego protokołu nie stworzymy, dostał trochę info niech robi użytek :)
capri	Autor założył wątek i... tyle go widzieli. MarcinSE - protokołu z pewnością nie stworzysz. ~maro - na protokół jest 14 dni od powołania zespołu powypadkowego (w skład wchodzi BHP-owiec) - tu wiele zależy od poinformowania pracodawcy, bo to on zespół powołuje. Nie zawsze da się go opracować w dwa tygodnie, na uzasadnienie ewentualnego odstępstwa jest miejsce w protokole. Po zakończeniu prac zespołu pracodawca ma 5 dni na zatwierdzenie protokołu. Celem jest stwierdzenie, czy miał miejsce wypadek przy pracy. Jeśli tak, to po zakończeniu leczenia pracownik składa w ZUS-ie wniosek o odszkodowanie, ten wzywa do orzecznika na badanie i orzeka czy i ile. Kwota to (o ile pamiętam) średnia krajowa x % uszczerbku na zdrowiu. Po drodze jeszcze informacja do GUS-u (ponowiona nie później niż po 6 miesiącach). Tyle że tu nie wiadomo, czy rzecz jest w trakcie, czy już po balu, a Autor nie mówi o ZUS-ie, nie wspomina też o ubezpieczycielach. Mówi o "firmach odszkodowawczych", to można zinterpretować co najmniej dwojako.	2
300D	Można to zinterpretować co najmniej dwojako capri. moja jest taka: Kolejny durny wątek, lub Autor który szuka pomocy w tych pseudo firmach. Szukający pomocy w tych, nic nie zrozumie z tego co napisałaś.
capri	Ależ jesteś niedelikatny ; )
300D	na szczęście jest Don Kichot z La Wielkopolski czyli resortowy Ryszard Przygłupi Drugi, któren to on pomocą służy jak na rycerski honor przystało. Spokojni bądżmy zatem o los Autora.
MarcinSE	Nie delikatny i przewidujący jak zwykle :) :)
~maro	capri stwierdzenie, czy był to wypadek przy pracy nie jest jedynym celem działania zespołu powypadkowego. Nie za każdy wypadek przy pracy należy się odszkodowanie.
~maro	Określenie przyczyn wypadku; Określenie czy doszło do nieprzestrzegania przez pracodawcę przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów BHP lub innych przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia wraz ze wskazaniem odpowiednich dowodów; Określenie czy wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez poszkodowanego pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa wraz ze wskazaniem odpowiednich dowodów; Określenie czy pracownik w chwili wypadku pozostawał w stanie nietrzeźwości albo pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych przyczyniających się w znacznym stopniu do wypadku przy pracy wraz ze wskazaniem odpowiednich dowodów; Określenie skutków wypadku; To kilka innych celów działania tego zespołu.
capri	Oczywiście, masz rację. Zespół bada również przyczyny, dokonuje oględzin miejsca zdarzenia, wydaje zalecenia powypadkowe. Wyraziłam się nieprecyzyjnie, ale chodziło mi na ten moment o to, czy zdarzenie w ogóle zostanie uznane za wypadek przy pracy, czy spełnia jego kryteria. Z pewnością wiesz jakie.
~puchatek61	300D Ryszard Przyglupi Drugi to wiemy. A kto jest czy był Pierwszy?
capri	A musi? Obowiązek zgłoszenia wypadku do do PIP i prokuratora istnieje tylko wtedy, gdy chodzi o wypadek ciężki, śmiertelny lub zbiorowy.
wesolek	o jakie odszkodowanie sie rozchodzi. czy był uszczerbek na zdrowiu???::)
~maro	Nie musi być zgłoszone.
~maro	Na podstawie art. 283 § 2 pkt 6 kodeksu pracy popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika ten, kto wbrew obowiązkowi: nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy,
capri	Dokładnie. Obowiązek określony jest w art. 234 § 2 Kodeksu pracy.
wesolek	a co mają cytowane ustawy do odszkodowania, za wypadek przy pracy, jeżeli kierowiec nie był pijany, na haju czy innych psychotropach.. ::)
~maro	wesołek dla ciebie specjalnie: Utrata prawa pracownika do świadczeń z tytułu ubezpieczenia wypadkowego 1. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują pracownikowi, gdy wyłączną przyczyną wypadku przy pracy bądź zrównanego z wypadkiem przy pracy było udowodnione naruszenie przez praownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa: a) umyślność zachowanie się pracownika, które on okazuje, przewidując skutki, jakie wynikają z jego zachowania i skutki te chce wywołać. Umyślność może polegać na zamierzonym podjęciu działania sprzecznego z obowiązkiem pracownika lub na zamierzonym powstrzymaniu się od działania, mimo, że istnieje obowiązek czynnego zachowania się. b) rażące niedbalstwo - poszkodowany pracownik podejmuje działania z naruszeniem przepisów o ochronie zdrowia i życia, chociaż mógł i powinien był przewidzieć grożące mu niebezpieczeństwo, które zwykle występuje w danych okolicznościach faktycznych, co dla każdego człowieka o przeciętnej przezorności jest oczywiste; pracownik przejawia brak staranności, jakiej można domagać się od osób najmniej rozwiniętych.