Pracodawcy nie wypłacają pensji. 30 tysięcy takich przypadków
Dodaje, że niewypłacanie bądź zaniżanie wynagrodzenia jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika zagrożonym karą grzywny od tysiąca do 30 tysięcy złotych. Inspektor pracy może nałożyć mandat w wysokości od tysiąca do 2 tysięcy złotych, a w przypadku recydywy do 5 tysięcy złotych.
Więc dlaczego napisali do 30. 000 zł :) jak moga nałozyć tylko do 5000 zł
Może to sąd karę wymierzy do 30. 000 zł (nie wiem, jakaś dezinformacja )


Fot. Fotolia

Ponad 30 tysięcy przypadków niewypłacania wynagrodzeń pracownikom odnotowali inspektorzy pracy w pierwszym półroczu tego roku. Jest to blisko o 13 procent mniej niż w pierwszym półroczu roku ubiegłego, ale wciąż bardzo dużo - podkreśla rzeczniczka Inspekcji Danuta Rutkowska.

Do niewypłacania pensji dochodzi zwłaszcza w firmach małych i średnich w takich branżach jak budownictwo, handel i przetwórstwo przemysłowe.

Pracodawcy tłumaczą się najczęściej problemami ekonomicznymi firmy. - Żadne jednak tłumaczenia nie są tu usprawiedliwieniem. Pracodawca ma obowiązek zapłacić za wykonaną pracę - wyjaśnia Danuta Rutkowska.

Dodaje, że niewypłacanie bądź zaniżanie wynagrodzenia jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika zagrożonym karą grzywny od tysiąca do 30 tysięcy złotych. Inspektor pracy może nałożyć mandat w wysokości od tysiąca do 2 tysięcy złotych, a w przypadku recydywy do 5 tysięcy złotych.

W pierwszym półroczu tego roku inspektorzy nałożyli blisko 3 tysiące mandatów na pracodawców, którzy nie płacili albo zaniżali wynagrodzenia. Skierowali też do sądu blisko 580 wniosków o ukaranie pracodawców, którzy popełnili to wykroczenie.

Gdzie podziało się 26. 000 mandatów, czyżby go pouczyli tylko :)
Może będzie nasza Policja tak wyrozumiała dla nas :)

~icrwwtl

*.dynamic.chello.pl