BYŁY PRACODAWCA NIE PŁACI

~Rysio	jak w temacie...
~z.	dla mojego nosa jak nie płaci po nakazie, to nie ma z czego i tyle... zabezpiecz się wyrokiem sądowym i wal do komornika, a jeśli działalność osoby fizycznej to zawsze masz szansę, że odzyskasz "kiedyś" jak będzie z czego... na sp zoo też już są sposoby, ale łatwiej im się wymigać jeśli mają trochę rozeznania, niestety
~Zakręcony	Przedsądowe wezwanie do zapłaty, następnie pozew.
~z.	Zakręcony - popraw jeśli się mylę, ale wezwania przedsądowe już w polskim prawie nie są istotne dla samego postępowania sądowego, w sensie można sobie podarować bez szkody dla roszczenia? To tak na marginesie, co do zasady pozew jak najszybciej zgodzę się w 100%. Sprawa pracownicza więc łatwiej nieco, a jak już PIP dał nakaz to i sąd nie powinien mieć wątpliwości, nie?
Jenc_Braun	Załóż pracodawcy sprawę w sądzie a potem z wyrokiem do komornika. Z własnego doświadczenia wiem, że w dniu którym pracodawca dostanie wezwanie zadzwoni aby wycofać sprawę i ureguluje płatności..
~ku-ku	zakręcony - udaj się do administracyjnego organu wykonawczego, może decyzja PIP wystarczy ! Jest to decyzja urzędowa, jakby nie było !
~Zakręcony	Jakby nie patrzył potrzebna jest klauzula wykonalności.
~Zakręcony	Poza tym w Sądzie może ugrać jeszcze inne świadczenia jak choćby odszkodowanie.
~Rysio	pracodawca -były- nie odbiera telefonu od inspektora pip, który i tak jeszcze raz ma iść na firmę. i to juz nie tylko w mojej sprawie. ja wiem, że mam prawo podać go do sądu pracy. okazało się podczas kontroli pip, że diety, ryczałty, aneksy do umowy o pracę są rzekomo podpisane a ja ich na oczy nie widziałem. a z tym muszę według pip-u na prokuraturę i do sądu. . pip wystawił nakaz na to co na 100% nie zostało mi wypłacone. problem widzę w tym że sprawa w sądzie będzie się ciągła rok albo dłużej. a żyć trzeba za coś
~Zakręcony	Sprawy w Sądzie Pracy idą dość szybko, tym bardziej, że już PIP ingerował. Jeżeli gościu nie stawi się na rozprawę to masz z górki.
Dżastafajf	Pracowałem kiedyś u klienta który nie wypłacił sporo hajsu. Od 2012 bogactwo mu juz nie jest potrzebne... Ma mnóstwo ciszy i spokoju.
~Zakręcony	Jeżeli nic nie podpisywałeś, a pokazał podczas kontroli "podpisane" przez Ciebie kwity, to będzie już sprawa karna. Dziwny gość, chyba bankrut.
~Rysio	decyzja pip to decyzja administracyjna. nakazem nie zmuszą firmę do wypłaty zaległosci. nałożą grzywne za nie wykonanie nakazu. a firma i tak nie zapłaci
~Zakręcony	Nie czekaj, tylko pisz to przedsądowe wezwanie do zapłaty i wyślij poleconym. Grzywna, którą on dostanie od PIP-u jest śmiesznie niska i z pewnością nikt się jej nie obawia.
~Rysio	Nawet nie próbują się ze mną dogadać. a na początku mnie straszyli, ze jesli nie przyjadę na firmę sczytać kartę do tacho to nie dostanę wynagrodzenia.
~ku-ku	rysio - Jeżeli od decyzji nie odwołał się do Sądu to decyzja / mądrale / się uprawomacnia i jest do wykanania !
~ku-ku	rysio - wynagrodzenie musi być wypłacone !
~ku-ku	rysio - złapali frajera i szarpią go za nos ! Może należałoby złożyć skargę do prokuratora, aby wyspowiadał ich z urzędu i postawić zarzut że zostałeś okradziony !
~ku-ku	rysio - tu nie ma się co dogadywać ! Płacić i basta !
~Rysio	pytanie do ku-ku co to znaczy -decyzja się uprawomacnia i jest do wykanania?
~ku-ku	rysio- decyzja którą otrzymałeś z PIP / bo chyba taką dostałeś / jest termin, teraz nie pamiętam, w którym można się do Sądu odwołać i wtedy Sąd decyzję uchyla, albo utrzymyje w mocy / to jest uprawomocnienie/ !
~ku-ku	rysio - na decyzji jest podany termin obowiązujący do odwołania !
~SCANIA	Rysio podaj nazwę ZŁODZIEJA, aby inni omijali sku r wie la szerokim łukiem !!!
~Rysio	decyzję od pip otrzymała firma i z tego co mi powiedzieli to nakaz płacowy ma natychmiastową wykonalność i nie ma od niej odwołania. firma jeszcze miała 30 dni na pisemną odpowiedz co z tej decyzji zrobili a co nie. nie odpisali do pip ani nie odbierają ich telefonów. ja dostałem z pip, na piśmie, odpowiedz na moją skargę ale nic tam nie ma o terminach.
EmerytWP	Sprawdz jeszcze ZUS. czy pracodawca nie zalega ze składaniem deklaracji. Problemy powyżej przedstawione uprawniają CIEBIE do wypowiedzenia umowy o pracę w trybie natychmiastowym i to bez żadnych konsekwencji. Pozdrawiam