Witam wszystkich serdecznie. Moje pytanie jest następujące: Dojeżdżam do pracy firmową osobówką z Polski do Belgii. Po zakończeniu pracy w Belgii zabieram karte z tacha i jade przykładowo 10godzin osobówką, po tych godzinach dostaje urlopówkę na 45h w firmie i wracam z powrotem 10godz osobówką. następnie wkładam kartę do tacha i robie 9h pauzy i ruszam.
Czy to jest ok i jak udokumentować jazdę osobówką w razie kontroli?
Słyszałem o jakiś drukach które można znaleść na necie.

daniel40	jak w temacie...
~Ktosik	Tak. nazywa się to ZASwiadczenie o dzialalnosci
księgowa	wpis manualny, dyżur lub praca w zależności czy prowadzisz osobówkę, czy jedziesz jako pasażer oczywiście należny pamiętać o zachowaniu odpoczynków dobowych zarówno w zjeździe jak i dijeżdzie	1
zetek	Oczywiście, że konieczny jest wpis manualny, ja bym uściślił i ujął jako- praca. A tym kierowcą, co rozpoczynają jednoczesnie i kończa zarazem pracę, nie przywiazujac wagi co do staranności wpisów, życzę kontroli w Belgii i Francji.	1
księgowa	ja RÓWNIEŻ
~ktosik	wpis nie jest konieczny jesli ma sie owo zaswiadczenie. oczywiscie moze ono byc na czas podrozy OD samochodu a nie na czas DOJAZDU do niego. czas dojazdu dokumentuje sie poprzez wpis manualny, lub jesli masz upowaznienie na wystawianie tych zaswiadczen, tymze wlasnie
~piec	Nie ma żadnych druków, według prawa urlopówka powinna być od momentu zakończenia pracy do momentu jej rozpoczęcia. Dojazd autem osobowym możesz opisać tak jak jest czyli dolatujesz wkładasz kartę robisz wydruk od godz do godz prowadziłem auto osobowe o nr etc robisz pauzę czyli 11h i dopieru ruszasz - to jest zgodnie z prawem dla Ciebie, ale czy firma się na to godzi nie wiem. Ale wygląda mi to na to, że robisz za polskiego murzyna w polskiej firmie na belgijskich numerach. Sam wiesz jakie mandaty belgowie walą, lepiej zmień robotę bo świata nie zawojujesz
~ktosik	piec (2014-09-13 23:59:02) Nie ma żadnych druków, według prawa urlopówka powinna być od momentu zakończenia pracy do momentu jej rozpoczęcia jakie go prawa?twojego?
~Bolek	zetek, no i co z tą belgijską, francuską kontrolą? ? zamykam auto na klucz i już odpoczywam...
~Bolek	ktosik (2014-09-14 00:04:26) piec (2014-09-13 23:59:02) Nie ma żadnych druków, według prawa urlopówka powinna być od momentu zakończenia pracy do momentu jej rozpoczęcia jakie go prawa?twojego? czepiasz się słówek a i tak wiadomo o co chodzi.
~ktosik	slowka sa najwazniejsze. wiadomo ze ~Ktosik (2014-09-13 22:16:39) ktosik (2014-09-13 23:04:26 a tutaj piec (2014-09-13 23:59:02) koles pie_przy wiedze parkingowa
~Bolek	ma rację, żę cały czas ma być udokumentowany i nazwał to umownie urlopówką. W czym problem?
zetek	Jeśli odpoczywasz w pełni tego słowa Znaczeniu itd. to nie ma powodów do obaw-Bolku.
~ktosik	w przepisach. wedle nich zaswiadczenie powinno sie miec na kazda czynnosc inna niz prowadzenie pojazdu. to tak z ciekawostek. na szczescie jeszcze nie (i chyba nigdy ) czepiaja sie tego poza tym, urlopowka powinna byc wystawiona na okres na ktory nie ma " pokrycia " w inny sposob ( wpis manualny, zapis odreczny na rewersie ) poza tym urlopowka ma byc wystawiona PRZED rozpoczeciem podrozy ( czyli tylko na zjazd ) na dojazd - wpis manualny lub jw	1
zetek	A kierowca potwierdza zgodność własnoręcznym podpisem.
daniel40	do piec sam chyba robisz u Polskiego murzyna bo Ja robie u w polskiej firmie która jeździ w relacjach Belgia-Anglia i jestem co 2tyg w domu na 4dni i jeździmy autem osobowym w 3 osoby i grzecznie spytałem jak to opisać
~kierowca	P RAWO SOCIALNE W TRANSPORCIE DROGOWYM Rozporz ą dzenie (WE) nr 561/2006, dyre ktywa 2006/22/WE, rozporz ą dzenie (EWG) nr 3821/85 W YTYC ZNA NR 2 Kwestia: Rej estracja czasu przejazdu kierowcy do miejsca, które nie jest zwyczajowym miejsce m przej ę cia lub zdania pojazdu obj ę tego zakresem rozporz ą dzenia (WE) nr 561/2006. Artyku ł : 9 rozporz ą dzenia (WE) nr 561/2006 Podej ś cie, jakie nale ż y zastosowa ć : Kie rowca udaj ą cy si ę w okre ś lone miejsce, inne ni ż baza pracodawcy, wskazane mu/jej przez pracodawc ę , w celu przej ę cia pojazdu z tachografem, spe ł nia swój obowi ą zek wobec pracodawcy, a zatem nie dysponuje swobodnie swoim czasem. W zwi ą zku z tym, zgodnie z art. 9 ust. 2 i art. 9 ust. 3: