ASMO Solutions podpowiada.

Niemiecki rynek kusi ofertami pracy dla kierowców samochodów ciężarowych. Jak jednak wybrać tą najlepszą ofertę?

Oczywiście pierwszym kryterium oceny oferty pracy najczęściej jest satysfakcjonująca pensja. Jednak nie należy zapominać o innych, równie istotnych czynnikach składających się na dobrą i bezpieczną ofertę pracy. Ubezpieczenie, składki emerytalne, pomoc społeczna to w perspektywie długoterminowej elementy ważniejsze nawet niż sama pensja — mówi Aleksandra Sawicka, ekspert ds. Zatrudnienia w agencji ASMO Solutions, specjalizującej się w zatrudnieniu kierowców pojazdów ciężarowych w niemieckich firmach.

Szukać na własną rękę, czy skorzystać z zatrudnienia w Agencji?

Mimo stałego braku kierowców pojazdów ciężarowych, niemiecki pracodawca rzadko szuka pojedynczych pracowników. Współpraca z agencji zatrudnienia jest dla niemieckich pracodawców rozwiązaniem dużo prostszym i bardziej stabilnym. Między innymi z tego względu dobre niemieckie firmy nie ogłaszają się na portalach samodzielnie. Zatem najbezpieczniej i najszybciej zadziała tutaj dobra agencja pracy.

Dobra agencja to idealny łącznik pracodawcy i pracownika. Jak to wygląda w ASMO Solutions?

Nasza agencja skupia się na formalnościach, na siebie przenosi wszelkie koszty związane z ich „załatwianiem”. To my odpowiadamy za prawidłowe odprowadzanie składek, za ubezpieczenie i przechowywanie danych. Ani pracodawca, ani pracownik nie muszą się tym przejmować. Wszelkie formalności są na naszej głowie. Musimy być zawsze na bieżąco i zawsze na czas — wyjaśnia Aleksandra Sawicka, ekspert ds. Zatrudnienia w agencji ASMO Solutions, specjalizującej się w zatrudnieniu kierowców pojazdów ciężarowych w niemieckich firmach.

Pośrednictwo pracy czy leasing pracownika? Co jest bezpieczniejsze?

O pośrednictwie w zatrudnieniu możemy mówić w przypadku, kiedy agencja znajduje nam miejsce pracy w firmie, która zgłosiła zapotrzebowanie na dane stanowisko, np.: kierowcy. Pracownik zostaje wysłany do takiej firmy i wykonuje określone zadania. Po oddelegowaniu pracownika do nowego pracodawcy, rola agencji pośrednictwa pracy jest zakończona.

Leasing pracownika oznacza to, że pracownik zostaje zatrudniony przez agencję pracy ze wszystkimi zagwarantowanymi wcześniej ustaleniami, takimi jak: umowa o pracę, urlopy, ubezpieczenie zdrowotne, składki emerytalne, dodatki społeczne itp. Pracownik zatrudniony na warunkach leasingu jest do danej firmy oddelegowany i wykonuje określone umową zadania, ale nadal jest zatrudniony przez agencję na stałych, niezmiennych warunkach.Pracownik leasingowy zawsze może liczyć na wsparcie agencji w trudnych sytuacjach, która to pełni wtedy rolę mediatora w sporze lub na prośbę pracownika oddelegowuje go do innej firmy.

To my zatrudniamy pracownika, a nie „przesyłamy” go do firmy zostawiając bez żadnej pomocy i wsparcia. Pracownik zatrudniony u nas jest pod ciągłą opieką naszej firmy, przez cały okres umowy. Warunki pracy i pieniądze są bardzo ważne, ale co jeśli dysponenta w firmie poniesie fantazja i wyśle kierowcę przed długim weekendem lub urlopem na drugi koniec kraju? Do kogo się zgłosi o pomoc? Nasi pracownicy mają taką pomoc zagwarantowaną, mówią nam, co się dzieje po polsku i to my załatwiamy sprawy w ich imieniu. Zdarzały się sytuacje, że to my zrywaliśmy współpracę, jeśli firma nie potrafiła uszanować naszych pracowników. W sytuacjach konfliktowych często rozwiązujemy problem bezpośrednio z szefem danej firmy co daje nam dużo lepszą kartę przetargową. Dysponent wraz z jego szefem zdają sobie sprawę, że reprezentujemy wszystkich naszych kierowców, więc nie powiedzą nam „jak Ci się nie podoba, to droga wolna…”. — mówi Marcin Obiegły, właściciel firmy ASMO Solutions, bezpośrednio odpowiedzialny za działanie firmy w Niemczech.

ASMO Solutions oferuje program Parasola Ochronnego. Co to znaczy?

Parasol ochronny gwarantuj pracownikom ASMO Solutions pełną opiekę i porządek w dokumentach. To ASMO Solutions odprowadza w imieniu każdego pracownika składki emerytalne, gwarantuje legalne zatrudnienie i dba o komfort pracy. Firma pomaga w uzyskaniu świadczeń na dzieci (Kindergeld), znacznie zwiększa bezpieczeństwo i przejrzystość warunków zatrudnienia, doradza i pomaga w sprawach meldunkowych oraz mieszkalnych.

ASMO Solutions pośredniczy w komunikacji z dyspozytorem trasy i prowadzi ewentualne negocjacje np.: w przypadku ustalenia dogodniej trasy dla kierowców z ustalonymi wolnymi weekendami czy przed urlopem, tak aby pracownik mógł zakończyć pracę w dogodnym terminie i miejscu, np.: w piątek i wrócić do domu na weekend.

Agencja ASMO Solutions co roku jest kontrolowana przez urząd pracy, tak więc nie ma mowy o postępowaniu niezgodnym z prawem. Firmy transportowe bardzo rzadko, o ile w ogóle przechodzą tego typu kontrole. Agencja jest zawsze na bieżąco z obowiązującymi przepisami prawa. Po pierwsze, zna firmy z którymi pracuje, ma czas, aby dokładnie zapoznać się z oferowanymi warunkami i na tej podstawie tworzy umowy. Nawet nie znający języka niemieckiego pracownik, wie co podpisuje, bo wszystkie umowy są po polsku.

Pracuj bezpiecznie w sprawdzonych niemieckich firmach i zyskaj:

• dobre zarobki,
• pensję zawsze na czas,
• lepsze warunki zatrudnienia,
• duże bezpieczeństwo pracy,
• wsparcie w przypadku problemów w pracy,
• wsparcie w sprawach prawnych i mieszkaniowych,
• nowszy tabor,
• składki na niemiecką emeryturę,
• opiekę socjalną i zdrowotną dla Ciebie i Twojej rodziny.

Sprawdź aktualne oferty pracy na naszej stronie internetowej, aplikuj i rozpocznij pewną pracę jako kierowca w Niemczech z ASMO Solutions