Dniówka w transporcie - czym jest i jak ją rozliczyć?

Wątek dotyczy tej informacji prasowej

~robert2	Szoszon się ujawnił zara w kamasze go chwycą i wyślą do Mandżurii tam nie ma internetu to przestanie się udzielać na nieswoim forum
~Olaf	Jak to jest śmieszne gdy ktoś z pachołeko niewolników lizusów zaoceanicznego chadzieja próbuje kogoś wyzywać szoszonem, starając się podkreślić swoją niby to "wyższość", ta jeszcze z polskomownych skrzywdzono-ubogich szowinistów pomówiaczów prowokatorów zbierającyh obecnie deszczową wodę dla mycia / zmywania, szczaw / grzyby dla wyżywienia, chrust / śmiecie paliąnce dla ogrzewania / gotowania, wtenczas gdy sam szoka, przeka i coka. :-) Opętano-szoknięt y na głowę oraz skrzywdzony w tyłek przez pedała / pedofila w czarnej sutannie (~robert2) szoszonem, jak widać po twoim zachowaniu, to był ten, z którym twoja babcia w młodości nastawiała "rogi", zachodząc w ciążę, twemu panu dziadkowi. Więc, aż tak nerwowo, nie kompleksuj, demonstrując szokaniem / ubogoścją swoje niby to "szlachetne" pochodzenie. :-) Ta, i, nie obrażaj szokaniem przodków (ukraińców, zwolenników bandery) swojego prezydenta - doody, a skacz i krzycz zigując - slawa ukrainie... , bo inaczej na giliaku (na gałęź). :-) Dla napłyniętych do Polski ukraińców, ta jeszcze z zachodniej części Ukrainy gdzie władza wypuściła z więzień przestępców i bezkontrolnie porozdawała wszystkim życzącym broń palna i nie tylko, kto nie skacze zigując ten moskal (ruski, kacap, kołchoźnik... ). :-)
~TSJNO	lepsza dniówka jak km czy z frachtu u cwaniaka
~Scania	jako przykład, odbieranie czasu wolnego za nadliczbowe godziny w zeszłym miesiącu) nie wypracowuje w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym całych godzin jednego etatu to pracodawca jest zobowiązany zgodnie prawnych podstaw wypłacić za cały etat, co najmniej minimalną podstawe. Wolne za nadgodziny odbiera się w tym samym okresie rozliczeniowym.
~Jerzy	2023-01-28 10:54:23 "Wolne za nadgodziny odbiera się w tym samym okresie rozliczeniowym. " Jako informacja Gazeta Podatkowa nr 63 (1938) z dnia 8. 08. 2022 Termin udzielenia czasu wolnego za nadgodziny Pytani e : "W zakładzie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. W lipcu 2022 r. pracownik miał dużo nadgodzin z przekroczeń dobowych, ale ponieważ był zainteresowany czasem wolnym (z uwagi na konieczność załatwienia wielu spraw rodzinnych), a nie dodatkiem, postanowiliśmy udzielić mu tego czasu wolnego. W lipcu br. nie udało się nam jednak tego zrobić. Czy mamy taką możliwość w następnym okresie rozliczeniowym, tj. w sierpniu br.? " Odpowiedz : "TAK. Pracodawca może zrekompensować pracę w nadgodzinach poprzez m. in. udzielenie pracownikowi czasu wolnego (obok wypłaty normalnego wynagrodzenia za tę pracę w terminie bieżącej wypłaty). Wymiar czasu wolnego oraz graniczny termin jego udzielenia zależy od tego, czy z wnioskiem o czas wolny wystąpił pracownik, czy też o jego udzieleniu zdecydował jednostronnie pracodawca. W pierwszym przypadku proporcja godzin wolnych do liczby nadgodzin wynosi 1:1, a w drugim 1, 5:1. Należy nadmienić, że decyzja o zrekompensowaniu nadgodzin czasem wolnym, jednostronnie przez pracodawcę lub na wniosek pracownika, musi zapaść (w odniesieniu do nadgodzin dobowych) przed terminem płatności wynagrodzenia za miesiąc, w którym wystąpiły te nadgodziny. Do tego czasu pracownik - w sytuacji przedstawionej w pytaniu - powinien wystąpić z pisemnym wnioskiem o udzielenie czasu wolnego (art. 1512 K. p. ). Termin wykorzystania czasu wolnego, w przypadku, gdy jego udzielenie następuje bez wniosku pracownika, powinien przypadać najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w którym wystąpiły nadgodziny. Powyższe wynika z art. 1512 § 2 K. p., który jednak NIE OKREŚLA GRANICZNEGO TERMINU UDZIELENIA CZASU WOLNEGO NA WNIOSEK PRACOWNIKA. MOŻE WIĘC TO NASTĄPIĆ POZA GRANICAMI CZASOWYMI OKRESU ROZLICZENIOWEGO, W KTÓRYM WYSTĄPIŁY NADGODZINY (tu: w sierpniu br. ). " Źródło : h t t p ://www. kodekspracy. pl/artykul, 196, 20344, termin-udzielenia-cz asu-wolnego-za-godzi ny-nadliczbowe. html
~Scania	Więc skoro wolne jest na wniosek pracownika to niewypracowanie 176 w miesiącu godzin nie może być z powodu niezapewnienia pracy przez pracodawcę.
~!!!iiii	scania każdy wie, ze w 95% firma transportowych jest kwartalny okres rozliczeniowy gdzie program automatycznie uzupełnia wolne za nadliczbowe a gość podaje przykład z etatów stacjonarnych. Marzenia o pracy i zasadach zawodów stacjonarnych spełnia się w AMAZONie lub Biedronce
~Scania	To bez znaczenia, szoszon zabrnął w ślepą ulicę. Dzień odbioru nadgodzin jest uznany za dzień przepracowany, więc podstawa wynagrodzenia należy się jak za 8 godzin.
~Scania	Czyli np poniedziałek, wtorek kierowca pracuje po 12 godzin, zapłacona dniówka z podstawy jest jak za 8 godzin dziennie. Dzień odbioru bez względu na to kiedy nastąpi będzie zapłacony również jak za 8 godzin.
~Słonik	Czy poleci ktoś firmę bez dyskryminacji? Jestem gejem i szef dziad trans poniża mnie na każdym kroku!! Ja chcę tylko spokojnie jeździć i ruchać się z moim partnerem Misiem Kakaowym Oczkiem!!
~!!!iiii	To jest jakiś Ukrainiec, co próbuje wykładać Polskie prawo pracy na parkingach. Bravo on?
~Remik	Czyli kierowca pracujący po 12h dziennie kiedy odbiera godziny nadliczbowe w formie wolnego? W weekendy?
~Scania	Nie, tylko w dni robocze czyli poniedziałek -piatek bez weekendów i świąt. Na tej zasadzie polegają wszelkie systemy 2/1, 3/1 itp
~Taz_9697	Witam, mam pytanie na temat wynagrodzenia po wprowadzeniu pakietu mobilność. Czy pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie na konto czy może gotówką jeżeli kierowca tak woli
~Scania	Pakiet mobilności niczego tu nie stanowi. Obowiązuje prawo krajowe, a u nas standardowo jest wypłata na konto, chyba że pracownik zlozy wniosek o wypłatę w gotówce.
~Emil	~Scania 2023-01-28 13:52:32 "... szoszon... " Chamskie zachowanie (wyzywanie), ta jeszcze z pomówieniem, - oznaka słabości, niskiego poziomu pochodzenia, wychowania, rozwoju, wykształcenia, edukacji, kultury i ani jak nie kompensuje tego wszystkiego. :-) A jeszcze, opętano-szoknięty na głowę oraz skrzywdzony w tyłek przez pedała / pedofila w czarnej sutannie, coś kłamliwego, głupiego i śmiesznego szoszokniecie i/lub cokniecie albo chociaż przekniecie, przecież potraficie, co? No, rozśmieszcie publiczność. Pokażcie się w pełnej i całej "piękności". Niechaj każdy widzi kim i czym jest współczesny polski niby to "pan". :-) Nie kompleksuj. Przecież jesteś w wspierającej LGBT części Europy, czyli wśród swoich "tylno-napędzonych". Trochę "tyłek" po boli i przestanie (gdy się ma wysoki poziom edukacji to dużo się zna / wie). :-) Jako informacja o obłudniku / kłamco-pajacu forumowym, niby to "znawcy" / "doradcy" :-) Wątek " Projekt w sprawie tachografów" ~Scani a 2022-12-12 11:03:51 "... czas dyżuru i przerw nie liczy się do czasu pracy kierowcy" Wyjaśni enie. Ustawa o czasie pracy kierowców. Art. 6 3. DO CZASU PRACY kierowcy WLICZA SIĘ PRZERWĘ w pracy trwającą 15 MINUT, którą pracodawca jest obowiązany wprowadzić, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy kierowcy wynosi co najmniej 6 godzin. Art. 10. 3. W przypadku gdy kierowca, do którego stosuje się zadaniowy czas pracy, nie wypracował dobowego wymiaru czasu pracy, okresy, o których mowa w ust. 1 * (DYSPOZYCJA), ZALICZA SIĘ DO CZASU PRACY w wymiarze 8 godzin, a w pozostałym zakresie do czasu dyżuru. (*) - wyjaśnienie
~20tyś zł to MAO	Nie wiem co tu jest nie jasne? Dniufka powinna wynieść minimum 1400zł. O czym tu dyskutować? Tyle się należy i wszystko! Nie jesteś w stanie tyle dać to nie prowadź transportu!
~Karol	2023-01-28 13:42:58 "... każdy wie, ze w 95% firma transportowych jest kwartalny okres rozliczeniowy... " Jako informacja (dla kierowców). Ustawa o czasie pracy kierowców Art. 15. 3. Okres rozliczeniowy nie może być dłuższy niż 1 miesiąc, z zastrzeżeniem ust. 4 i 5. 4. W SZCZEGÓLNIE UZASADNIONYCH PRZYPADKACH okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy. 5. Przy pracach UZALEŻNIONYCH od PORY ROKU lub WARUNKÓW ATMOSFERYCZNYCH okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 4 miesięcy. Czyli, jeśli udaje się zamieścić, w okresie 1 miesiąca, pracę i chociażby część odpoczynku w domu (w miejscy zamieszkania) to nie ma prawnych podstaw żeby ustalać więcej niż 1-miesięczny okres rozliczeniowy, oprócz zastrzeżenia ust. 5. Art. 15. Uoczpk (sezonowa praca). Jako przykład : Kadencja 1-4 tygodni pracy w trasie (w podróży służbowej) - 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Kadencja 5-8 tygodni pracy w trasie - 2-miesięczny okres rozliczeniowy. Kadencja 9-"... " tygodni pracy w trasie - 3-miesięczny okres rozliczeniowy. NIE DAJCIE SIĘ OSZUKAĆ!!!
~kiero	Szoszon znów kwiczy
~kiero	Szoszon Art. 10. 3. W przypadku gdy kierowca, do którego stosuje się zadaniowy czas pracy, nie wypracował dobowego wymiaru czasu pracy, okresy, o których mowa w ust. 1 * (DYSPOZYCJA), ZALICZA SIĘ DO CZASU PRACY w wymiarze 8 godzin, a w pozostałym zakresie do czasu dyżuru. (*) - wyjaśnienie Ale nie w systemie równoważnym jełopie
~Ordynator orginał!	Noooormalnie pszechoooj.
~20tyś zł to MAO	1400zł tyle powinna wynieść uczciwa dniufka
~Ordynator orginał!	Mao!
~20tyś zł to MAO	Ku ku podałem najniższą uczciwą cenę. Górna liczba jest do uzgodnienia indywidualnie. Dziady powinni zacząć płacić!
~Ordynator orginał!	Nooo, dobrze prawisz. Chyba cza ci kurna polać!
~!!!iiii	Remik Ty pracujesz w DE a tam z tego co pamiętam są dwa systemy wynagradzania.. Tak szybko w uproszczeniu to jeden miesięczny etatowy drugi miesięczny godzinowy. W pierwszym jest podobnie jak w Polsce i tam jest określona kwota za miesiąc pracy i tyle masz dostać plus jest tego taki, że jest pula nadgodzin, które nie są dodatkowo płatne ale za niewypracowane godziny (z przyczyn pracodawcy) też są one zapłacone jak za cały miesięczny okres. W drugim przypadku jest wypłata tylko za godziny wypracowane i bez znaczenia ile ich było tylko dostajesz tyle ile wypracowaleś. To oczywiście jest w dużym uproszczeniu.
~kiero	W Polsce podobnie przecież. Jeśli w umowie masz stawkę miesięczną to dostajesz stałą kwotę niezależnie ile jest dni roboczych w miesiącu, bo ta ilość może być różna. Ot tego odejmuje się oczywiście dniówki, w których nie byłeś w pracy.
~kiero	Drugi rodzaj to stawka godzinowa, czyli ilość dni roboczych × 8×stawka
~kiero	Nadgodziny to zaś sprawa osobna, może być dodatkowo płacony comiesięczny ryczałt za nadgodziny. Nie może on być jednak zawarty w minimalnej podstawie wynagrodzenia.
~kiero	W kodeksie pracy nie ma takiego systemu wynagrodzenie jak stała dniuwka. Jednak w umowie o pracę można ja zapisać jako podstawę plus wszystkie wymagane prawem dodatki i diety do wynagrodzenia, a do tego dopełnienie do umówionej kwoty np 400 złotych jako premia regulaminowa. Która również będzie ozudowana i opodatkowana wg aktualnych wymagań.