MILOG GDZIE ZŁOŻYĆ SKARGĘ JAK SZEF NIE PŁACI.

dobrykolega	Dawid, rozmawiamy o konkretnym przypadku. Nie dostał wypłaty, nie pojechał. Spróbuj go za to obciążyć i zwolnić dyscyplinarnie. Zdziwisz się jak się obudzisz w realnym świecie. Dorośniesz i się zdziwisz ze zdziwienia.
dobrykolega	Ci co nie wiedzieli już wiedzą, że piszesz o sprawach dla ciebie zbyt zagmatwanych. Klepnij w google "brak wypłaty w terminie", poczytaj, wróć i przeproś. Potem zwalniaj z placu, jak będzie kogo.
~kierowca	Otóż dawidek tradycyjnie pirdoli jak potłuczony. Pracodawca ma obowiązek niezwłocznie po zakończeniu miesiąca wypłacić należności, nie później jednak jak do 10 każdego miesiąca. Brak wypłaty to ciężkie naruszenie prawa pracy, co z kolei skutkuje możliwością rozwiązania umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym z winy pracodawcy. Tak stanowi prawo. Raz już je napisano, więc sobie nie zmieniaj go jak ci się podoba, burku wsiowy. Kozy pasać a nie transportem się zajmować.
Dawid87	A tu klepnij w Google "brak wypłaty w terminie porzucenie pracy"	-1
~kierowca	I jak wcześniej napisano - nie bać się. Są różne sytuacje, ale każdy normalny człowiek widzi, czy coś się poślizgnęło, czy szef wali w chooja. U mnie nie raz bywało, że się dzień czy trzy wypłata obsunęła, zdarza się, ale też widziałem, że w tym momencie szefunio szastał kasą. Czekał na przelew, ot tyle. Ale jak burki wsiowe co się za transport wzięły sciemniają, żeby kierowcę zrobić w trąbę - kwit na stół, PIP z marszu. A PIP bardzo lubi takie na tacy położone sprawy.
~kierowca	Burku wsiowy. To nie jest porzucenie pracy. To jest wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym ze względu na ciężkie naruszenie prawa pracy z winy pracodawcy. Widzisz baranku różnicę?
dobrykolega	Dawid, on nie porzucił pracy, został i pilnował sprzętu i towaru. Im więcej piszesz tym trudniej uwierzyć, że tacy idioci są kierownikami placu.
~kierowca	Z internetu Co jeśli pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia w terminie? Niewypłaceni wynagrodzenia za pracę w ustalonym terminie stanowi bez wątpienia wystarczającą przyczynę rozwiązania przez pracownika umowy o pracę. Co ważne jest, to podstawa do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracownik bowiem może rozwiązać umowę o prace bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia w terminie ciężko narusza obowiązek wobec pracownika. Kwintesencja stosunku pracy jest bowiem świadczenie przez pracownika pracy za odpowiednim wynagrodzeniem. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wypłata pracownikowi wynagrodzenia za pracę. Co ważne pracodawca nie może się zasłaniać swoją złą sytuacją finansową. Od obowiązku terminowego wypłacania wynagrodzenia nie zwalniają pracodawcę trudności w pozyskaniu środków finansowych. Pracownikowi, który wypowiedział umowę o pracę z powodu braku wypłaty wynagrodzenia w terminie przysługuje ponadto odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeśli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Jeśli pracodawca nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za prace lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika podlega karze grzywny od 1 000 do 30 000 zł.
Dawid87	Ja piszę o konkretnym przypadku opisanym wyżej. Czyli wstał rano 11-go nie pojechał rozładować bo nie było kasy, nie można porzucić pracy z takiego powodu, porzucić a wypowiedzieć to dwie różne sprawy.	1
~kierowca	I dalej Orzeczenia Sądu Najwyższego potwierdzają, że pracownik może odejść z pracy, gdy szef nie wypłaca mu pensji. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 8 sierpnia 2006 r. (I PK 54/06), pracodawca niewypłacający pracownikowi bez usprawiedliwionej przyczyny części jego wynagrodzenia za pracę narusza w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki, a zatem - jak wynika z wyroku SN z dnia 5 lipca 2005 r. (I PK 276/04) - niewypłacenie wynagrodzenia za pracę w ustalonym terminie stanowi wystarczającą przyczynę rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przy czym dla pracownika nie ma znaczenia, jakie powody podaje pracodawca, który nie chce wypłacić mu pensji - może być to także opóźnienie spowodowane okolicznościami, na które firma nie miała wpływu. Jak zaznaczył SN w wyroku z dnia 4 kwietnia 2000 r. (I PKN 516/99), nawet jeśli pracodawca z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia, to i tak naruszył swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej. "Obowiązek wypłaty wynagrodzenia obciąża bowiem ryzyko pracodawcy. Pracodawca odpowiada więc nie tylko na zasadzie winy, ale także na zasadzie ryzyka" - napisali sędziowie w uzasadnieniu wyroku.
~kierowca	Nic już nie pisz, tylko się ośmieszasz. Plac idź pozamiatać.	-1
dobrykolega	Szef placu wie, ostatnio za to samo najstarszego placowego zwolnił. Dyscyplinarnie i jeszcze go kopnął na odchodne, podnieśli go czy na taboret wszedł?
pawel744	Rysiu to by wiedział ale gdzieś przepadł	2
JasnieOswiecony	Nowy zawód: kierowca-mecenas. Będą skarżyć polską firmę, o to, ze nie podporządkowuje sie niemieckiemu prawu, do polskiego PIPu. Wstac! Sąd idzie!	1
JasnieOswiecony	Parafrazując: to teraz Łysy ma pozamiatane!
dobrykolega	Odmowa wykonania zadania z przyczyn od pracownika niezależnych nie jest porzuceniem pracy. Skąd o tym może widzieć placowy i idioci go kolorujący? Skąd?
~terex	Jeżeli pracodawca spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia, to takiego pracownika nie obowiązuje okres wypowiedzenia i może zwolnić się bez konsekwencji w dniu doręczenia wypowiedzenia umowy o pracę. Sprawdzone.
Dawid87	Dobry czyli co? Bo piszesz " 2018-03-22 19:54:27 Dawid, on nie porzucił pracy, został i pilnował sprzętu i towaru. " A teraz "Odmowa wykonania zadania z przyczyn od pracownika niezależnych nie jest porzuceniem pracy. " Przecież jest napisane jasno, wstał 11-go nie było kasy na koncie i nie pojechał, a w pracy został. Wypij już mleko i idź spać	1
dobrykolega	Odmówił wykonania zadania z przyczyn od siebie niezależnych. Coś długo trawisz, jak na to odpowiesz to faktycznie mama może już mi kołysankę do uszka szeptać. Może za tydzień?	-1
dobrykolega	Co wpis to szczebel wyżej, wśród hierarchii idiotów. Z kim te zawody? Współzawodn icy tylko dopingują? Boją się ujawnić, nie dziwię się.
~terex	Jeżeli pracodawca nie zgadza się na krótszy okres wypowiedzenia od tego, zapisanego w umowie o pracę i straszy pracownika konsekwencjami prawnymi i finansowymi, wtedy pracownik wysyła wypowiedzenie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru w treści wpisując datę zakończenia pracy w firmie. Okres takiego wypowiedzenia nie powinien być krótszy niż 14 dni, wtedy pracodawca ma odpowiedni czas na reorganizację pracy firmy i zorganizować zastępstwo.
JEZUSS	hehehe dzieci
dobrykolega	Trawi albo zasięga języka u placowych. Zajrzę do ciebie koleżanko jutro, jak to mawiał doktor do pacjentki.	1
~kompost z łysych	davidek musi skończyć auta myć bo tata zeszytu nie kupi i jutro pała z religii	1
~kierowca	Żeby była jasność. Wypowiedzenie musi trafić do szefa i od tego dnia się liczy, gdyby miała się w sprawę wmieszać PIP. Jak to zrobić, jak jest się w trasie? Prosto. Dziady zapominają niestety, bo tego w tym fachu się przecież nie praktykuje, że jest coś takiego jak urlop na żądanie. Przysługuje 4 dni w roku. I nie ma takiej możliwości, żeby dziad się nie zgodził. Dziad musi zostać poinformowany o tym najpóźniej w dniu, w którym chce się wziąć ten urlop. Telefon i sms do dziada (podkładka dla PIP w razie gdyby dziad twierdził, że nic nie wiedział), w tym czasie napisać wypowiedzenie. Pisemnie ma być i nie może być to sms. Dostarczyć pocztą, kurierem, poprosić żonę, żeby zawiozła do firmy, obojętne. I dziad może pocałować w pompon. A że towar nie dojechał na czas? Mógł dziad wcześniej konsekwencje przewidzieć.	-1
~Pawlo	Z ciebie kierowca jak z koziej d... trąba. Co za idiot.
irish_dude	kierowca - prosiłem cię, żebyś nie podpisywał się kierowca i nie przynosił wstydu kierowcom swoim bełkotem. Wygląda na to, że nawet tak prostego tekstu nie zrozumiałeś... Taka prawidłowość na forum: im mniej głupek wie o czymkolwiek, tym więcej szczeka i dziaduje.	-1
~kierowca	No, to wal misiu, co nie tak jest w tym, co napisałem. Śmiało.
~12345	Dawidek to dziecko bolszewika i chlorki malorolnej z tego związku nie mogło być nic dobrego, to też owstal cep bez mózgu, idiocie się wydaje że ma wiedzę a gofno w rzeczywistości wie, myśli że jeżeli zatrudnia samych ukrow i ich gnój to z Polakiem też mu wolno, otóż nie, wbij sobie tępy trociniaku w swój zakuty łeb że gofno znaczysz i musisz przestrzegać prawa pracy, jeżeli dziadu spóźnisz się z wypłata to pracownik opuszcza cię bez wypowiedzenia bo ma takie prawo, jak jeszcze cię żaden sąd dziady nie wyprostował to poczekaj aż trafisz na kogoś jak ja kto ci dokopie leszczu do du, py, to kwestia czasu, tacy *usie jak ty szybko kończą w klozecie i nawet ci twoją komunistyczna rodzinka nie pomoże
~RealPoland	Art 51 & 1 kodeksu pracy

Zakazy ruchu dla ciężarówek w Europie na rok 2024

Przepisy kuchni kierowców - do przygotowania w trasie lub przed wyjazdem

Sprawdź dobre parkingi w Europie

Warunki przejazdu na drogach w Polsce

Wyszukiwarka

Menu

MILOG GDZIE ZŁOŻYĆ SKARGĘ JAK SZEF NIE PŁACI.

ID: 226980

MILOG SKARGA NA FIRMĘ

~WLKP
*.92.17.136

Posty (59)

-1

1

-1

2

1

1

-1

1

1

-1

-1

Opcje - szybkie linki

Wątki Admina

TOP 20 - przez was wybrane

OSTATNIO KOMENTOWANE

ZOBACZ TEŻ

Wyszukiwarka

Menu

MILOG GDZIE ZŁOŻYĆ SKARGĘ JAK SZEF NIE PŁACI. ID: 226980

MILOG SKARGA NA FIRMĘ

~WLKP*.92.17.136

Posty (59)

-1

1

-1

2

1

1

-1

1

1

-1

-1

Opcje - szybkie linki

Wątki Admina

TOP 20 - przez was wybrane

OSTATNIO KOMENTOWANE

ZOBACZ TEŻ

MILOG GDZIE ZŁOŻYĆ SKARGĘ JAK SZEF NIE PŁACI.

ID: 226980

~WLKP
*.92.17.136