Moja sytuacja wygląda tak: dnia 2. 09. 16 o 22:00 wysiadłem z ciężarówki która na drugi dzień pojechała na serwis. Dn. 5. 09. 16 o 6:00 wsiadłem na busa do 3, 5 którym jeździłem cały tydzień po 8-10h dziennie. Skończyłem 9. 09. 16 o 14:00. 11. 09. 16 o 22 znowu nim ruszam i kończę 12. 09. 16 o 6 rano. Dn. 12. 09. 16 wsiadam już spowrotem w ciężarówkę. Jak wypisać urlopówki na ten okres? Moja wizja jest taka:
02, 09, 16 22:00-05, 09, 16 6:00- czas wolny od pracy
05, 09, 16 6:00-09, 09, 16 14:00- prowadził inny pojazd poza AETR czy jak to tam jest na dokumencie
09, 09, 16 14:00-11, 09, 16 22:00- czas wolny
11, 09, 16 22:00-12, 09, 16 6:00- prowadził inny pojazd
12, 09, 16 6:00- 12, 09, 16 22:00- czas wolny
Czasy oczywiście zaokrągliłem. Może być to pięć zaświadczeń? Czy na każdy okres prowadzenia auta i dziennej przerwy musi być oddzielne? Wiem że urlopówki nie są już potrzebne, ale firma która obsługuje nas pod kątem tachografów ma swój świat i częśto jeżdżę do Czech a oni już wogóle, wiem że do tej pory za brak karają.

~Ostry1993	jak w temacie...
barracuda	Zaświadczenie o nieprowadzeniu wystarczy jedno. "Zaznaczyć trzeba opcję Kierowca prowadził pojazd niepodlegający przepisom rozporządzenia".
~lać pałą fest.	Lać pałą fest. !!!
~zcx	jak kierujesz ciezarowka to jestes zmeczony a jak autem wylaczonym z ustawy 561 to zmeczenie cie nie dotyczy.
~Bartek	Od kiedy Czesi karaja? Jeżdżę codziennie i mam średnio 3 kontrole w miesiącu a nie mam żadnej urlopowki. Mam wpisy manualne... . jedynie gdy byłem na urlopie to wtedy muszę mieć. Tu musisz mieć że prowadziles pojazd wyłączamy z czasu pracy. No jak wsadzisz kartę to będziesz musiał zaznaczyć co robiłeś przez tydzień... to trochę więcej niż odpoczynek regularny.
barracuda	Bartek, gdyby wpisem manualnym miał to wszystko wprowadzić - nie musiał by mieć zaświadczenia. Żeby nie bawić się wprowadzaniem tylu danych, lepiej wypisać zaświadczenie i zaznaczyć opcję " kierowca prowadził pojazd niepodlegający rozporządzeniu ". Prowadzenie takiego auta, nie oznacza, że nie przestrzega się kodeksu pracy, jak błędnie rozumują niektórzy.