Witam. bardzo chcialem jezdzic na busach i gdy podjalem sie tej pracy pracodawca dal mi umowe zlecenie na 3 miesiace lecz gdy pojezdzilem miesiac i dowiedzialem sie ze gdy rozbije auto to musze zaplacic 100% bo w umowie podpisalem wziecie na siebie mienia wiec po miesiacu zrezygnowalem i pracodawca ma mi wyplacic okolo 1000 zl wyslalem do niego listy by to zrobil a on odeslal pismo w ktorym napisal ze gdy nagle zrezygnowalem ze zlecenia to ma prawo obciazyc 200euro. ( chcialem umowy kopie ale mi powiedzieli ze dadza jak wroce i do tej pory jej nie zobaczylem). maja na to prawo?

~Jaa	najlepiej to poszukaj prawnika !!!
~Jaa	niby dlaczego tak sądzisz? bo piszę prawdę?
~ciapowaty	Stosunki pomiędzy osobami zawierającymi umowę zlecenia reguluje treść tej umowy, a w zakresie nieuregulowanym postanowieniami umowy - jedynie kodeks cywilny. Rzeczą dla mnie niepojętą jest to jak można podpisać jakąkolwiek umowę nie otrzymawszy jej egzemplarza. ( umowy dwustronne podpisuje się w co najmniej dwóch jednobrzmiących egzemplarzach i zawsze jeden jest dla Ciebie. Nie żadna kopia) Teraz nawet nie wiesz, co podpisałeś. Nie jest wcale wykluczone, że faktycznie znalazł się punkt dotyczący kary za zerwanie umowy, albo (skoro nie masz swojego egzemplarza) dziad dopisze na niej co zechce. Dobrze, że chociaż w porę się zreflektowałeś, zanim doszło do większego nieszczęścia. Wątpię byś odzyskał te pieniądze. W życiu nie ma nic za darmo. Nauka też kosztuje. 1 000 złociszy to bardzo tanio za tak ważną lekcje. Moja rada : spieprzaj od dziada.
~Jaa	Kodeks pracy zakazuje zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi. Ustawodawca jasno określił jakie cechy ma stosunek pracy i zastrzegł, że jeżeli dany stosunek prawny ma cechy stosunku pracy, to zawarta między stronami umowa jest umową o pracę, bez względu na to jak została przez strony nazwana. Stosunek pracy jest stosunkiem prawnym, na podstawie którego pracownik zobowiązuje się do (osobistego) wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem (stosunek podporządkowania) oraz w miejscu (np. zakład pracy) i czasie wyznaczonym (godziny pracy) przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Pracodawca, który zawiera umowę cywilnoprawnej w sytuacji kiedy powinna być zawarta umowa o pracę popełnia wykroczenie i podlega karze grzywny od 1 000 do 30 000 zł.
~Jaa	Nie ważne na ile mu dał umową, zrezygnował, więc powinien mu zapłacić za przepracowany miesiąc
~Jaa	Nie dal mu egzemplarza, ponieważ tej umowy prawdopodobnie nie zgłosił, pewnie chłopak na czarno pracował
~Jaa	Po pierwsze sprawdź w Zus-e czy Twój szanowny pracodawca Cię zgłosił do ubezpieczenia, bo jeżeli to jest Twoje jedyne źródło utrzymania, to powinien odprowadzić za Ciebie niektóre składki
~proktolog	moze zglosic do miesiaca po przyjeciu. no i co to zmieni? wpisze sobie na umowie ze dogadana byla cena uslugi na 300pln
~Jaa	Jeszcze raz napisze, kodeks pracy zabrania zastępowania omów o pracę, umowami cywilno-prawnymi, jeżeli jego praca byla pod kierownictwem pracodawcy, była na bieżąco ustalana, i koordynowana, to nie jest to żadna umowa zlecenia, tym bardziej w okresie 3 miesiąc. Umowę zlecenie to się zawiera np, zlecam Ci jutro zwiezienie kaczki na targ, wyjazd o godzinie 5 rano, powrót o 10, udostępniam Ci swój samochód, i kropka !
~Emil, łowca de*ili	Stosunek pracy. Definicja. Kodeks Pracy. Dział drugi. Rozdział pierwszy. art. 22. Paragraf1. Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. § 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. § 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.
~Emil, łowca de*ili	Stosunek pracy. Definicja. Kodeks Pracy. Dział drugi. Rozdział pierwszy. art. 22. Paragraf1. Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. § 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. § 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.
~Emil, łowca de*ili	Stosunek pracy. Definicja. Kodeks Pracy. Dział drugi. Rozdział pierwszy. art. 22. Paragraf1. Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. § 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. § 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.
~Emil, łowca de*ili	Tak więc. Szanowni państwo. Ci z was, którzy pracują stale na umowy zlecenie bądź też w formie tzw. samozatrudnienia. W świetle obowiązujących przepisów jesteście pracownikami i macie prawa pracownicze. Nie korzystacie z nich na własną prośbę. Organy kontroli nie posiadają skutecznych narzędzi aby zweryfikować wasze umowy " z urzędu". Musicie wnioskować o to sami, a sprawa jest z góry i niejako z automatu wygrana. Udowodnienie zależności i wykonywania pracy pod kierownictwem " zleceniodawcy" jest bardzo łatwe. Jeśli tego nie robicie, na własne życzenie pozbywacie się przysługujących wam praw.
~Emil, łowca de*ili	Gospodarczemu chuligaństwu trzeba postawić zdecydowaną tamę. Problem tkwi jedynie w tym, że właściwe do tego celu organy kontrolne nie posiadają efektywnych narzędzi do walki z tym procederem " z urzędu". Tylko i wyłącznie na wniosek jednej ze stron ( np. domniemanego pracownika). Na tym bublu prawnym, oraz powszechnej niewiedzy społeczeństwa w temacie prawa pracy oparte jest całe to cwaniactwo i chuligaństwo podmiotów korzystających z tej formy " zatrudnienia".
~Emil, łowca de*ili	W przeciwieństwie do umowy o pracę, w umowie zlecenia brak jest warunku podporządkowania się i pozostawania w dyspozycji zlecającego. Termin oraz miejsce wykonania umowy ustalane są przez strony umowy w sposób swobodny. Jednak ze względów praktycznych, często zdarza się, że zleceniobiorcy wykonują zlecenia zgodnie z bieżącymi zaleceniami zleceniodawcy. Należy jednak pamiętać, że określenie w umowie warunku podporządkowania się, wykonania zlecenia osobiście, odpłatnie, a także w określonym miejscu i czasie, sprawia, że umowa zlecenia jest faktycznie umową o pracę. W świetle powyższego niema czegoś takiego jak świadczenie usługi prowadzeniaenia pojazdu. Termin wymyślony przez pseudo doradców aby przystosować terminologię do własnych potrzeb. Jeszcze raz powtarzam. Stosunek pracy, oraz zależność pracownik - pracodawca jest bardzo łatwo wykazać. Zależy to TYLKO OD WOLI STRONY POZYWAJĄCEJ.
~Emil, łowca de*ili	Nie potrzebny adwokat. Dowiedz się w inspekcji. Ty jesteś zwolniony z jakichkolwiek opłat. W PIP uzyskasz niezbędną pomóo w formułowaniu pozwu i innych pism procesowych.
~Emil, łowca de*ili	Państwowa Inspekcja Pracy jest organem nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych. PIP jako organ nadzorujący przestrzeganie praw pracowniczych przez pracodawców ma prawo kontrolować zakłady pracy i w razie stwierdzenia nieprawidłowości reprezentować dobra pracownika np. przed sądem pracy. PIP ma obowiązek rozpatrywać skargi pracowników, także na dyskryminację i podejmować odpowiednie kroki prawne. Zachowana zostaje anonimowość skarżącego pracownika. Inspektor pracy jest zobowiązany do nieujawniania informacji, że kontrola przeprowadzana jest w następstwie skargi, chyba że zgłaszający skargę wyrazi na to pisemną zgodę. Skargi dotyczące naruszania praw pracowniczych mogą być zgłaszane do PIP pisemnie, telegraficznie, za pomocą faksu, poczty elektronicznej, a także ustnie do protokołu. Warto wiedzieć, że Państwowa Inspekcja Pracy udziela bezpłatnych porad w zakresie prawa pracy.
~Emil, łowca de*ili	Zachęcam do szukania wsparcia prawnego w PIP. Forum nie jest najodpowiedniejszą formą w zakresie doradztwa prawnego. Nie dawaj się wciągać w żadne koszta z wiązane z prawnikami. Należy ci się ochrona prawna ze strony PIP. Składaj odpowiednie wnioski.
~Jaa	Pomijając cały aspekt prawny zaistniałej sytuacji, należny tu zauważyć że Twój pracodawca to wyjątkowy krwiopijca, bo nie dość że nie zapłacił Ci za cały miesiąc, to jeszcze chciał byś Ty jemu zapłacił karę, i to sąd też weźmie pod uwagę.
~Jaa	Nie jednego tam wyprostowali :)
~Absolutny	Napewno nie jestem pierwszy sadze ze dla duzej ilosci pieniedzy nie wyplacili a na dodatek ciagle mialem przeladowany samochod i nie sprawdny samochod inaczej na panelu wyswietlalo sie sprawdz uklad hamulcowy a szef powtarzal ze te samochody tak maja
~Jaa	tak to własnie jest, człowiek musi z bagna wyskoczyć w miarę szybko, puki sobie kosztów nie narobił, idziemy do pracy zarabiać, a nie dokładać do interesu
jacek-kuba	Ja nie wiem, po prostu nie mieści mi się w głowie-co się wyrabia w tym kraju-nie rozumiem. Taki dziad trafi kiedyś na swojego i spalą go żywcem-jak można tak żyć
~Jaa	Wniosek z tego jest prosty, jeżeli kogoś nie stać by zatrudnić na umowę o pracę, chociaż tę najniższą, to czy stać go będzie na to by wypłacić wynagrodzenie... odpowiedzcie sobie sami...
jacek-kuba	tia -Panie premierze-jak żyć?
~Maks	Kolego Apsolutny, co to za firma? miejscowość chociaż podaj.
~ku-ku	kubuś-jak ręka, w pożo?
~Jaa	I jak, oddał Ci pieniądze?
~Jaa	Tacy przewoźnicy są bardzo szkodliwi społecznie, ponieważ zaniżają stawki uczciwie płacącym podatki i zatrudniających ludzi legalnie, trzeba wyrywać takie chwasty z korzeniami
jacek-kuba	cześć kukuś -dziękuję OK-do 16. 03 zwolnienie, potem ZUS, tzn ustalić termin komisji i nieodwołalnie w trasę-odpoczniecie ode mnie na dłużej-święta będą w drodze tym razem.