JAK ROZWIAZAC UMOWE O PRACE-PORADA??

~rafi	jak w temacie...
~Henio	rozwiąż niech sie zgodzi za porozumienem stron a jak nie to niech spada na drzewo, bierz ostatnią wypłate i jezdzij u drugiego, swiadectwo sam ci przysle do domu powodzenia
maly0223	Jak masz pewną pracę to po prostu porzuć starą i po problemie.
~Henio	dokładnie
~Henio	on by ciebie sie nie pytał gdyby miał kogoś za ciebie, oddałbyś kluczyki i drugi by wsiadł, cza być tfardym nie mnientkim
~dziadtrans	~Henio (2014-08-31 14:05:32) rozwiąż niech sie zgodzi za porozumienem stron a jak nie to niech spada na drzewo, bierz ostatnią wypłate i jezdzij u drugiego, swiadectwo sam ci przysle do domu powodzenia najpierw przysle wypowiedzenie dyscyplinarne, potem swiadectwo pracy z odpowiednim wpisem
~Henio	dziadtrans, niech przyśle, wytarłbym sobie zadek nim na jego oczach
barracuda	Po prostu, powiedz prawdę-że zostałeś propozycję pracy, za wyższą kasę. Dorośli ludzie tak to załatwiają. Sam to stosowałem i dobrze na tym wychodziłem.
~Adios Amigo	Wyslij mu 2 wypowiedzenia natychmiastowe, jedno za porozumieniem stron, drugie z winy pracodwcy, art 55 kp + wezwanie do zaplaty zaleglych ryczalto i nadgodzin. Wybierze to pierwsze.
~rafi	ale wiem ze on napewno mi na reke nie pojdzie kaze mi odrobic, mysle ze jutro na fajran dam wypowiedzenie a na wieczor zwolnienie L4 2 TYG. I tyle.
maly0223	dziadtrans - świadectwo pracy zawsze dajesz tylko ostatnie więc niech były pracodawca napisze tam co chce skoro chłopak ma już nagraną lepszą pracę to nikt nie będzie w to wnikał
barracuda	Jak sprawdzi to ZUS, to nie będzie Ci do śmiechu. Lepsza jest prawda i ELEMENTARNA uczciwość.	1
~NONL	Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy Z dniem 30 czerwca 2012 r. rozwiązuję umowę o pracę zawartą w dniu 30 kwiecień 2012 r. na czas określony w trybie art. 55 § 11 k. p. Przyczynę rozwiązania umowy stanowi ciężkie naruszenie przez pracodawcę obowiązków pracowniczych, a konkretnie: 1. Nie otrzymałem firmowej odzieży roboczej przez cały okres zatrudnienia. 2. Niewypłacenie ekwiwalentu za używanie własnej odzieży przez cały okres zatrudnienia. 3. Nie otrzymałem należnego ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej przez cały okres zatrudnienia. 4. Nie otrzymałem przez cały okres zatrudnienia ryczałtu na pokrycie kosztów noclegu (nieprzedkładałem rachunków hotelowych za nocleg). Pracodawca lub strona zagraniczna nie zapewniali mi bezpłatnego noclegu. W związku z powyższym zgłaszam roszczenie o wypłatę zaległej części poborów i przysługującego mi odszkodowania za okres wypowiedzenia, czyli za okres 2 tygodni. To tylko przykład podstaw do akuku	1
~dziadtrans	i potem takie śmiecie jak wy beczycie na tym forum, ze szef to h.. i taki czy owaki
~lafi	w trybie natychmiastowym bez jakichkolwiek konsekwencji, z winy pracodawcy; wypowiadasz umowe o prace (koniecznie na pismie-nie na słowo) np za bezprawne odmawianie wypłate naleznego wynagrodzenia za wykonana prace.
~NONL	znajdz mi firme działającą 100 procent legalnie i fer do pracownika... jak kuba tak ty kubie zyyyyyyyyycie
Sergiej-TG	Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę Działając na podstawie art. 55 §11 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. : Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm., dalej: Kp) niniejszym oświadczam, iż rozwiązuję bez wypowiedzenia Umowę o pracę z dnia xx xxxxxxxx 20xx r. Uzasadnienie W toku mojego zatrudnienia Pracodawca nie wywiązał się z następujących obowiązków: - przekazania na piśmie w terminie do dnia 28 lutego 2014 r. informacji zawartych w imiennych raportach miesięcznych ZUS RMUA za 2013 r., w celu ich weryfikacji (art. 41 ust. 8 Ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych; tj. : Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 z późn. zm. ) ; - pokrywania kosztów badań lekarskich i psychologicznych (art. 39l Ustawy z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym; tj. : Dz. U. z 2012 r. poz 1265 z późn. zm. ; dalej: Uotd) ; - zapewnienia higienicznych warunków pracy (brak możliwości skorzystania z natrysku w bazie ze względu na brak ciepłej wody) oraz prowadzenia systematycznego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 94 pkt 4 Kp) ; - prowadzenia ewidencji czasu pracy kierowców (art. 25 ust. 1 Ustawy z dnia 16 kwietnia o czasie pracy kierowców; tj. : Dz. U. z 2012 r. poz. 1155 z późn. zm. ; dalej: Uocpk) ; -udzielania urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art. 161 Kp) ; - terminowego wypłacania wynagrodzenia za pracę w prawidłowo ustalonej wysokości (art. 94 pkt 5 Kp). Odnosząc się do wysokości wypłacanego wynagrodzenia – podnoszę, że jako podstawa opodatkowania PIT została wskazana kwota brutto określonego na umowie o pracę wynagrodzenia zasadniczego. Wypłacane kwoty w ogóle nie uwzględniają zatem: - wynagrodzenia oraz dodatku z art. 1511 Kp za pracę w godzinach nadliczbowych, wynikających z rzeczywistego wymiaru czasu pracy znajdującego odzwierciedlenie w zapisach tachografu; dodatku z art. 1518 Kp do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej; - wynagrodzenia za dyżury, wynikające z obowiązkowych przerw w prowadzeniu pojazdu (art. 9 ust. 5 w zw. art. 27 ust. 1 Uocpk oraz art. 9 ust. 6 w zw. z art. 9 ust. 2 Uocpk). Każde z powyższych bezprawnych zaniechań Pracodawcy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika; tak obfity zestaw naruszeń tym bardziej uzasadnia niniejsze oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 55 §11 Kp. Jednocześnie wnoszę o: - niezwłoczne wydanie świadectwa pracy (art. 97 pkt 1 Kp) z jednoznacznym wskazaniem trybu rozwiązania stosunku pracy (art. 97 pkt 2 Kp) ; - prawidłowego obliczenia i niezwłocznej wypłaty wszelkich dotychczas niewypłaconych składników wynagrodzenia za cały okres zatrudnienia, w nieprzekraczalnym terminie 30 dni od daty doręczenia niniejszego pisma; - niezwłoczną wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (art. 171 § 1 Kp) ; w myśl orzecznictwa Sądu Najwyższego (np. Wyrok z dnia 15 października 1976 r., sygn. akt I PRN 1/76, Wyrok z dnia 29 marca 2001 r., sygn. akt I PKN 336/00) pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop w dacie rozwiązania stosunku pracy.
Sergiej-TG	Tu masz wzór, wybierz co pasuje do twojego pracodawcy i po problemie... :)
Sergiej-TG	Musisz mu to wręczyć PRZED wyjazdem w trasę, najlepiej wysłać poleconym z potwierdzeniem odbioru i dla pewności wysłać fax'em.
Sergiej-TG	Podgląd konta puchatek61puchatek61 (2014-08-31 14:57:45) uczciwość w stosunku do pracodawcy, a tym bardziej w postaci przewoźnika? ?? proszę cię...
~kiero	Sergiej a jak nic nie pasuje to co wtedy?
~NONL	Sergiej-TG gratulacje... prawda jest taka, ze dziady udaja, ze KP nie ma... tylko 561... a tu mina>dym. ac dziadow
~NONL	~kiero powiem krótko_____takie rzeczy tylko na zachod od polski the end
Sergiej-TG	~kiero (2014-08-31 15:08:19) Sergiej a jak nic nie pasuje to co wtedy? Nie ma *uja... coś musi pasować :)
~NONL	ciezko rolnikom, ktorzy nigdy nie placili podatkow i placili kruz "przywrocic swiadomosc"... oni sa z "innego swiata... dla tych par.. chów KP to ich wyzyskiwanie i barbarzynstwo. Cale szczescie, ze jest KP, PIP, US i ITD... ale rolnik zawsze bedzie tylko rolnikiem, a nie pracodawcą na poziomie... a takich w polsze liczyc, nie w procentach, a w promilach. Cale szczescie, ze stare de*ile kierowcy wymierają, mlodzi nie daja sie juz tak dymac w a. n. a. l. a	1
barracuda	Tak dla informacji:rolnicy ZAWSZE płacili i płacą podatek rolny.
~NONL	trzoda do gnoju i w&w... celna teza, dlatego tak trudno wyksztalconym, ambitnym, a mlodym ludziom znalezc w pl jakakolwiek cywilizowana prace i sa zmuszeni do pracy w ue
barracuda	NONL, chyba do takich nie należysz, skoro w Tobie tyle kompleksów.
~NONL	kolego... kompleksow 0, tylko juz mam pare latek i liznalem "zycia" zatrudniajac sie u "uczciwych inaczej" psycho-pracodawcow, zawsze "pokrzywdzonych" przez zycie, system, plagi egipskie no i oczywiscie pracownikow hehe
~NONL	czyli wniosek jest oczywisty... rolnik powinien zajmowac sie produkcja jedzonka pod kazda postacia. Transport i wszystko z nim zwiazanym, niech zostawi osoba kompetentnym i wykwalifikowanym. Niestety w pl patologia rolno-ormo "zajela" sie transporyem i mamy tego bardzo negatywne efekty, ktore dlllluuugggooo jeszcze trzeba bedzie tepic i pietowac, chociazby na takim, jak to forum