Do prawnika-umniejszone ustawowe wynagrodzenie

~toshtoya	jak w temacie...
~lorek	i ty to podpisałes?
ese	A powinien, czy nie? A jeśli nie, to dlaczego? Pytanie było konkretne	1
~toshtoya	no lorek, ese skierował to pytanie do Ciebie. Dlaczego nie powinienem podpisywać takiej umowy? Nabiał ci opadł?	1
~Robię Tu Wietnam	Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r. będzie wyższe o 80 zł. Wysokość minimalnego wynagrodzenia osiągnie 1680 zł brutto. Kwota ta będzie obowiązywała od 1 stycznia do 31 grudnia 2014 r. Zgodnie z Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. i na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę została określona wysokość płacy minimalnej na rok 2014. Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. spowoduje przede wszystkim wzrost należności przysługujących pracownikom oraz wzrost składek na ubezpieczenie społeczne niektórych grup ubezpieczonych. Pracownicy otrzymają o 80 zł wyższe wynagrodzenie (1680 zł), pracodawcy zapłacą więcej o 14, 55 zł na ZUS (305, 59 zł), a na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych należy przeznaczyć więcej o 2, 04 zł (42, 84 zł) Z czym wiąże się wyższe wynagrodzenie minimalne za pracę? Wraz ze wzrostem płacy minimalnej nastąpi wzrost przysługujących pracownikowi: dodat ku za pracę w porze nocnej, odprawy z tytułu zwolnień grupowych, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestój, odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację, wynagrodzenia gwarancyjnego za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy, minimalnej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, świadczenia pieniężnego dla praktykanta, kwoty wolnej od potrąceń. W przypadku wykonywania przez pracownika pracy w porze nocnej, przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia. Wysokość tego dodatku została określona w kodeksie pracy i wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przepisy dokładnie określają wysokość dodatku za pracę w nocy. Pracownikowi za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości: 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę Wysokość dodatku za pracę w nocy połączona jest z wysokością minimalnego wynagrodzenia. Ulega zmianie wraz z wysokością kwoty najniższego wynagrodzenia za pracę. Jak ustalić dodatek za prace w nocy podzielić wynagrodzenie minimalne za pracę (wynosi od 01. 01. 2008r. 1126 zł) przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu wyliczyć stawkę godzinową dodatku, mnożąc wynik z pierwszego działania przez stawkę dodatku (kodeksowe 20%) pomnożyć ilość godzin przepracowanych w danym miesiącu przez pracownika w porze nocnej przez stawkę godzinową dodatku. I teraz co z tego wynika? Ano to, że pracodawca nie bardzo zna prawo pracy. Słyszał, że dzwonią ale nie wie w którym kościele. Generalnie odpowiedź jest prosta. Taka tresc umowy to jakies kuriozum.
ese	Pytanie było konkretne. Tak/nie. Wystarczy odpowiedzieć zamiast wklejać to, co się niekoniecznie rozumie	1
~toshtoya	bardzo dziękuję za potwierdzenie moich domniemań, iż zapis w zawartej umowie o pracę dowodzi że pracodawca nie rozumie słowa "dodatek" i umniejsza sobie koszty pracy o ok. 20% w skali wynagrodzeń przedsiębiorstwa, oraz kosztów z tyt. składek do ZUS i składek na podatek dochodowy.	1
~Robię Tu Wietnam	ese. Jest mi przykro, że czegoś nie rozumiesz, ale prawdę mówiąc wcale mnie to nie dziwi. Po raz tysięczny starasz siię zabłysnąć sztuvczną elokwencją. Nie ty zadałeś pytanie i nie tobie na nie odpowiadałem. Twoje odczucie czt wystarczy TAK lub NIE mało mnie obchodzi z dwoch powodów. Pierwszy to taki, że jesli się odpowiada TAk lub NIE, to wypada odpwiedź uzasadnić. Drugi powód to jak pisałem taki, że nie ty ptałęś i nie ty masz prawo oczekiwać odpowiedzi. Zapewne pytającemu nie zależało tylko na tym aby przeczytać TAK lub NIE. PYtającemu zależało na tym aby wiedzieć DLACZEGO NIE.
~toshtoya	Robię Tu Wietnam, nie wiem kim jesteś i czym się zajmujesz, ale doskonale zrozumiałeś moje pytanie i udzieliłeś rzeczowej odpowiedzi. dziękuję.
~Robię Tu Wietnam	Proszę bardzo. :) Nie ma za co. Dla mnie najważniejsze jest, że zrozumiał i zadowolony jest pytający a nie jakieś ese :)	1
~toshtoya	Robię Tu Wietnam, mam do Ciebie prośbę o wyrażenie opinii. Czy Twoim zdaniem Urząd Skarbowy, ZUS, UOKiK może zainteresować się tą sprawą i wszcząć kontrole w mojej firmie? Nie chodzi mi o to żeby upadła bo firma jest OK, ale uważam że zaniżanie wynagrodzeń kierowcom nie tylko nas krzywdzi ale szkodzi konkurencji i umniejsza wpływy do skarbu państwa.
~Robię Tu Wietnam	UOKiK nic do tego nie ma. Jeśli odprowadza prwawidłowo naliczane skłądki do ZUSu, to też nic ZUS do tego nie ma. Jeśli płaci podatki, to Urzad Skarobowy też nic do tego nie ma. Jedynie Państwowa Inspekacja Pracy może się tym zainteresować
~toshtoya	Czyli w pierwszej kolejności PIP. Jeżeli dowiedzie że naruszono prawa pracownicze, to wówczas przedsiębiorstwo będzie musiało wypłacić należny dodatek za pracę w godzinach nocnych i dopiero od tych środków będzie musiało odprowadzić składki do ZUS i US? A może to przedsiębiorstwo prowadzić dalej taki proceder bez jakichkolwiek konsekwencji?

Zakazy ruchu dla ciężarówek w Europie na rok 2024

Przepisy kuchni kierowców - do przygotowania w trasie lub przed wyjazdem

Sprawdź dobre parkingi w Europie

Dobry parking

Warunki przejazdu na drogach w Polsce

Drogi w Polsce