Do prawnika-umniejszone ustawowe wynagrodzenie

~Robię Tu Wietnam	Z tego powodu firmy nikt nie zamknie. Jeśli jednak złożysz w IP skargę z wnioskiem o kontrolę, to nie sądzę abyś długo w tej firmie istniał. Co do tego czy należy dokonać wypłat wyrównawczych oraz w jakich wyskosciach to IP o tym zadecyduje i wyliczy. Jeśli pracodawca odprowadza skłądki do ZUS za małe, to ZUS i tak to ood niego ściągnie.
~toshtoya	wielkie dzięki za poradę, pozdrawiam
Yva[R]	do autora tematu: Pracodawca ma prawo "umniejszyć" minimalne wynagrodzenie. Odpowiedź znajdziemy w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę: art. 6 w/w ustawy: Przepis prawny: 4. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5. 5. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się: 1) nagrody jubileuszowej; 2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy; 3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.	1
Yva[R]	z art. 6 pkt 5 ustawy należy stwierdzić, że wszystkie składniki niewymienione w tym przepisie są składnikami wynagrodzenia, które są wliczane do obliczenia minimalnego wynagrodzenia za pracę.	1
~ktosik	"są wliczane do obliczenia minimalnego wynagrodzenia za pracę. " tak? a tak bardziej konkretnie to gdzie to pisze? minimalnego wynagrodzienia sie nie oblicza. minimalne wynagrodzenie jest ustawowe	-1
Yva[R]	ktosik ty naprawdę nie umiesz czytać ze zrozumieniem :) ale ja już ci nic nie pomogę... czytaj więcej niż ostatni post... :P	3
~toshtoya	Yva[R] ja chyba też nie zrozumiałem, bowiem z treści ust. 5 pkt. 3 wynika że nie uwzględnia się przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika. To chyba jakiś absurd, skoro od tegoż wynagrodzenia pracodawca zobowiązany jest odprowadzić składkę ZUS. Czyż nie?	-1
Yva[R]	toshtoya by pewne rzeczy zrozumieć, trzeba znać definicję wynagrodzenia i dochodu. Tak jak w przypadku działalności gospodarczej przychodu i dochodu. Niby podobnie brzmi ale jednak jest różnica. Niestety szkoda mi czasu na tłumaczenie oczywistości. Jeśli chcesz to dokładnie zrozumieć to moze warto udać się do prawnika specjalizującego się w prawie pracy i podatkach bo jak zapłacisz za poradę to jestem pewna ze zrozumiesz, Tutaj możesz się dowiedzieć tyle ile sam chcesz wiedzieć. Ale mam propozycję, zapytaj ktosika... on wszystko wie. Albo przynajmniej za takiego się uważa :) Pozdr.	3
~toshtoya	Yva[R], z związku z tym że jednak nie rozumiem a Ty nie masz woli wyjaśnienia nam w jaki sposób można umniejszyć najniższe ustawowe wynagrodzenie dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin z zastrzeżeniem że nie chodzi o osobę zatrudnioną w 1 roku pracy, przychylam się do opinii ktosika który twierdzi że minimalnego ustawowego wynagrodzenia się nie oblicza, a ogłaszany jest w Dzienniku Ustaw. Pozdr.	1
~Robię Tu Wietnam	toshtoya. Zrozmisz jak będziesz uważać. Twoja sprawa. Ja udzieliłęm Ci odpowiedzi takiej jaka jest jedynie słuszna z punktu widzenia prawa. I nie musisz się nigdzize udawać jak Ci radzą i płacić. Udzieliłem Ci odpowiedz mając za sobą ponad 30 lat merytorycznego wykształcenia i doświadczenia. A tacy jak ktosik, ese czy Yva[R]? Heheh No cóż? Od nich bym pobrał podwójną taryfę za wykładnię prawa. Od ktosika to nawet potrójną hahahhahah	1
~toshtoya	Może w tą dyskusję włączy się Robię Tu Wietnam, którego cenię za rzeczową odpowiedź na moje pytanie	1
Yva[R]	toshtoya wg twojego rozumowania, języka japońskiego też pewnie nie rozumiesz... czyli go nie ma? albo jest nielegalnie używany? zdaje sobie sprawę ze prócz ktosika który podstawowych zagadnień z tej dziedziny nie zna jest kilka jeszcze osób... dlatego inni zbijają na tym kasę ( czytaj prawnicy ) . Jeszcze raz pozdrawiam	2
~toshtoya	Mój ostatni post wrzuciłem kilka sekund po Twoim, zbiegliśmy się w czasie
~Robię Tu Wietnam	"zdaje sobie sprawę ze prócz ktosika który podstawowych zagadnień z tej dziedziny nie zna jest kilka jeszcze osób" napisał Yva[R]. Autor chyba pominął siebie :) Ale co najważniejsze nie wspomniał o ese, który z ktosikiem skutecznie rywalizuje. Jak widać na tym przykłądzie nie na wszystkim prawnicy zbijają kasę. Chyba, że auro pytania stwierdzi iż wystawiłem mu fakturę. Też pozdrawiam i spadam na lono rodziny :)	1
~ktosik	no, to jak ustalilismy ze nic nie wiem, kto kto mi odpisze na pytanie? bo po to chyba jest forum? czy tylko po to zeby pisac: "prawda moja jest najmojszejsza, a inne prawdy to nieprawdy" albo: " idz do prawnika"	-1
~ktosik	znalzione w sieci (isap. sejm. gov. pl) Warszawa, dnia 13 września 2013 r. Poz. 1074 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. Na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 157, poz. 1314) zarządza się, co następuje: § 1. Od dnia 1 stycznia 2014 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 1680 zł. § 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2014 r. Prezes Rady Ministrów: D. Tusk
Yva[R]	ktosik a wtedy gdy kogoś wyzywasz bo nie znają "561" też ich pytasz po co jest forum? Czy się mylę i czytam twoje drwiące posty?	2
~ktosik	i to cala ustawa	-1
~ktosik	jesli czytasz, to wiesz ze najpierw tlumacze podpierajac sie odpowiednimi art
~ktosik	i nie, nie pytam ich po co jest forum, ani nie wysylam do prawnikow
Yva[R]	taa...
Yva[R]	jeśli ktoś nie rozróżnia co to jest ustawa a co to jest rozporządzenie to ja nie mam więcej pytań.	2
~toshtoya	Yva[R], ja nigdy nie twierdziłem że nie ma ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, może i Ty czytaj ze zrozumieniem, stwierdziłem jedynie że nie rozumiem zapisu przywołanej ustawy art. 6 pkt 5. Wiesz nie wszyscy są prawnikami i całe szczęście. Wielu na tym forum to kierowcy. Ja też. Więc nie drwij proszę z naszych postów jeśli nie rozumiemy zapisów prawnych. Forum jest po to aby wymienić poglądy w dyskusji przy zachowaniu wzajemnego szacunku, o czym Ty, ktosik, ese i jeszcze kilkunastu innych chyba zapomniało. Ja podobnie jak Robię Tu Wietnam się z Wami pożegnam, Pozdrawiam	1
piniek	Ja miałem podobny przypadek i mówię Ci że to jest nie zgodne z kodeksem pracy bo: Przy ustaleniu, czy wynagrodzenie pracownika odpowiada co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, sumuje się wszystkie składniki, które pracownik otrzymuje w danym miesiącu, a które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny. W świetle art. 6 ust. 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się bowiem przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych. Przy obliczaniu wysokości przysługującemu pracownikowi wynagrodzenia nie uwzględnia się nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z obowiązującymi zasadami statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych należą m. in. dodatki za staż pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy oraz premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe. Mając na uwadze powyższe, do wynagrodzenia zasadniczego pracownika należy zaliczyć również premie oraz dodatek za staż pracy. Po zsumowaniu wszystkich składników wynagrodzenie pracownika przekroczy kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę.	2
Yva[R]	piniek a to GUS to wiesz co to jest? Główny Urząd Statystyczny... i to wynagrodzenie o którym piszesz że się sumuje to tylko do celów statystycznych ! a nie do obliczenia podatku czy też składek ZUS ! Nie mylcie urzędów, ustaw i rozporządzeń bo wyjdzie wam masło maślane !	1
Yva[R]	kodeks pracy a statystyki dla GUS to nie to samo ! ja jednak kapituluję, nie dam rady... Pozdr
~Robię Tu Wietnam	Uff, na chwilkę Piniek. Tobie się myli dżem ze smalcem. GUS ma do sprawy, do odpowiedzi na zadane pytanie tyle samo co siodło konia wyścigowego do świni. A teraz naprawdę DOBRANOC bo widzę, że są tacy, którzy próbują zabłysnąć niczym kometa na czarnym niebie. TYm wszystkim, a głownie takim jak ktosik, ese czy teraz piniek dedykuję przed snem myśl Arthura Schopenhauera : "Dobry styl polega głównie na tym, że ma się coś do powiedzenia. :	1
Yva[R]	Robię Tu Wietnam, czuję się pominięta w ostatnim twoim poście :) DOBRANOC :)
Yva[R]	tak by nie być gołosłowna to dla tego co nikogo nie odsyła tylko służy radą... poradą... dobry słowem. Renault Master 2011, jaki bezpiecznik od komp. Witam, na trasie zgasł mi nagle wyświetlacz komputera pokładowego w Renault Master 2011, nie wyświetla się informacja o spalaniu, nie wyświetlaja się przejechane km. . pomóżcie ! Gdzie szukać usterki? ~ktosi k (2014-04-21 23:14:20) na serwisie. po chu zakladasz nowy watek jak juz pytasz o to w innym? To po co jest forum? dokładnie... po co jest forum?	1
~ktosik	no. po to zeby zakladac 20 watkow i pytac o to samo na kazdym.

Zakazy ruchu dla ciężarówek w Europie na rok 2024

Przepisy kuchni kierowców - do przygotowania w trasie lub przed wyjazdem

Sprawdź dobre parkingi w Europie

Warunki przejazdu na drogach w Polsce

Wyszukiwarka

Menu

Do prawnika-umniejszone ustawowe wynagrodzenie

ID: 144998

~toshtoya
*.40.64.138

Posty (43)

1

1

-1

3

-1

3

1

1

1

2

1

-1

2

-1

2

1

2

1

1

1

Opcje - szybkie linki

Wątki Admina

TOP 20 - przez was wybrane

OSTATNIO KOMENTOWANE

ZOBACZ TEŻ

Wyszukiwarka

Menu

Do prawnika-umniejszone ustawowe wynagrodzenieID: 144998

~toshtoya*.40.64.138

Posty (43)

1

1

-1

3

-1

3

1

1

1

2

1

-1

2

-1

2

1

2

1

1

1

Opcje - szybkie linki

Wątki Admina

TOP 20 - przez was wybrane

OSTATNIO KOMENTOWANE

ZOBACZ TEŻ

Do prawnika-umniejszone ustawowe wynagrodzenie

ID: 144998

~toshtoya
*.40.64.138