ID: 142047
NADGODZINY
ID: 142047
ID: 142047
pelen etat to 168 godzin pracy w miesiącu cala reszta to nadgodziny za które zgodnie z kodeksem pracy należy się zaplata lub odbiór jeżeli ktoś pracuje po 15h 20 czasem więcej dni w miesiącu ; rachunek jest proste
pelen etat to 168 godzin pracy w miesiącu cala reszta to nadgodziny za które zgodnie z kodeksem pracy należy się zaplata lub odbiór jeżeli ktoś pracuje po 15h 20 czasem więcej dni w miesiącu ; rachunek jest proste
~sid*.play-internet.pl
*.play-internet.pl
Posty (225)
|
konserwacje_zabytkow
| Rysiu, jest 13:16 a ty pracujesz do 14:00 - zatem idź do pracy a nie przesiaduj przed komputerem. masz pracować, bo jesteś pracownikiem. nie oszukuj swojego pracodawcy na czasie pracy! | |||
| ~Rysiek777 | co do pracy? kierowca jak nie ma zlecenia to czeka i jest to czas dyżuru a nie pracy ale jeżeli otrzyma inne zadanie i jest to w zakresie jego obowiązków oraz kwalifikacji a także został wyposażony w ubrania i narzędzia niezbędne do bezpiecznego wykonania tego polecenia to masz prawo oczekiwać że je wykona tylko wiedz że potem skraca to jego czas pracy w danej dobie :) | |||
| ~Rysiek777 | niestety nie mogę już pracować bo mi autobus zakładowy ucieknie a pracodawca zapewnia mi dowóz i muszę się dostosować do rozkładu przewozów pracowniczych | |||
| ~Rysiek777 | tylko króciutko - jako pracownik podpisuje umowę o prace która określa wynagrodzenie za podstawowy wymiar czasu pracy a kwestie pozostałe reguluje kodeks pracy i czy ja mam racje czy nie orzeka Sąd pracy :) | |||
|
konserwacje_zabytkow
| Rysiu, kierowca nie pracuje od zlecenia do zlecenia. Kierowca ma jeszcze auto - narzędzie pracy, o które ma dbać. Zatem niech dba w przerwie między załadunkami. Ja nie mówię o naprawach ale o dbaniu o czystość chociażby. niech pucuje auto - każda śrubka ma się błyszczeć. Do takich patologii prowadzi konsekwentne przyjęcie twoich zasad Rysiu | 1 | ||
| ~Rysiek777 | zgadzam się z tobą że ma dbać o narzędzie pracy ( w tym wypadku auto ) i dla mnie to coś normalnego i nie wyobrażam sobie żeby mi to ktoś musiał mówić - przecież to nie tylko jego narzędzia ale zarazem miejsce w którym odpoczywa (coś jak dom) ale musisz wiedzieć że tego typu pracę są pracą a tylko 10h w ciągu doby może pracować kierowca | |||
| ~Rysiek777 | a przerwy są przerwami i tu nie możesz oczekiwać aktywności czy dyspozycyjności od kierowcy bo to on wtedy dysponuje swoim czasem wedle własnego uznania | |||
| ~Rysiek777 | w Polsce i raz tylko wspomniałem że gdybym miał pracować u dziada podzedłbym za parobka do Niemiec ale jeszcze nie muszę | |||
| ~Rysiek777 | a co do dojazdu to mało wiesz bo ja znam wiele firm ( tych większych ) które zapewniają dowóz pracowników ( nie tylko w Polsce ) | |||
| ~Rysiek777 | każdy pracodawca który zatrudnia większą grupę ludzi i nie jest ich w stanie pozyskać w miejscu siedziby firmy jest zmuszony do zorganizowania przewozów pracowniczych ( jednym z przykładów jest LG Kobierzyce ) | -1 | ||
| ~Rysiek777 | trzymajmy się tematu i porozmawiajmy o okradaniu pracowników z należnych wynagrodzeń z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych | |||
| ~Rysiek777 | ryczałt jest formą zaliczki na poczet wynikłych nadgodzin a na koniec okresu kwartalnego obowiązkiem pracodawcy jest ich rozliczenie i dopłata jeżeli takowa wynika z ewidencji czasu pracy | -1 | ||
| ~Rysiek777 | co do przykładu z szewcem - tam zawieram z nim jako usługodawcą umowę zlecenie a tu mają zastosowanie inne regulacje prawne i są one odmienne od tych pracowniczych | |||
| ~Rysiek777 | mam kolegę co otrzymywał ryczałt i po weryfikacji ewidencji czasu pracy przez PIP firmy już nie ma także może zasięgnij wiedzy zanim podzielisz jej los | -1 | ||
| ~Rysiek777 | umowa o prace nie jest czymś tylko obowiązki z niej wynikające są sprecyzowane w KP | |||
| ~Rysiek777 | a dopuszczalne jest aby kwota ryczałtu była większa niż zobowiązanie wynikające z wyliczeń opartych o ewidencje czasu pracy | |||
| ~Rysiek777 | ja nie mam w umowie ryczałtu i nie mam nadgodzin płatnych a zawsze do odbioru tylko a ryczałt nie jest dla ciebie zabezpieczeniem przed roszczeniami pracowników | |||
| ~niezalog. operatorskakanki | Decydując się na wprowadzenie ryczałtu za nadgodziny, niezależnie od nazwy samego świadczenia, pracodawca musi precyzyjnie określić nie tylko należną pracownikowi kwotę, lecz także przewidywany wymiar nadgodzin, które są rekompensowane przyznaniem ryczałtu. Wprowadzając taki składnik wynagrodzenia, pracodawca daje przy tym dowód, że miał świadomość przekraczania przez uprawnionych do niego pracowników norm czasu pracy, a więc nie powinien on kwestionować tego faktu w późniejszym postępowaniu przed sądem. Utrzymując, że nie miał świadomości, iż pracownicy muszą przekraczać normy czasu pracy, ryzykuje, że sąd nie zaliczy wypłacanego świadczenia na poczet ryczałtu za nadgodziny. Takie rozstrzygnięcie wydał Sąd Najwyższy w wyroku z 3 grudnia 2010 r. (I PK 116/10, niepubl. ), uznając, że nie można zaliczyć dodatkowych świadczeń wypłaconych pracownikom na poczet ryczałtu za nadgodziny, w sytuacji gdy pracodawca utrzymuje, że nie przewidywał konieczności świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych i nie miał świadomości, że praca ponadnormatywna jest wykonywana. | |||
| ~Rysiu777 | I nie zapomnij że rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych oddana w formie dni wolnych od pracy wynosi - przepracowana 1h = 1, 5h wolnego | -1 | ||
| ~maro | Tylko trzeba jeszcze wiedzieć, kiedy jest praca w nadgodzinach. | |||
| ~Rysiek777 | frajerzy pracują po 13-15h dziennie za podstawę | |||
| ~maro | Rysiek tak ci się tylko wydaje. Nie ma możliwości 15 godzin pracy w czasie jednej zmiany. | |||
| ~volvo | dokładnie maro. ma być 11 godzin przerwy w/g KP ; ) | |||
| ~Rysiek777 | tak nie ma ale jest 15h do rozliczenia z czego pracy może być 13, 5h +15min czasu zaliczonego do czasu pracy i 1h, 15min dyspozycyjności :) | |||
| ~volvo | Art. 132. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137. Art. 133. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego ; ) ; ) | |||
| ~maro | Rysiek tumanie a obowiązkowe przerwy w pracy gdzie zgubiłeś? | |||
| ~maro | 15 minut przerwy to chyba zbyt mało na 15:godzin. | |||
| ~Rysiek777 | maro - popieram to całym sercem i zawsze byłem i jestem za 8h dniem pracy i taki też mam | |||
| ~sid | gdzie jest maro, dostal bana na 3 lata tak jak ja czy cooo? | |||
| ~sid | maro gdzie jestes? |
Opcje - szybkie linki
Wybierz
Wątki Admina
Wybierz
TOP 20 - przez was wybrane
Wybierz
OSTATNIO KOMENTOWANE
ZOBACZ TEŻ
| Zakazy ruchu dla ciężarówek w Europie na rok 2024 |
|
| Przepisy kuchni kierowców - do przygotowania w trasie lub przed wyjazdem |
 |
| Sprawdź dobre parkingi w Europie |
 |
| Warunki przejazdu na drogach w Polsce |
|
Ogromna prośba...
Reklama to nasze JEDYNE źródło dochodu.
Reklam nie jest wiele, nie wyskakują, nie zasłaniają żadnych treści, ale umożliwiają utrzymanie redakcji.
Proszę pomóż, dodaj etransport.pl do wyjątków Twojej aplikacji.
