Problem z pracodawcą

blaszo1562	jak w temacie...
~cecuś	olej dziada i niech spada
currahee	może ci wpisać porzucenie pracy w świadectwo. ale masz na pewno jakiś urlop wiec go wykorzystaj i w tym czasie.
~\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\ \\\\	urlop na zadanie kazdemu pracownikowi przysluguje,
blaszo1562	nie mam już właśnie urlopu a on twierdzi ze nie na kierowcy i ja musze...
currahee	albo L4 ale wtedy juz nie bedziesz mógł podpisać umowy w tym czasie z nast. pracodawcą.
currahee	to lipa trochę... zawsze możesz wziąć L4 na tydzień powiedzieć przyszlemu ze masz problem z obecnym szeryfem i spr. grać na przeczekanie. 2 tyg to nie wiele - jak potrzebuje szofera to poczeka.
blaszo1562	czyli może mi tylko w świadectwo wpisać porzucenie pracy. Czy jeszcze jakieś konsekwencje? A co z wywynagrodzeniem? Musi mi wypłacić?
currahee	tego nie wiem - raczej nie bedziesz juz w pracy wiec twój stosunek do pracy ustaje z dniem porzucenia wiec kase (podstawe) musi ci wypłacić do tego dnia. na resztę nie licz :) to zostanie w jego kieszeni.
g-a	W wypadku porzucenia może zrobić sprawe w sądzie o straty z powodu nie wykonania zlecenia...	1
blaszo1562	No tylko ze pół roku prawie czekałem na miejsce w tej firmie i w końcu zwolniło się a tu taki psikus
currahee	a prawda jest taka ze na świadectwo pracy to nikt nie patrzy :) jak masz wiecej doświadczenia to tego świadectwa nie pokazuj i po spr.
currahee	to wal dziada i idz tam gdzie chciałeś... jak ci dziad pod górę robi to niech sam wsiada za fajere i jedzie w trase jak nie ma szofera
~tata	olej dziada cieplym moczem, a jak co bedzie chrzakal co do swiadectwa pracy to sputaj czy chce sie spotkac z ITD PIP i urzedem skarbowym :) toz to nic nie kosztuje CIEBIE
currahee	straszenie nigdy nie wychodzi dobrze - to można zrobić po cichu gdy juz odejdzie z firmy. ale nasłanie PIP zawsze działa motywująco na firmy :)
~\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\ \\\\	okres wypowiedzenia nie zaczyna sie w dniu zlozenia wypowiedzenia.	1
currahee	2 tyg licząc od soboty
~ccx	rozwiąż umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy	-2
currahee	ale na jakiej podstawie?
~ccx	nie wypłacania należnego wynagrodzenia, nie przestrzegania warunków bhp, nie przestrzegania czasu pracy - powód zawsze się znajdzie
~Niewolnik systemu	Panowie a jak jak pojechałem do Goebbelsa pracowaci pracowałem tylko 2 tygodnie bo firma okazała się obozem Dachau po 2 tygodniach w sobotę zadzwoniłem ze odchodzę zostawiłem wszystkie dokumenty w biurze 15 miala byc kasa za te 2 tygodnie i nie ma zachcialo mi sie dobrej kasy w Pięknych Niemczech
blaszo1562	właśnie na jakiej podstawie?
~mlody	ja pojde tam za ciebie bo szukam roboty
blaszo1562	zapraszam he he
currahee	Poczytaj kodeks pracy i spr. na jakiej podstawie możesz zerwać umowę. ale raczej nie będzie ci robił problemu z faktu strat poniesionych przez porzucenie pracy. Za bardzo bym się nim nie przejmował. On tobą pewnie wcale się nie przejmuję wiec mówię po raz kolejny OLEJ go.
~mlody	gdzie ta firma?
~Kain	masz możliwość rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia - jest na to paragraf w Kodeksie Pracy