Powrót do pracy po chorobowym.

~Adam	jak w temacie...
Pan_Ordynator	Po każdym zwolnieniu dłuższym niż miesiąc idziesz do lekarza, ktory Cię dopuści ponownie do pracy.
~Burner Breaker	został zwolniony i chce się dowiedzieć czy wszystko z łepetyną okej, ale podejrzewam, że nie. Widziałeś cygaro i szaraków w srodku? Bo już mamy takiego pacjenta	-1
Pan_Ordynator	Ewentualnie nowy pracodawca wyśle go na badania wstępne, choć nie musi jeśli ma ważny KOD 95 w prawie jazdy.
~Burner Breaker	jak nie ma 30 dni przerwy to nie muszi:)
~Burner Breaker	muszi:)
jacek-kuba	Powyżej 30 dni powinieneś mieć bezwzględnie zezwolenie od tzw. lekarza orzecznika. Bez względu na rodzaj choroby-dostajesz kwit, że możesz ponownie podjąć pracę.	-1
~Kierowca	JanSzofer1961 dobrze napisał, żadnych badań ze względu na chorobowe nie robisz, ewentualnie nowy pracodawca może dać Ci skierowanie na badania medycyny przed rozpoczęciem pracy, jak w każdej firmie, jedni chcą takich badań, inni nie, 100 pln standardowo, do zwrotu przez pracodawcę, jeżeli byś wracał po chorobowym i nie zmieniał firmy to pracodawca może Cie wysłać na badania kontrolne, ale nowy nie musi
jacek-kuba	Jest tak jak napisałem wcześniej. Moja prawda jest najprawdziwsza. W razie wypadku, renty, odszkodowania-dowies z się więcej-czego naturalnie nie życzę. Zresztą Twój lekarz powinien Ci to wyjaśnić. Nie słuchaj głupot.
jacek-kuba	Wyjaśnię to może jaśniej. Twoje poprzednie badania-tracą jakby z automatu ważność po chorobie dłuższej jak 30 dni. Twój pracodawca ma obowiązek wysłać Cię do lekarza orzecznika bo inaczej nie może dopuścić Cię do powrotu do pracy. W Twoim przypadku-zmiana pracodawcy. Masz obowiązek poinformować go o takim fakcie. Zresztą powinno to wynikać z Twoich papierów. Chyba, że wolna amerykanka jak to u nas. Ale w razie W nowy pracodawca będzie miał problem i Ty również.
jacek-kuba	Wpisz zresztą sobie w przeglądarkę, znajdziesz bez problemu wykładnię prawa, artykułów i paragrafów. Wpisz np. l4 /30 dni powrót do pracy. Dalej nic nie będę udowadniał i się wykłócał-chciałem jedynie pomóc. Dla doktorów udowadniających dalej swoje racje, proponuję tel. do zus np. ew do medycyny pracy.
~Adam	Po prostu bylem po wypadku 22 lata bez chorobowego a u obecnego pracodawcy od 6 lat i potraktował jak smiecia. Czyli od nowego pracodawcy oczekiwac skierowania na badania?
ninobzik	Musisz bo tracą ważność, jeśli przerwa w pracy była powyżej miesiąca, i nie ważne czy byłeś chory czy najzwyczajniej miałeś wyjepane na robotę
~Kierowca	Adam, jak da Ci skierowanie to idziesz do lekarza medycy pracy i wizyta trwa kilka minut, czyli wypisanie zaświadczenia, zapłata 100 i faktura dla pracodawcy
Puchacz1	Świadome wprowadzanie kogoś w błąd ( w tym przypadku Adama) powinno być zagrożone karą chłosty. Pracodawca kieruje na badania kontrolne pracownika z powodu przebywania na zwolnieniu LEKARSKIM powyżej 30tu dni. Jeśli pracownik był sobie na urlopie i miał "wyjepane na robotę" 2 miesiące, na żadne badania kontrolne pracodawca go nie kieruje, bo żadnych uprawnień nie traci. Nowy pracodawca kieruje Cię na badania przy zatrudnieniu. Na swój koszt. Firmy generalnie maja podpisane umowy z lekarzami medycyny pracy i wskazują gdzie masz się udać.