wypowiedzenie umowy

~zcx	wypisujac bzdury za ja mowilem o odszkodowaniu.
~zcx	biciem piany to byl twoj pierwszy wpis kolejne zreszta tez i to swiadomym bo uwazam ze dobrze wiesz jakie warunki musza byc spelnione do takiego rozwiazania umowy a przynajmniej sprwadziles zanim zrobiles swoj wpis. zwykly hejt nic wiecej.
~Pawel	W firmie jest 5 samochodow i na moje miejsce zostal zatrudniony inny kierowca. Miesieczny okres wypowiedzenia zostal zachowany. Oczywiscie z braku miejsca do pracy jestem na urlopie. Jak widac umowa naczas nieokreslony nie zabezpiecza pracownika przed utrata pracy
~ciekawa	likwidacja stanowiska pracy musi mieć charakter rzeczywisty, a nie pozorny ma charakter rzeczywisty jeśli jest konsekwencją rzeczywistych zmian organizacyjnych w zakładzie pracy, które polegają na zmniejszeniu zatrudnienia. Przyczyna musi także istnieć w chwili dokonania wypowiedzenia. likwidacja stanowiska pracy ma charakter pozorny np. jeśli w miejsce zlikwidowanego stanowiska powstaje nowe, które praktycznie nie różni się od zlikwidowanego w kwestii warunków zatrudnienia, treści umowy o pracę. W takiej sytuacji wręczone wypowiedzenie będzie skuteczne i będzie prowadziło do rozwiązania stosunku pracy jednakże pracownik ma duże szanse na wygranie przed sądem sprawy o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. jeżeli pracodawca przekazał obowiązki, jakie wykonywał pracownik na zlikwidowanym stanowisku innemu pracownikowi, firmie zewnętrznej to nie możemy mówić, że przyczyna wypowiedzenia miała charakter pozorny. w razie ewentualnego sporu między pracownikiem a pracodawcą, sąd nie będzie badał zasadności likwidacji stanowiska pracy, nie będzie rozważał czy było ono słuszne np. pod względem ekonomicznym, celowościowym. Jeśli jednak pracodawca musiał zlikwidować jedno z kilku podobnych stanowisk, to sąd może badać okoliczności, które spowodowały, że pracodawca zwolnił tego konkretnego pracownika, a nie innego na tym samym stanowisku.	2
~ciekawa	Radą dla Ciebie Pawle w tej sytuacji jest darmowa porada prawna.
ese	~Pawel 2016-09-05 08:03:27 (... ) Jak widac umowa naczas nieokreslony nie zabezpiecza pracownika przed utrata pracy- Dokładnie tak samo, jak firma nie ma gwarancji, że nie straci pracownika, który z jakiegoś powodu odejdzie. Po to są przewidziane wypowiedzenia umowy o pracę
ese	Słuchajcie chce sie zwolnic szef o niczym nie wie i sie nie domysla w poniedzialek zamierzam pojsc do lekarza zalatwiam zwolnienie i za pomoca poczty e maila i telefonu skladam wypowiedzenie ja wypowiadam umowe jesli ktos byl w podobnej sytuacji i sam wypowiadal umowe o prace prosze o jakies wskazowki z gory dzieki i prosze o powazne wpisy bo czasu coraz mniej pozdrawiam ~Rumbi *. dynamic. chello. pl
ese	WITAM. MAM PYTANIE. JAK ROZWIAZAC UMOWE O PRACE BEZ 2 TYGODNIOWEGO OKRESU WYPOWIEDZENIA. ZNALAZLEM DOBRZE PLATNA PRACE JAKO KIEROWCA W ZACHODNIEJ FIRMIE, ALE MOJ AKTUALNY PRACODAWCA RZADA ODE MNIE 2 TYG OKRESU WYPOWIEDZENIA. MA DO TEGO PRAWO BO MAM TAKI WPIS W UMOWIE O PRACE... CZY MOZE KTOS Z WAS ZNA MOZLIWOSC OBEJSCIA TEGO PRAWA? ~DRIVER * . adsl. inetia. pl
ese	witam czy można w jakiś sposób szybciej rozwiązać umowę o prace bo trafiła mi się lepsza robota i bliżej domu proszę o pomoc bo mam problem z pracodawca bo nie chce mi skrócić okkresu wypowiedzenia ato m17
~zcx	czyli kolejny pracodawca wyrolowal pracownika.	-1
~maro	Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę - przykłady z orzecznictwa: 1. Usprawiedliwione oraz nieusprawiedliwione, częste i długotrwałe nieobecności pracownika w pracy, które spowodowane były chorobą pracownika - II PK 300/04 - postanowienie SN - Izba Pracy z dnia 29-03-2005. 2. Dezorganizacja pracy spowodowana przebywaniem na zwolnieniu lekarskim jako uzasadniona przyczyna wypowiedzenia - I PK 305/05
~maro	5 aut i 6 kierowców, kogoś musiał się pozbyć.
~maro	Choć wg mnie źle to uzasadnił.
~maro	Art. 30 § 4 kodeksu pracy zobowiązuje pracodawcę do podania uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być: konkretna - nie wystarczy, wpisanie przez pracodawcę, że pracownik nie spełnia oczekiwań na zajmowanym stanowisku albo nienależycie wykonuje obowiązki. Musi skonkretyzować jakich oczekiwań nie spełnia pracownik, na czym polega nienależyte wykonywanie obowiązków (wyr. z 12. 12. 2001 r., I PKN 726/00, OSNP 2003, Nr 23, poz. 566) rzeczywista - podanie przyczyny nierzeczywistej, nieprawdziwej (pozornej) jest jednoznaczne z niepodaniem przyczyny (wyr. SN z 7. 10. 2009 r., III PK 34/09) zrozumiała dla pracownika - przyczynę należy podać tak, aby pracownik wiedział, jakie były powody jego zwolnienia (wyr. SN z 19. 7. 2012 r., II PK 312/11, OSNP 2013, Nr 15-16, poz. 171).
~kiero	Wypadek przy pracy, protokół napisany przez bhpowca, za zwolnienie lekarskie powinno być zapłacone 100% wynagrodzenia. A upierać się przy pozostaniu w pracy bez sensu. Jeżeli uzasadnienie rozwiązania umowy jest błędne, można pokusić się o odszkodowanie.
~maro	Powinien przyjąć to na klatę:-)
~Porch monkey 4 life	Tylko rzetelnie piszę kobieta, ccx, a reszta to tabun idiotów łącznie z ese na czele. Temat jest inny od tego co piszess aby tylko zaistnieć hejcie. A najlepsi robią to tak poczytaj trochę i będziesz stosować również. Artykuł na money Niewolnictwo w Europie działa pod przykrywką. Wyzysk odbywa się w ramach prawa pracy
~Porch monkey 4 life	Puchatek nie o Tobie pisałem ani o maro. Jeżeli o mnie chodzi to staram się pisać w temacie. A zaklinacz rzeczywistości znowu swoje pier... Pewnie jeszcze z dwie normalne osoby sie znajdą w tym wątku
~Ł ysy	maro. O czym ty bredzisz? Nienależyte wykonywanie obowiązków jest podstawą do zwolnienia bez okresu wypowiedzenia. Jak chcesz motywacji wystarczy opinia klienta o zachowaniu pana Kierowcy na załadunku / rozładunku. Może też być stłuczony kierunkowskaz. Ludzie, przestańcie bredzić. Za moment wylansujecie tezę, że kierowca z dnia na dzień może porzucić pracę, a szef nie ma prawa Pana Kierofcę zwolnić.	1
~zcx	puchatek wypowiedzenia umowy z powodu likwidacji stanowiska i jednoczesnym zatrudnieniem na jego miejsce nowego pracownika jest wlasnie wydymaniem zwalnianego pracownika.
~zcx	puchatek nie ma znaczenie czy nowy lepszy czy nie. zwolnienie nie nastapilo ze wzgledu na likwidacje stanowiska pracy jak napisamo w wypowiedzeniu a to jest wal i kwalifikuje sie do sadu.
~zcx	puchatek zalowac zapewne nie ma czego co nie zmienia faktu ze pracownik zostal wydymany i nie chodzi ze go nie chca w firmie tylko na jakich zasadach go zwolniono. raczej do milych doswiadczen nie zalicza sie przebywanie gdzie nas nie chca.
~Ł ysy	Głupi szef i tyle. Mógł napisać w uzasadnieniu ; złamanie zasad BHP skutkujące wypadkiem w pracy. Drugi wariant; brak należytej uwagi na drodze skutkujące stłuczkami, wypadkami.	1
~abc	U nas tez zwolniło się kilku kierowców, ale zwolnienia odbywały się na zasadzie ze kierowca jednego dnia przychodził do szefa i mówił ze od jutra chce się zwolnic, wiec szef pod hasłem " z niewolnika nie ma pracownika' tylko przgotował gościowi swiadectwo pracy i go porzegnał. Z tego co wyżej piszecie to kodeks pracy obowiazuje tylko pracodawcę a pracownik ma do siebie odrębne przepisy (parkingowe)
~zcx	ly//sy slabe te twoje uzasadnienie, nie majace niec wspolnego z likwidacja stanowiska pracy. takie uzasadnienie a szczegolnosci pierwsze pasuje do pdwodu zwolnienia dyscyplinarnego. watpie czy tak latwo udowodnisz celowych zaniedban procownikowi.
kolega_maliniaka	łysy gumofilcu, masz w mojej galerii vabank do zgarnięcia. Może po tym zmądrzejesz i się na zawsze wylogujesz z etransportu?	-4
kolega_maliniaka	Nie ma z niewolnika pracownika. Jak chce się zwolnić, to najlepiej bez okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron, oczywiście za zgodą pracownika. Jeżeli pomimo tego chce okres wypowiedzenia, to niech ten czas spędzi w domu i ma za to zapłacone. Mniej szkód narobi. Ja tak robię. Dzięki temu auta jeżdżą dalej całe.	-3
~Ł ysy	Znowu ten idiota elonex. Jest jak skała, głupi i trudny do zniszczenia. Skała ma plus, nie pieprzy głupot.
~ksyzol	Cze maliniak- Dobrze piszesz dawaj jeszcze. To ty teraz honorowy szef czy litościwy pracownik?
~ksyzol	Kużwa do kogo ja pisze, mógłbym mu buty czyścić (jak by pozwolił). Myśle że by nie pozwolił.

Zakazy ruchu dla ciężarówek w Europie na rok 2025

Przepisy kuchni kierowców - do przygotowania w trasie lub przed wyjazdem

Sprawdź dobre parkingi w Europie

Warunki przejazdu na drogach w Polsce

Wyszukiwarka

Menu

wypowiedzenie umowy

ID: 205161

~Pawel
*.106.109.181

Posty (89)

2

-1

1

1

-4

-3

Opcje - szybkie linki

Wątki Admina

TOP 20 - przez was wybrane

OSTATNIO KOMENTOWANE

ZOBACZ TEŻ

Wyszukiwarka

Menu

wypowiedzenie umowyID: 205161

~Pawel*.106.109.181

Posty (89)

2

-1

1

1

-4

-3

Opcje - szybkie linki

Wątki Admina

TOP 20 - przez was wybrane

OSTATNIO KOMENTOWANE

ZOBACZ TEŻ

wypowiedzenie umowy

ID: 205161

~Pawel
*.106.109.181