jak w temacie... jakich obciążeń może dokonać pracodawca - umowa o pracę oczywiście najniższa, zero wzmianki o obciążeniach oraz żadnego regulaminu pracy. Pracodawca zaczął nas obciążać np za uszkodzone kartony podczas rozładunku oraz np kradzież paliwa - oczywiście nie przez kierocę tylko jemu spuścili na parkingu - wezwana policja, jest notatka policji o kradzieży itd. Czy pracodawca może za to obciążyć kierowce? Prosze tylko o sprawdzone informacje lub podstawę prawną

~driverrrr	jak w temacie...
~mack	Czy ma koncesje na handel paliwem? :)
~lisek	w jaki sposób obciąża? Czy sprawa jest udokumentowana, czy był prawomocny wyrok? Czy sprawa została skierowana do egzekucji, tzn. czy pracodawca posiada tytuł wykonawczy? Czy samowolnie dokonał jakiegoś zajęcia?
~Jan	Przestańcie się godzić na najniższą, to was nie będą obciążać, nadstawiacie tył, a potem żal że zostaliście wydymani	-1
~Jan	Żeby prosić o pomoc prawną, sam musisz być prawy, umowa o pracę oczywiście najniższa'' to daje do myślenia...	-1
~rikkard	Najpierw się podpisuje umowę na najniższą krajową, potem diety in blanco, a potem płacz, że kasy nie ma. Przecież tę najniższą ci wypłacił? To o co ci chodzi? Jak ktoś chce pracować za "widzimisię" to pracuje, a argumenty są niieistotne.
~Kamil	Jeżeli pracujesz na umowę o pracę (żadna różnica czy najniższa krajowa czy średnia... ), to pracodawca ma prawo do odszkodowania do wysokości trzech ostatnich wypłat, pod warunkiem, ze tak zdecyduje sąd prawomocnym wyrokiem. Innej opcji nie ma na umowę o prace, chyba ze kodeks się zmienił..