jakie stawki dla kierowców za km po kraju???

~nowy	Witam! Jestem młodym i niedoświadczonym kierowca. Byłem w pewnej firmie i zaproponowali mi pracę na podwójnej obsadzie za stawkę 55 gr na 2 za 1 przejechany kilometr a pracodawca gwarantuje między 18 a 20 tysięcy kilometrów miesięcznie. Czy nie robi mnie w konia ze stawką? Dobra czy zła jest ta stawka? Proszę o odpowiedź.
~max	Myślę że robi 20 tyś miesięcznie... ciężko będzie, poza tym ufanie komuś na słowo w dzisiejszych czasach jest jak stąpanie po wodzie, tylko to co masz na umowie jest ważne, bo tylko z tego można dochodzić swoich praw. Jest takie fajne powiedzenie, lepszy gołąb w garści niż wróbel na dachu''zobaczmy co inni rzekną
~lol	Witam. Nie jestem kierowcą choć byłem. Ale mam przyjaciół z tej branży, z tego co się orientuję zarobki już poszły do góry z moich wyliczeń ok 15% Więc dalej sobie myślcie jak to w rogi dymać kierowcę a ja powoli zacznę odkurzać prawko HeHeHe
~nowy	Dodam jeszcze ze pracodawca powiedział ze to jest na początek i najpierw na 2 tyg umowa zlecenie a potem o pracę lub na własnej działalności. Wiec te 55 gr na 2 to dobra stawka czy nie?
~max	ok, a powiedz mi jaka suma będzie opiewać na umowie zleceniu? druga sprawa to na zlecaniu masz 100 % odpowiedzialność za ewentualne szkody
~nowy	Aha czyli jaka umowe powinien mi dać na początek? A jaka suma będzie widniec to dowiem się we wtorek. On mówił ze umowa zlecenie na 2 tygodnie a potem umowa o pracę. Aha i 100% odpowiedzialności za szkody oczywiście z mojej winy tak?
~max	tak
~nowy	Max to pokieruj mnie co mam powiedzieć? Jaka umowe mopinien mi dać? Umowę o pracę na okres prubny? I w razie czego o jaką stawkę za km się klucic na podwójna i jaka kwota powinna widniec na umowie zlecenie? A i dodam że to są kułka Polska - Hiszpania Hiszpania - Polska
~max	Hmm, to Twoje życie, sam musisz podejmować decyzje, z jednej strony dwa tygodnie szybko minie, ja bym oscylował ok 2000 na zlecenie. Ponad to warto to znać Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. § 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. § 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.