Tani delegowani pracownicy z Polski zalewają już tylko „szpalty” gazet. Najnowsze dane pokazują, że polscy pracownicy delegowani są kosztowni, zarabiają dużo więcej niż wymagane prawem minimalne stawki płacy, a konkurencyjność ich pracodawców w UE opiera się przede wszystkim na terminowości, kompetencjach i fachowości.