ID: 229930
45 pauzy
ID: 229930
ID: 229930
Witam jak pracuje od poniedziałku do soboty i codziennie wracam do domu. To jak kończę prace załóżmy w sobotę o 12 to potem robię pauzę 45h weekendowa. I tak mogę co tydzień? Bo jedni mi mówią ze musze za sobotę odebrać godziny. Chyba odebrać jak np skrócę odpoczynek weekendowy mniej niż 45 godzin tak?
Witam jak pracuje od poniedziałku do soboty i codziennie wracam do domu. To jak kończę prace załóżmy w sobotę o 12 to potem robię pauzę 45h weekendowa. I tak mogę co tydzień? Bo jedni mi mówią ze musze za sobotę odebrać godziny. Chyba odebrać jak np skrócę odpoczynek weekendowy mniej niż 45 godzin tak?
Posty (30)
|
Tom3301
| jak w temacie... | -1 | ||
| ~m73 | U nas w firmie jest tak że jak pracujesz w sobote to masz dzien do odbioru u nas jest okres rozliczeniowy 4ry miesiące | |||
|
Tom3301
| A tak ogólnie jeśli chodzę w soboty i mam pauzę co tydzień te 45 h to jest wszystko ok? | |||
|
Tom3301
| Tzn u nas sobota jest dodatkowo platna wiec mam dopiero dwie soboty pod rząd ale nie zamierzam cały czas pracować w sobotę | |||
| ~dobry kolega | dwie mozesz trzeciej juz nie | |||
| ~m73 | możesz miec co tydzien szesc okresów rozliczeniowych pamiętaj o pauzie 45godzin i 90 godzin jazdy na dwa tygodnie | |||
|
Tom3301
| No o to chodziło 6 okresow i 45 h | |||
| ~maro | m73 co to jest sześć okresów rozliczeniowych? | |||
|
Tom3301
| Jazdy nie przekraczam mam na dwa tygodnie może z 60 godzin jazdy | |||
|
Tom3301
| M73 chyba 6 cykli powinno buc a nie okresow rozliczeniowych | |||
| ~Inspektor ku-ku | Zara kurna krence do Alvina!Sie dowiem co i jak! | |||
| ~Ejha | Kolego, możesz bez problemu robić tak jak dotychczas, czyli 6 dni pracujących i 45h pauzy. Gdybyś sobie skrócił pauze weekendową i zrobił mniej niż te 45h, wtedy dopiero musisz brakujące godziny "oddać". | |||
|
Tom3301
| No i o to mi chodziło Dzięki wielkie Temat zamknięty | |||
| ~Maniek | Macie na to jakis artukul bo mi kolega nie wierzy ze mozna pracowac nonstop po 6 dni jesli robisz pauze 45 godzin co tydzien | |||
| ~Pan Ordynator | Rozp. 561. | |||
|
PavelSPM
| ~Maniek Kodeks pracy. Dział szósty. Czas pracy. Rozdział I-VII. OGÓLNE REGUŁY Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144 k. p. Przepisy te wskazują na możliwość stosowania wydłużeń czasu pracy w zakresie doby, a niekiedy także tygodnia. Nie pozwalają jednak stosować organizacji pracy pozwalającej na wykonywanie pracy przez przeciętnie więcej niż 5 dni w tygodniu. Z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wynika, że średnio w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego pracownik powinien pracować maksymalnie 5 dni oraz mieć 2 dni wolne. Pierwszym dniem wolnym jest niedziela (dzień ustawowo wolny do pracy). W przypadku osób wykonujących dozwoloną pracę niedzielną za taki dzień należy uznać dzień wolny udzielony w zamian za pracę w niedzielę. Dniem wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest zaś drugi dzień w tygodniu, wyznaczony na jakikolwiek dzień przypadający poza niedzielą (lub odpowiednio - dniem wolnym wyznaczonym za pracę w niedzielę). ŚREDNIO W OKRESIE "Przeciętni e" to nie w każdym tygodniu, ale średnio w okresie rozliczeniowym. Możliwe jest zatem np. świadczenie pracy przez 3 tygodnie z rzędu przez 6 dni tygodniowo, a w kolejnych 3 tygodniach przypadających na ten sam okres rozliczeniowy po 4 dni na tydzień. Mówimy tutaj jednak nie o liczbie godzin, ale o samych dniach pracy. Nic w zakresie zaistnienia naruszenia nie zmieniłoby to, że pracownik pracowałby co prawda 40 godzin tygodniowo, ale 6 dni na tydzień. Liczba godzin by się zgadzała, ale ilość dni już nie. LICZBA DNI WOLNYCH W okresie rozliczeniowym niezbędne jest zapewnienie odpowiedniej liczby dni wolnych od pracy. Musi być ona co najmniej równa liczbie niedziel, świat przypadających w inne dni niż niedziela oraz dni wolnych wynikających z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Minimalną liczbę dni wolnych ustala się następująco: 1. obliczamy maksymalną liczbę dni pracy: dzielimy wymiar czasu pracy dla danego okresu rozliczeniowego przez dobową normę czasu pracy (czyli zasadniczo przez 8), 2. od liczby dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym odejmujemy maksymalną liczbę dni pracy. RÓWNOWAŻNY NIE POMOŻE... System ten polega na możliwości stosowania wydłużeń dobowego czasu pracy przy odpowiednich skróceniach czasu pracy lub dodatkowych dniach wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym. Może opierać się na stałym rozkładzie wprowadzonym regulaminem lub - najczęściej - tworzy się harmonogramy pracy dla poszczególnych pracowników. Miałoby to sens, gdy przynajmniej w niektóre dni poza sobotą, na przestrzeni okresu rozliczeniowego pracownicy (ci, którzy świadczą pracę w sobotę) byli potrzebni dłużej niż 8 godzin. Możliwe byłoby wtedy "odjęcie" jednego z dni pracy w tygodniu (czyli w dniach poniedziałek - piątek). Oczywiście w systemie równoważnym również należałoby tak "układać" pracę, aby przestrzegać zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. ... ALE NIŻSZY ETAT JUŻ TAK Jeżeli pracownicy są potrzebni jedynie we wskazanych godzinach, to w zasadzie jedynym rozwiązaniem jest zatrudnienie w systemie podstawowym, z jednym czy dwiema pracującymi sobotami w okresie rozliczeniowym i wyznaczonymi za to innymi dniami wolnymi. Skutkowałoby to niedopracowywaniem 2 lub 4 godzin do wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym, co jednak nie mogłoby powodować obniżenia wynagrodzenia. Rozwiązaniem może być zatrudnienie pracownika lub kilku osób w niepełnym wymiarze czasu pracy, przy rozkładach regularnie obejmujących pracę w soboty. Wydaje się, że - przyjmując konieczność mniejszej obsady w soboty - może to być optymalnie najrozsądniejsze dla firmy. Publikacja: 21. 09. 2017 Źródło: Rzeczpospolita | |||
| ~Jago Szewski | Co za bełkot Ukrainca. | |||
|
PavelSPM
| ~Jago Szewski Nie ośmieszaj się. Względem ciebie, jestem chociażby zarejestrowany. Kim jestem mogłeś dowiedzieć się w "moim profilu". Jestem obywatelem Białorusi, polskiej narodowości. A, oprócz chamstwa, potrafisz coś mądrego wnieść do dyskusji? Czy zarozumiałość, majestat i wyłączność "polskiego Pana" Ci na to nie pozwalają? | |||
| ~Jago Szewski | Wynocha stąd na ukrowe fora | |||
|
PavelSPM
| ~Jago Szewski To taka sławetna Polska kultura zachowania? Prezent ujesz Polskę jako demokratyczne, prawne europejskie państwo czy bananowy kraj trzeciego gatunku? Podziel się mądrością. | |||
| ~Polak | Moja kserokopiarka ma więcej iq od tego szoszona. Jak jej sie każe wyłączyć to sue wyłącza. Szoszon nie potrafi. Zewsząd juz go wyjepali wiec tutaj sue trzyma zębami i pazurami | |||
|
PavelSPM
| Chamstwo - oznaka słabości. Kiedy nie ma czego powiedzieć i jak zareagować słaby zawsze zaczyna kręcić, próbuje obmówić, stara się oczerniać i idzie na zniewagi, lecz w końcu zawsze skazany na przegranie. | |||
| ~Jago Szewski | Won stąd. Ty rozumiesz to? | 1 | ||
| ~Polak | Wy*aj szoszon | 1 | ||
|
MagnusSE75
| Nieelegancko wyganiać gości, skoro nie jest się gospodarzem. | -1 | ||
| ~Polak | Gości? Gościa się zaprasza Trzeba umieć odróżnić gościa od natreta | 1 | ||
| ~Pan Ordynator | Pavel ma takie samo prawo do przebywania na forum i w Polsce, jak każdy z was. | |||
| ~Pan Ordynator | Gamonie. | |||
| ~Polak | No pewnie. Lukaszenko wylaczyl im neta to gdzieś się szoszonki muszą wykazać zdolnością kopiowania. Niekoniecznie zrozumienia co kopiuja | |||
| ~Polak | Nawiasem mówiąc, rozumiem twoje parcie do trollowania. Też musisz gdzieś zaistnieć, prawda? |
Opcje - szybkie linki
Wybierz
Wątki Admina
Wybierz
TOP 20 - przez was wybrane
Wybierz
OSTATNIO KOMENTOWANE
ZOBACZ TEŻ
| Zakazy ruchu dla ciężarówek w Europie na rok 2024 |
|
| Przepisy kuchni kierowców - do przygotowania w trasie lub przed wyjazdem |
 |
| Sprawdź dobre parkingi w Europie |
 |
| Warunki przejazdu na drogach w Polsce |
|
Ogromna prośba...
Reklama to nasze JEDYNE źródło dochodu.
Reklam nie jest wiele, nie wyskakują, nie zasłaniają żadnych treści, ale umożliwiają utrzymanie redakcji.
Proszę pomóż, dodaj etransport.pl do wyjątków Twojej aplikacji.
