Większość takich urządzeń oferuje również podsłuch, rozumiem że lokalizacja aktualnej pozycji ma wpływ również na moje bezpieczeństwo.
A jak jest w przypadku, gdy pracodawca słucha tego, co się dzieje w kabinie, a więc wszystkie rozmowy przez radio, rozmowy w trakcie pauzy, również obgadywanie firmy i szefostwa, co jest zrozumiałe; -)
Gdzie szukać informacji, czy jest to zgodne z prawem?
Od pewnego czasu mamy zamontowane tego typu urządzenia w ciężarówkach, nie mam tylko pewności czy również z podsłuchem dzwięku, ale to niebawem sprawdzę.

ozzyXF	jak w temacie...
Max7070	Według polskiego prawa podsłuchiwanie osób trzecich jest zabronione. Świadczy o tym ustawa z dnia 16 lipca 2004 r. Art. 267. § 1. Kto bez uprawnienia uzyskuje informację dla niego nie przeznaczoną, otwierając zamknięte pismo, podłączając się do przewodu służącego do przekazywania informacji lub przełamując elektroniczne, magnetyczne albo inne szczególne jej zabezpieczenie, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. § 2. Tej samej karze podlega, kto w celu uzyskania informacji, do której nie jest uprawniony, zakłada lub posługuje się urządzeniem podsłuchowym, wizualnym albo innym urządzeniem specjalnym. Pomimo tego zapisu, w wyjątkowych sytuacjach korzystanie z podsłuchu jest dozwolone. Istnieją dwie legalne formy zastosowania podsłuchu - podsłuch procesowy i operacyjny.
ozzyXF	i tu jest problem, podsłuchiwanie jest nielegalne, zamontowanie takiego urządzenia, tak, błędne koło.
globtrotte	Ogólnie posłuchiwanie jest niedozwolone, są też specjalne urządzenia do wykrywania podsłuchów: www. alfatronik. com. pl/wykrywacze-podslu chow-wykrywacze-pods luchow-c-39_113. html ale w Twoim wypadku nie wiem czy wykrycie podśłuchu duzo da, no bo co moązesz zrobic z tą informacją? Poskarżyć się szefostwu na ich własne praktyki?