Kto ma ryczalt za spanie w kabinie?

szczur	Wynagrodzenie to jeden skladnik a zwrot kosztow podrozy to dieta i ryczalt za nocleg
malolacik	dieta i ryczalt za nocleg dwie rozne rzeczy
~ktosik	malolacik - jedyna rzecz o jakiej trzeba wspomniec, to fakt ze bardzo wybiorczo i niedokladnie znasz przepisy. wyzej juz ci napisali ze w temacie diet i ryczaltow masz spore braki. nadrobiles je juz?
szczur	Minimalne wynagrodzenie to 1680 zl. Kodeks pracy pozwala na zawarcie w min. wynagrodzeniu ryczaltu za godz. nocne i ryczalt za dyzur. Za nadgodziny musza byc doliczone do min. wynagrodzenia.
szczur	I te opcje wykorzystaja pracodawcy. Nie zdziwcie sie ze od 2015 r. Po podwyzce minimalnego bedzie 1750zl brutto+100 za nadgodziny a reszta w minimalnym.
malolacik	ucze sie caly czas.
malolacik	i to jest wlasnie chore ze twoje nadgodziny sa liczone od podstawy czyli najnizszej krajowej
malolacik	kodeks pozwala ale musi byc odpowiednio sprecyzowana umowa o prace
szczur	Rozkladajac na czynniki pierwsze dla nieswiadonych takiej podstawy 1750+100, czyli przyjmujac ze 1750 - 200 (godz nocne) -400 (dyzur) =1150 brutto. To jest podstawa. Noi dzielac to na 40h pracy w tyg roboczogodzina to nedza. Wiec niedziwmy sie ze w rozluczeniu czasu pracy kierowcy nie wychodza nam nadgodziny i jakiekolwiek dodatki do podstawy skoro z takiej roboczogodziny zawsze zmiescimy sie w ryczalci-pseudo ryczalcie.
szczur	Umowa o prace a przedewszystkim regulamin wynagradzania.
szczur	Wiec czytajcie regulaminy bo w umowie jic nie masz wszystkie szczegoly sa w regulaminie. Bo potem jest zdziwienie ze sady przyznaja 350zl za nadgodziny... np. . Skoro nie wiemy za co i jak nam placa.
malolacik	a moze lepiej na umowie zrobic stawke godzinowa i juz lepiej wyglada
szczur	Niemcy od stycznia daja 8, 5€
malolacik	no i w tym momencie pracownik wypada lepiej
szczur	Spokojnych Świat dla wszystkich. Mam nadzieje że coś pomogłem. Pozdrawiam
szczur	Przeliczylem ze podwojna obsada jezdzac po zachodzie 2:1 z godz. pracy ponad 10 000 wzielaby u niemca. W PL zapomnij.
malolacik	szczur tak czytam i regulamin wynagrodzen obowiazuje w momencie gdy firma posiada ponad 20 pracownikow
~mario36	Dokladnie ja mam w umowie 5podpunktow za co mam zaplacone, inna sprawa jest socjal od 5 lat w firmie nikt sie nie zwolnil i nikogo firma nie przyjmuje.
malolacik	czyli sam pokazujesz ze prawo w polsce jest dla pracodawcy a nie pracownika
malolacik	mario czyli premie na swieta byly
szczur	Nie chce wprowadzsc w blad ale obowiazek stworzenia regulaminu maja firmy pow 20 pracownikow ale nikt nie broni go miec jak jes 5kiero.
szczur	Socjal w PL to tylko w/d BHP dodatek za pranie odziezy w wysokosci ktorej ustala pracodawca (a dokladniej to srednia z okolicy kwota z pralni za pracie okreslobej ilosci odziezy) zazwyczaj 25-35zl brutto doliczanej do min. wynagrodzenia.
~mario36	pewnie ze byly bony paczki wigilia teraz do 7. 01 zasluzony odpoczynek
~mario36	nie pisalem o dodatkach ktore napisal szczur bo to jest jasne ja mam liczone kwartalnie.
szczur	W malych firmach spotyka sie socjale w wiekszych nikomu sie niedogodzi.
malolacik	kwartalnie masz placona premie nadgodziny i prace za godziny nocne?
szczur	W malych firmach spotyka sie socjale w wiekszych nikomu sie niedogodzi.
~mario36	to mam placone co miesiac tylko sprawy zwiazane praniem itp. to co kwartal
szczur	Wszystko zalezy od regulaminu i dlugosci systemu rozliczeniowego. Z reguly za godz. nocne. nadgodziny i dyzury sa ryczalty co miesiac. A w 3 mies. Powinny byc zliczone godziny z tych 3 dodatkow przeliczone na pieniszki i jesli sumy wyszly ponad dane ryczalty powinny byc doliczone do 3podstawy (w moim przypadku) premie z reguly sa uznaniowe
~mario36	wyzej napisalem co mam placone co miesiac