Ustawa wprowadza możliwość stosowania formy elektronicznej przy ściśle określonych czynnościach z zakresu prawa pracy, przy czym zarówno pracodawca, jak i pracownik będą mogli zdecydować, czy dana czynność zostanie dokonana w postaci papierowej czy elektronicznej. Rozwiązanie to dotyczy m.in. przekazywania informacji o monitoringu, informowania o warunkach przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z zakładową organizacją związkową, składania wniosków o udzielenie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wniosków o urlop bezpłatny.

Nowelizacja doprecyzowuje również zasady wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zgodnie z nowymi przepisami ekwiwalent będzie wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia, na zasadach określonych w art. 85 Kodeksu pracy. Jeżeli termin wypłaty wynagrodzenia przypadnie przed dniem rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, wypłata ekwiwalentu nastąpi w terminie 10 dni od tego dnia, a jeżeli termin ten przypadnie w dzień wolny od pracy w dniu poprzedzającym.

Zmiany objęły także ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, porządkując zasady reprezentacji pracowników w sprawach dotyczących funduszu. Pracodawca będzie zobowiązany do uzgadniania regulaminów z co najmniej dwoma pracownikami wybranymi przez załogę do reprezentowania jej interesów, zamiast jednego przedstawiciela przewidzianego w dotychczasowych przepisach. Ustawa wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Źródło: Prezydent.pl