Praca 7 dni w tygodniu.

~kiero	jak w temacie...
~Ordynator orginał!	Można i więcej.
~Tepiciel idiotow	Można
~kierowca	weź se jeszcze trzy kredyty to będziesz musiał pracować 14dni w tygodniu
~kiero	Dlanie praca to hobby i pasja, a nie konieczność
Artykuł	Jak zaczniesz w poniedzialek po poludniu, to w niedziele po poludniu skonczysz. Masz 6 dob.
~Tępić frajerów	Jesteś de*ilem, artykuł
~//~	Jako informacja. Kodeks Pracy (PL), jak i wszystkie przepisy na które powołuje się, jest obowiązkowy dla wszystkich pracowników zatrudnionych na Umowie o pracy i jest też obowiązkowy dla ich pracodawców wobec wszystkich stref (budżetowych i poza budżetowych). Ustawa o czasie pracy kierowców jest zobowiązująca dla wszystkich kierowców, zatrudnionych na podstawie stosunku pracy (Ustawa, w pytaniach o godzinach pracy i odpoczynku, zasadniczo nie różni się od Kodeksu). Rozporządzenie (WE) nr 561/2006/2020 jest zobowiązujące nie dla wszystkich kierowców objętych Ustawą o czasie pracy kierowców. Zależnie od konieczności, jedną Ustawę albo jednocześnie Ustawę razem z Rozporządzeniem na raz (SYNCHRONIZUJĄC RAZEM) trzeba pilnować i dotrzymywać (żadnego priorytetu Rozporządzenie nad Umową, lub odwrotnie, nie ma, razem te przepisy poszerzają możliwości i dopełniają jeden jednego, czyli nie są sprzeczne). Przeciętny pięciodniowy tydzień (Kodeks pracy. Dział szósty. Czas pracy. Rozdział I-VII. ) OGÓLNE REGUŁY Art. 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144 k. p. Przepisy te wskazują na możliwość stosowania wydłużeń czasu pracy w zakresie doby, a niekiedy także tygodnia. Nie pozwalają jednak stosować organizacji pracy pozwalającej na wykonywanie pracy przez przeciętnie więcej niż 5 dni w tygodniu. Z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wynika, że średnio w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego pracownik powinien pracować maksymalnie 5 dni oraz mieć 2 dni wolne. Pierwszym dniem wolnym jest niedziela (dzień ustawowo wolny do pracy). W przypadku osób wykonujących dozwoloną pracę niedzielną za taki dzień należy uznać dzień wolny udzielony w zamian za pracę w niedzielę. Dniem wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest zaś drugi dzień w tygodniu, wyznaczony na jakikolwiek dzień przypadający poza niedzielą (lub odpowiednio - dniem wolnym wyznaczonym za pracę w niedzielę). ŚREDNIO W OKRESIE "Przeciętni e" to nie w każdym tygodniu, ale średnio w okresie rozliczeniowym. Możliwe jest zatem np. świadczenie pracy przez 3 tygodnie z rzędu przez 6 dni tygodniowo, a w kolejnych 3 tygodniach przypadających na ten sam okres rozliczeniowy po 4 dni na tydzień. Mówimy tutaj jednak nie o liczbie godzin, ale o samych dniach pracy. Nic w zakresie zaistnienia naruszenia nie zmieniłoby to, że pracownik pracowałby co prawda 40 godzin tygodniowo, ale 6 dni na tydzień. Liczba godzin by się zgadzała, ale ilość dni już nie. LICZBA DNI WOLNYCH W okresie rozliczeniowym niezbędne jest zapewnienie odpowiedniej liczby dni wolnych od pracy. Musi być ona co najmniej równa liczbie niedziel, świat przypadających w inne dni niż niedziela oraz dni wolnych wynikających z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Minimalną liczbę dni wolnych ustala się następująco: 1. obliczamy maksymalną liczbę dni pracy: dzielimy wymiar czasu pracy dla danego okresu rozliczeniowego przez dobową normę czasu pracy (czyli zasadniczo przez 8), 2. od liczby dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym odejmujemy maksymalną liczbę dni pracy. RÓWNOWAŻNY NIE POMOŻE... System ten polega na możliwości stosowania wydłużeń dobowego czasu pracy przy odpowiednich skróceniach czasu pracy lub dodatkowych dniach wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym. Może opierać się na stałym rozkładzie wprowadzonym regulaminem lub - najczęściej - tworzy się harmonogramy pracy dla poszczególnych pracowników. Miałoby to sens, gdy przynajmniej w niektóre dni poza sobotą, na przestrzeni okresu rozliczeniowego pracownicy (ci, którzy świadczą pracę w sobotę) byli potrzebni dłużej niż 8 godzin. Możliwe byłoby wtedy "odjęcie" jednego z dni pracy w tygodniu (czyli w dniach poniedziałek - piątek). Oczywiście w systemie równoważnym również należałoby tak "układać" pracę, aby przestrzegać zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. ... ALE NIŻSZY ETAT JUŻ TAK Jeżeli pracownicy są potrzebni jedynie we wskazanych godzinach, to w zasadzie jedynym rozwiązaniem jest zatrudnienie w systemie podstawowym, z jednym czy dwiema pracującymi sobotami w okresie rozliczeniowym i wyznaczonymi za to innymi dniami wolnymi. Skutkowałoby to niedopracowywaniem 2 lub 4 godzin do wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym, co jednak nie mogłoby powodować obniżenia wynagrodzenia. Rozwiązaniem może być zatrudnienie pracownika lub kilku osób w niepełnym wymiarze czasu pracy, przy rozkładach regularnie obejmujących pracę w soboty. Wydaje się, że - przyjmując konieczność mniejszej obsady w soboty - może to być optymalnie najrozsądniejsze dla firmy. Publikacja: 21. 09. 2017 Źródło: gazeta Rzeczpospolita
~sid	ja pracuje by zyc [ 8 godzin dziennie ], ty zyjesz by pracowac [ 7 dni w tygodniu] na banksterow zapewne
Artykuł	Tempy tempaku, jestes takim de*ilem, ze nie ma sensu cie komentowac.
~tepiciel idiotow	zeby ze mna dyskutowac, to trzeba miec argumenty, cwoku
~kiero	Pytanie było czysto teoretyczne i odpowiedz jest prosta Zaczynam w pon o 12. 00, kończę w niedzielę przed 12. 00. Każdego dnia tygodnia będę pracował sobie po 8 godzin dziennie.
~tepiciel idiotow	pytanie bylo proste, odpowiedz jeszcze prostsza. zaczynam w poniedzialek, poniedzialek - prca wtorek praca do 16 od 16 we wtorek do 17 w srode pauza sroda - praca czwartek - praca piatek - praca sobota - praca i tak az do niedzieli do 23 liczyc kapusciane lby na paluszkach ile dni pracy wyszlo
~tepiciel idiotow	ano tak, de*ilom trzeba dodac ze 24h trzeba znow zrobic z wtorku na srode