Jak wskazuje nowe brzmienie przepisu, zatrudnienie na podstawie jednej umowy na czas określony lub na podstawie kilku umów na czas określony zawartych pomiędzy tym samym pracodawcą oraz tym samym pracownikiem nie może przekroczyć łącznie 33 miesięcy, natomiast liczba umów na czas określony zawieranych pomiędzy tymi samymi stronami nie może przekroczyć trzech.