INELO Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k.

Podwyżka najniższej krajowej a aneks do umowy
ID: 99934

Witam. Od dzisiaj wzrasta minimalna krajowa na kwotę 1500zł brutto. więc pracodawca musi dać aneks do umowy. Jest to zmiana warunków pracy czyli jak nie podpiszę tego to znaczy że nie godzę się na nowe warunki i mogę odejść z pracy bez konsekwencji??

~grzesiu
*.play-internet.pl

Posty (56)

~xyz
2012-01-02 19:18:08
"jeżeli stary uzna to za nieuzasadnione rozwiązanie stosunku pracy, to w każdej chwili może z tym wystąpić do sądu pracy, a tam niestety będzie musiał udowodnić owo nieuzasadnione... "

mylisz się. w tym przypadku to kierowca musi udowodnić podane przyczyny rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. szef tylko złoży pozew do sądu z oświadczeniem zaprzeczającym powodom podanym przez pracownika w rozwiązaniu umowy.

wszystko zgodnie z cywilistyczną zasadą: dowód stanu prawnego przeprowadza strona, która chce z niego wywieść skutki prawne. tu: pracownik chce doprowadzić do rozwiązania umowy wbrew ogólnej zasadzie zachowania okresu wypowiedzenia.

to jedna z rzadkich sytuacji, gdy pracodawca nie musi przed sądem udowadniać, że nie jest wielbłądem.

3

~kibic
2012-01-04 23:11:19
A jak to się ma w praktyce?Miałem taki przypadek, że mój były właściciel ciężarówki{do szefa mu daleko} wystawił wypowiedzenie umowy o pracę z datą wsteczną. PIP nic na to nie mógł poradzić, ale znależli na niego inny sposób. PAMIĘTAJCIE, ŻEBY NIC NIE PODPISYWAĆ W "CIEMNO". WYSTARCZY BRAK CHOCIAŻ JEDNEGO "UNTERSCHRIFTA" NA LIŚCIE PŁAC I JUŻ JEST MIŁO PODCZAS KONTROLI.
~Nomad
2012-01-04 23:13:45
za xyz -
"mylisz się. w tym przypadku to kierowca musi udowodnić podane przyczyny rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. szef tylko złoży pozew do sądu z oświadczeniem zaprzeczającym powodom podanym przez pracownika w rozwiązaniu umowy.

wszystko zgodnie z cywilistyczną zasadą: dowód stanu prawnego przeprowadza strona, która chce z niego wywieść skutki prawne. tu: pracownik chce doprowadzić do rozwiązania umowy wbrew ogólnej zasadzie zachowania okresu wypowiedzenia.

to jedna z rzadkich sytuacji, gdy pracodawca nie musi przed sądem udowadniać, że nie jest wielbłądem. "

Reasumując - gonić dziadów.

1

~Heniek
2012-01-06 09:04:05
maryjan :)
~rtyuiop
2012-01-06 09:46:29
ale wy pier... olicie... do wideł buraki z pgr-ów

Zmiana wysokości wynagrodzenia oznacza konieczność zmiany umowy

Jeżeli w umowie o pracę wysokość wynagrodzenia zostało określona na poziomie wynagrodzenia minimalnego, ze wskazaniem konkretnej kwoty tego wynagrodzenia, to w związku ze zmianą jego wysokości z początkiem roku należy dokonać odpowiednich zmian w treści umów o pracę. Zmiana umowy o pracę wymaga zachowania formy pisemnej. Najprostszym sposobem jest zawarcie aneksu określającego nową wysokość wynagrodzenia za pracę. Aneks powinien zostać podpisany przez obie strony stosunku pracy (złożenie podpisu jest wyrazem akceptacji zmian wprowadzonych do umowy). Pracownikom nieobecnym w pracy (np. przebywającym na zwolnieniu lekarskim czy urlopie macierzyńskim) należy przedłożyć aneksy niezwłocznie po ustaniu przyczyny nieobecności i stawieniu się do pracy.
~rtyuiop
2012-01-06 09:49:28
jeżeli nie dał aneksu, to jego brocha. miał taki obowiązek, czyli poprzednia umowa jest zamknięta, a ty jak nic nie podpisałeś jesteś wolny i kopnij go w łeb. PS dlaczego pracujesz u idioty na minimalne? ??
~rtyuiop
2012-01-06 09:51:21
masz tu podstawy prawne i powiedz, żeby się jjj... ebał na ryj
~rtyuiop
2012-01-06 09:51:30
Podstawa prawna:
art. 29 § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn. : Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
art. 6 ust. 1, ust. 4 i ust. 5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002 r. nr 200, poz. 1679),
obwieszczenie Prezesa RM z 24 lipca 2009 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r. (M. P. nr 48, poz. 709).
~rtyuiop
2012-01-06 10:00:43
Przecież ty masz prawo nie podpisać nowej umowy za 1500 PLN brutto i w tedy automatycznie może pocałować ciebie w drążek :D

Według art. 29 § 1 Kodeksu pracy, wynagrodzenie za pracę jest istotnym składnikiem umowy o pracę, którego zmiana wymaga albo dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego, albo zgodnej woli obu stron.

Zgodnie z orzeczeniami Sądu Najwyższego, zmiana warunków wynagradzania na korzyść pracownika, polegająca na przyznaniu mu wyższego wynagrodzenia, wymaga dla swej skuteczności jego wyraźnej lub dorozumianej zgody. Rzeczywiście stosuje się konstrukcje porozumienia stron, tj. zaproponowanie przez pracodawcę nowego, wyższego wynagrodzenia oraz wyrażenie przez pracownika, nawet w sposób dorozumiany zgody na owe warunki. Pracownik ma prawo odmowy przyjęcia zaproponowanych mu nowych warunków pracy i płacy, wówczas zgodnie z art. 42 § 3 nie dojdzie do skutku zmiana, ale stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu. Zdaniem Sądu Najwyższego powyższe odnosi się również do przypadku jednostronnego kształtowania sytuacji pracownika przez pracodawcę, czyli wypowiedzenia zmieniającego.

Aby nie powstała wątpliwość, czy nowe wynagrodzenie ma charakter stały, czy czasowy, pracodawca powinien przedstawić nowe warunki w piśmie skierowanym bezpośrednio do pracownika. Wyrażenie zgody przez pracownika w sposób dorozumiany (np. pobór podwyższonej płacy) wystarczy, żeby przyjąć, iż wyższe wynagrodzenie przysługuje wyłącznie na czas określony do końca bieżącego roku.
~Nomad
2012-01-06 11:22:43
Nowy rekord został pokonany.
Sygestia pocałowania w drążek Ustawodawcy.
Ciekawe.
~veritas
2012-01-06 11:32:04
~Nomad pocałować w drążek (nieumyty) może pocałować psiewośnik, który nie dał aneksu do umowy. Brak aneksu z nowym rokiem, równa się automatycznemu rozwiązaniu umowy... ale dodatkowo pracownik, ma prawo nie podpisać takiej hojnej propozycji podstawy. Czego wszystkim kiero na minimalnej proponuję :D
~veritas
2012-01-06 11:34:30
Macie prosty sposób na wydojenie pseudo psiewoźników... nie podpisać obowiązkowego aneksu na nową minimalną... 60-70% da większą... bo to oni stracą więcej, niż kierowca
~veritas
2012-01-06 11:38:20
niestety reszta 230-40% pier... doli robotę (bo mają w tym interes) krusowcy, byli milicjanci, alimenciarze... tej bandzie nie zależy na większęj podstawie, a wręcz przeciwnie
camion69
2012-01-06 11:40:37
Jaki mozna miec interes pracujac za najnizsza krajowa?
~veritas
2012-01-06 11:49:27
milicjant ma, bo jego zatrudnią pierwszego...
alimenciarz, bo mniej zabierze komornik,
krusowiec to kolega milicjanta... oni mają... wyj... ebane na wysokość podstawy> ich obchodzi pod stołem, na rękę, a i tak zastąpią "normalnego" kiero za wszaki

1

~przypadkowy
2012-01-06 11:53:24
NO pisze tu że milicjant czy policjant 42 letni ma 2200 emerytury i sobie dorabia, bo w domu na głowę by dostał
camion69
2012-01-06 12:06:19
Nie mialem na mysli bylych funkcjonariuszy czy alimenciarzy tylko zwyklych pracownikow zatrudnionych na stanowisku kierowca
~veritas
2012-01-06 12:21:49
niestety w tym największy problem, że jest od groma ormowców, milicjantów, krusowców, alimenciarzy i to oni najwięcej psują rynek pracy... i nie tylko w transporcie
~przypadkowy
2012-01-06 12:22:24
ale mości pan zawsze zatrudni tego kto taniej będzie tyrać
~xxx
2012-02-06 21:19:27
witam panowie wysłałem pracodawcy rozwiązanie umowy z art55punkt 1[1] za ciężkie naruszenie praw pracowniczych a otrzymałem od niego dyscyplinarkę za porzucenie pracy kilka dni po wysłaniu mojego pisma kto ma racje czy ja czy on ja podparłem tym że nie płacił pieniędzmi a on ze nie zgłosiłem się do pracy powtarzam moje pismo otrzymał wcześniej
~xxx
2012-02-06 21:20:39
a nie wspomnę że aneksu nie otrzymałem do dnia dzisiejszego
~xxx
2012-02-06 21:40:54
przepraszam powinno być pieniędzy
ese
2012-02-06 21:42:41
~przypadkowy
(2012-01-06 12:22:24) ale mości pan zawsze zatrudni tego kto taniej będzie tyrać-

Identyczni e, jak inny mości pan kupując pietruszką, bądź gruszki na targu. Też rzadko się upiera, by sprzedający wziął od niego więcej niż sam zaproponował.
visitors
2012-02-06 21:44:05
a jakie to prawa naruszyl?
~xxx
2012-02-06 22:00:11
brak wynagrodzenia oraz diet
ese
2012-02-06 22:02:39
~xxx- Nie możesz równać wynagrodzenia z dietami. To nie to samo.
~xxx
2012-02-06 22:07:54
po dwóch miesiącach chyba to samo
~xxx
2012-02-06 22:10:13
a dawaj na mój wątek bo mało kolegów wie o co chodzi jest na forum pracodawca kontra pracownik
aligator72
2012-02-16 21:19:40
ty pawlo oszołomie czy ja napisałem że dzwoniłem do inspekcji żeby pod* czy tylko dla info... głupcze???
~zebi
2012-08-05 13:05:07
az zajrzę
Maxx Transport Sp. z o.o.
Odpowiedzialność

Novemedia Ltd nie ponosi odpowiedzialności za treść zamieszczanych tutaj ofert, postów i wątków. Osoby zamieszczające treści naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną. Powyższy adres IP będzie przekazany uprawnionym organom Państwa w przypadku naruszenia prawa. Zastrzegamy sobie prawo do nie publikowania jakichkolwiek treści bez podania przyczyny.

Twój adres IP: 54.80.142.155

Dodaj
Anuluj
SRW Sp. z o.o.

Opcje - szybkie linki

Wątki Admina

TOP 20 - przez was wybrane

OSTATNIO KOMENTOWANE

ZOBACZ TEŻ

Zakazy ruchu dla ciężarówek w Europie na rok 2016
trafficban.com
Przepisy kuchni kierowców - do przygotowania w trasie lub przed wyjazdem
Kuchnia kierowcy

Kierowca do zabrania - Potrzebujesz się dostać do auta? A może masz wolne miejsce i możesz podrzucić drugiego kierowcę gdzieś na Twojej trasie?
Kierowca Do Zabrania

Sprawdź dobre parkingi w Europie
Dobry parking

Warunki przejazdu na drogach w Polsce
Drogi w Polsce